लघु व्यवसाय के लिए स्वास्थ्य बीमा नियम

टेक्सास विभाग के स्वास्थ्य के अनुसार एक छोटा व्यवसाय दो से 50 पूर्णकालिक कर्मचारियों वाली कंपनी है। स्वास्थ्य बीमा के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपके द्वारा पालन किए जाने वाले बीमा नियमों से संबंधित है। छोटे व्यापार रेंज के लिए नियम जिसमें से आपको कर्मचारियों को कवरेज की पेशकश करनी है, आपको कर्मचारी प्रीमियम में कितना योगदान देना है और कवरेज के लिए प्रभावी तिथियां।

योग्य कर्मचारियों के लिए कवरेज

दो से 50 पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसायों को सभी योग्य कर्मचारियों और उनके आश्रितों को एक ही स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश करनी चाहिए। कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज का विकल्प नहीं चुनना है। पूर्णकालिक कर्मचारियों के जीवनसाथी और आश्रित भी स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए पात्र हैं। कवरेज समान नियमों और शर्तों पर होना चाहिए। टेक्सास कानून के अनुसार, एक छोटे व्यवसाय नियोक्ता को एक कर्मचारी, पति या पत्नी या एक स्वास्थ्य बीमा योजना में भाग लेने के लिए निर्भर होने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, लेकिन किसी को कानून द्वारा पेश किया जाना चाहिए।

प्रीमियम बढ़ाएँ कैप्स

जब स्वास्थ्य बीमा कवरेज की बात आती है तो टेक्सास कानून छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं की सुरक्षा करता है। टेक्सास कानून में प्रीमियम की मात्रा बढ़ सकती है। टेक्सास में, कैप प्रति वर्ष स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम भुगतान पर 15 प्रतिशत की वृद्धि है।

भुगतान की जिम्मेदारी

कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए भुगतान करने के लिए कानून को एक छोटे व्यवसाय नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है। जबकि छोटे व्यवसाय के नियोक्ता को दो से 50 योग्य कर्मचारियों वाली कंपनियों को कवरेज की पेशकश करनी होती है, कंपनी कर्मचारी के प्रीमियम की ओर कोई भी पैसा देने के लिए जिम्मेदार नहीं है। हालांकि, बीमा कंपनियों को कर्मचारियों को प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रीमियम राशि का 50 प्रतिशत तक कवर करना पड़ सकता है। यदि कोई नियोक्ता चुनता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के प्रीमियम का 50 प्रतिशत से अधिक का भुगतान कर सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी के आश्रित और जीवनसाथी को समान कवरेज देने की आवश्यकता होती है, लेकिन नियोक्ता को इन प्रीमियमों की ओर, कानून द्वारा या बीमा वाहक द्वारा योगदान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

कर्मचारी पंजीकरण

एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा पंजीकरण की पेशकश करने के लिए शुरू होने के दिन से छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं के 31 दिन तक के होते हैं। यदि कर्मचारी रोजगार के पहले 31 दिनों के दौरान नामांकन नहीं करता है, तो नियोक्ता को अगले खुले नामांकन की अवधि तक कर्मचारी को एक वर्ष तक इंतजार करना पड़ सकता है। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी रोजगार के पहले 31 दिनों में नामांकन करता है, तो छोटे व्यवसाय नियोक्ता को कवरेज प्रभावी होने से 90 दिन पहले कर्मचारी को इंतजार करने की आवश्यकता हो सकती है।