कार्यस्थल में दृष्टिकोण कैसे बदलें

कार्यस्थल के भीतर नकारात्मक दृष्टिकोण कई समस्याओं को जन्म दे सकता है। ग्राहक एक कर्मचारी के साथ व्यापार करना पसंद नहीं करते हैं जो नकारात्मक है। यह आपके व्यवसाय को खराब रोशनी में ढकेल देता है। एक कंपनी के भीतर नकारात्मक माहौल से मनोबल में गिरावट आ सकती है और काम का माहौल खराब हो सकता है। यह बदले में उत्पादकता में कमी और कर्मचारियों को बनाए रखने में कठिनाई का कारण बनता है। कार्यस्थल में दृष्टिकोण को बदलना महत्वपूर्ण है ताकि वे सकारात्मक हों और एक स्वस्थ कारोबारी माहौल का नेतृत्व करें।

1।

उदाहरण देना। प्रबंधक या कंपनी के मालिक का स्वर अक्सर पूरे कार्यालय का स्वर सेट करता है। यदि आप एक नकारात्मक व्यक्ति हैं, या बुरी तरह परेशान हैं और बुरे मूड में हैं, तो यह आपके कर्मचारियों पर बुरा असर डालेगा। यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी सकारात्मक हों, तो एक अच्छा उदाहरण स्थापित करने वाले पहले व्यक्ति बनें। जबकि हर कोई 100 प्रतिशत समय के लिए सकारात्मक नहीं हो सकता है, एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखने और उस प्रतिबद्धता के साथ चिपके रहने की प्रतिबद्धता आवश्यक है।

2।

अपने कर्मचारियों के लिए प्रेरक खोजें। प्रत्येक व्यक्ति एक अद्वितीय व्यक्ति है, और उसके पास अद्वितीय प्रेरक होंगे जो सकारात्मक दृष्टिकोण बनाने में मदद करते हैं। कुछ कर्मचारी लक्ष्य उन्मुख हो सकते हैं और यह महसूस करने की आवश्यकता है कि वे इन लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं और अपनी उपलब्धियों के लिए पहचाने जा रहे हैं। दूसरों को मौद्रिक पुरस्कारों से प्रेरित किया जा सकता है। अपने कर्मचारियों में से प्रत्येक के लिए क्या काम करता है खोजें और अपने कार्यबल को प्रेरित और सकारात्मक पाने के लिए रणनीतियों को लागू करें।

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संकटमोचन को हटाओ। खराब रवैये वाला एक कर्मचारी आपके व्यवसाय के पूरे माहौल को बर्बाद कर सकता है और मनोबल को ध्वस्त कर सकता है। उन कर्मचारियों से बात करें जो बेहद खराब मूड में हैं और चर्चा करते हैं कि वे इस तरह से क्यों काम करते हैं। उन्हें अपने व्यवहार को सुधारने का मौका दें। यदि वे नहीं करते हैं, तो आपको उन्हें दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने या उन्हें समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।

4।

सही माहौल बनाएं। मनोबल को सुधारने की दिशा में एक साफ सुथरा, सुव्यवस्थित और सुव्यवस्थित कार्य वातावरण एक लंबा रास्ता तय करता है। एक कार्यालय या कार्य स्थान सुव्यवस्थित होना चाहिए और समग्र स्वर होना चाहिए। यह दीवार के रंग और कलाकृति और उपकरण आधुनिक उपकरणों के उपयोग के माध्यम से पूरा किया जा सकता है।

5।

अच्छी मनोवृत्ति की प्रशंसा करें, प्रोत्साहित करें और स्वीकार करें। कोई भी ऐसा महसूस नहीं करना चाहता है कि उसकी प्रशंसा नहीं है। अपने कर्मचारियों के लिए एक इनाम प्रणाली स्थापित करें, और अक्सर उनकी सफलताओं को प्रोत्साहित और प्रशंसा करें। गलतियों के लिए उन्हें शांत करने से बचें, और उन्हें अपने कार्यों को पूरा करने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण का उपयोग करें। हमेशा अच्छी तरह से किए गए काम को स्वीकार करें और सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों को पता है कि वे उस अच्छे काम के लिए सराहना करते हैं जो वे करते हैं।

6।

मुश्किल दौर से गुजर रहे कर्मचारियों के लिए सहायता प्रदान करें। कभी-कभी, जो कर्मचारी सामान्य रूप से सकारात्मक होते हैं वे नकारात्मक व्यवहार प्रदर्शित कर सकते हैं। यदि यह व्यवहार कायम है, तो यह संकेत हो सकता है कि उनके जीवन के कुछ हिस्से में कुछ गलत हो रहा है। एक ओपन-डोर पॉलिसी स्थापित करें जिसके तहत कर्मचारी आपकी समस्याओं पर चर्चा करने के लिए स्वतंत्र हैं। यदि आपके पास संसाधन हैं, तो अपने जीवन में किसी न किसी पैच के माध्यम से जाने वालों के लिए एक कर्मचारी परामर्श सेवा या अनुबंध स्थापित करें।