EEOC पोस्टर आवश्यकताएँ

छोटे व्यवसायों के लिए रोजगार से संबंधित नियमों में बदलाव के शीर्ष पर रहने के लिए अनुपालन पोस्टर एक किफायती तरीका है। पोस्टरों में आमतौर पर प्रासंगिक जानकारी होती है जिसे कानून को प्रकट करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है। संपूर्ण कर्मचारी नियमावली या नीति मार्गदर्शिका को फिर से लिखने की लागत की तुलना में पोस्टर को बदलने की लागत कम है। समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा जारी एक पोस्टर कर्मचारियों को सूचित करता है कि कानून उन्हें भेदभाव और प्रतिशोध से बचाता है।

सामग्री

ईईओसी पोस्टर की सामग्री में नस्ल, रंग, विकलांगता, आयु, लिंग और आनुवंशिक जानकारी जैसे संरक्षित वर्गों की एक सूची और विवरण शामिल है। पोस्टर यह भी बताता है कि कानून किसी भी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध की मनाही करता है जो संरक्षित वर्गों में से एक में रोजगार भेदभाव के बारे में शिकायत करता है।

प्रयोज्यता

कुछ पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यवसायों को EEOC पोस्टर प्रदर्शित करना चाहिए। संघीय सरकार के साथ अनुबंध करने वाली या संघीय अनुबंध रखने वाली इकाई के साथ उप-निर्माण करने वाली कंपनियों को पोस्टर प्रदर्शित करना चाहिए। यदि कोई व्यवसाय फेडरल बिल का कम से कम $ 10, 000 का सहायक अनुबंध रखता है, यदि वह फेडिंग के फेडिंग बिल रखता है, या यदि वह यूएस बचत बांड जारी करता है, तो उसे पोस्टर प्रदर्शित करना चाहिए।

स्थान

पोस्टर का स्थान ऐसा होना चाहिए कि जितना संभव हो उतने कर्मचारियों को इसे देखने और पढ़ने का अवसर मिले। पोस्टर की प्रतियां विशिष्ट स्थानों पर पोस्ट की जानी चाहिए जैसे कि एक ब्रेक रूम में या एक समय घड़ी के बगल में जहां प्रति घंटा कर्मचारी अपने समय के कार्ड को पंच करते हैं। कंपनी को पोस्टर को ऐसे क्षेत्र में भी रखना चाहिए जहां रोजगार के लिए आवेदक इसे देख सकें, जैसे कि एक कमरे में जहां कंपनी पूर्व-रोजगार परीक्षण का प्रबंधन करती है या नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करती है।

ईईओ नीति

यदि किसी व्यवसाय में 50 या अधिक कर्मचारी हैं और संघीय सरकार या एक सरकारी ठेकेदार के साथ $ 50, 000 या उससे अधिक के लिए एक अनुबंध रखता है, तो उसे एक EEO नीति भी विकसित करनी चाहिए जो एक बड़ी सकारात्मक कार्य योजना का हिस्सा है। कंपनी अपनी EEO पॉलिसी को उसी स्थानों पर पोस्ट करती है जहां उसका EEO पोस्टर होता है।