हेपेटाइटिस सी और नौकरी की सुरक्षा

हेपेटाइटिस सी, जिसे एचसीवी के रूप में भी जाना जाता है, एक वायरस आमतौर पर संभोग के माध्यम से फैलता है, लेकिन यह किसी व्यक्ति को शारीरिक तरल पदार्थ के माध्यम से संक्रमित भी कर सकता है, नेशनल डाइजेस्टिव डिसीज इंफॉर्मेशन क्लियरिंगहाउस के अनुसार। हेपेटाइटिस सी से संक्रमित लोग अक्सर डरते हैं कि उनकी स्थिति, विशेष रूप से नियोक्ताओं के जाने के बाद अन्य लोग उनके साथ कैसा व्यवहार करेंगे। हेपेटाइटिस सी वाहक आमतौर पर भेदभाव-विरोधी कानून के तहत संरक्षित होते हैं, इसलिए एक छोटे व्यवसाय को ध्यान रखना चाहिए कि उन्हें अन्य श्रमिकों से अलग तरीके से व्यवहार न करें।

तथ्यों

हेपेटाइटिस सी सपोर्ट प्रोजेक्ट के अनुसार अमेरिकन्स विद डिसएबिलिटी एक्ट (एडीए) कार्यस्थल में होने वाली बीमारियों से लोगों को बचाता है, जैसे कि बीमारी के कारण समाप्ति। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि एचसीवी प्राप्त करने से कोई व्यक्ति एडीए के तहत विकलांग हो जाता है। एक HCV वाहक के लिए ADA के तहत सुरक्षा हासिल करने के लिए, उसे थकान जैसे HCV संक्रमण के लक्षण प्रदर्शित करने होंगे।

लघु उद्योग

हेपेटाइटिस सी वाहक को छोटे व्यवसायों में कम सुरक्षा मिलती है क्योंकि हेपाटाइटिस सी सपोर्ट प्रोजेक्ट के अनुसार एडीए केवल 15 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक पदोन्नति से इनकार कर सकता है क्योंकि नियोक्ता को लगता है कि एचसीवी का मतलब है कि बीमारी वाला कर्मचारी अधिक तनावपूर्ण नौकरी को संभाल नहीं सकता है।

उचित आवास

कानूनी जानकारी वेबसाइट नोलो के अनुसार, जो कंपनियां एडीए के अधीन हैं, उन्हें एचसीवी के साथ "उचित आवास" बनाने की आवश्यकता है। उचित आवास में एचसीवी वाहक की क्षमताओं के आधार पर अल्पकालिक चिकित्सा अवकाश और कार्य अनुसूची बनाने जैसी चीजें शामिल हैं। लेकिन जो उचित आवास है वह एक ग्रे क्षेत्र हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता के लिए दीर्घकालिक चिकित्सा अवकाश बहुत भारी हो सकता है।

समान रोजगार अवसर आयोग

अगर एनओएलओ के अनुसार, नियोक्ता किसी बीमारी के लिए अनुबंधित करता है या नियोक्ता उचित आवास बनाने से इनकार करता है, तो एचसीवी के साथ कर्मचारी अपने स्थानीय समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) कार्यालय से संपर्क करने पर विचार करें। एडीए नियमों को पूरा करने के लिए ईईओसी जिम्मेदार है।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

सामान्य तौर पर, जो नियोक्ता एडीए के अधीन हैं, उन्हें भी परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) का पालन करना चाहिए, नोलो के अनुसार। एफएमएलए को व्यवसायों को कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता होती है ताकि वे चिकित्सा जरूरतों में भाग ले सकें। इसके अलावा, राज्य कानून ADA और FMLA के अलावा अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं।