क्या होता है जब एक संघीय श्रम कानून टूट गया है?

संघीय सरकार को छोटे व्यवसायों पर उदार होने की आवश्यकता नहीं है जो संघीय श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हैं। जुर्माना, दंड, कर्मचारियों को वापस भुगतान में हजारों डॉलर, कर्मचारियों को बहाल करने के आदेश और यहां तक ​​कि कंपनी के मालिकों के लिए जेल समय में छोटे व्यवसायों पर लगाया जा सकता है। हालांकि, संघीय कानून को तोड़ने का सबसे डराने वाला हिस्सा उन कदमों को शामिल कर सकता है जो सरकार द्वारा जुर्माना और दंड का आकलन करने से पहले होते हैं।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम नियोक्ताओं और श्रम संघों को ठोस गतिविधियों में संलग्न होने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों में हस्तक्षेप करने से रोकता है। जब कोई नियोक्ता अनुचित श्रम प्रथाओं के आरोप में मारा जाता है, तो राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड जांच करता है। एक एनएलआरबी प्रशासनिक कानून न्यायाधीश मध्यस्थता या एक अनौपचारिक परीक्षण के समान सुनवाई आयोजित करता है और एक निर्णय प्रस्तुत करता है। एनएलआरबी के फैसले से असंतुष्ट नियोक्ता अपील की अदालत के साथ विरोध दर्ज कर सकते हैं और अंततः, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट।

विपक्ष महंगा और समय लेने वाला है। एक अनुचित श्रम अभ्यास मुद्दे को हल करने में महीनों लग सकते हैं, और निवेश किया गया समय और धन जुर्माना स्वीकार करने और आगे बढ़ने की तुलना में अत्यधिक है।

इस कानून का उल्लंघन करने के लिए दंड कर्मचारी अधिकार नोटिस पोस्ट करने से लेकर एक कर्मचारी को बहाल करने तक होता है, जिसे ठोस गतिविधि में शामिल होने के लिए निकाल दिया गया था और संभवत: वापस भुगतान करने के लिए।

कार्यकारी आदेश 11246

संघीय सरकार के साथ व्यापार करने वाले नियोक्ताओं को कार्यकारी आदेश 11246 का अनुपालन करना चाहिए। यह आदेश कम से कम 50 श्रमिकों को नियुक्त करने वाले सरकारी अनुबंधों में $ 50, 000 के साथ कंपनियों पर लागू होता है। आवश्यकताओं में एक वार्षिक लिखित सकारात्मक कार्य योजना, आवेदक प्रवाह लॉग, एक विविध आवेदक पूल तक पहुंचने के लिए प्रलेखित और कार्यबल में महिलाओं और अल्पसंख्यकों के उपयोग के सांख्यिकीय विश्लेषण शामिल हैं।

फेडरल कॉन्ट्रैक्ट कम्प्लायंस प्रोग्राम्स के श्रम विभाग का यूएस विभाग आदेश लागू करता है और अपने सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों की समीक्षा करने के लिए ठेकेदारों को बेतरतीब ढंग से चुनता है। विभाग एक डेस्क ऑडिट आयोजित करता है, जिसमें एक साइट पर यात्रा शामिल हो सकती है, और नियोक्ताओं को इसकी भर्ती और चयन प्रक्रिया से संबंधित लगभग हर जानकारी का उत्पादन करना चाहिए।

कंपनी के आकार के आधार पर एक साइट पर ऑडिट कई दिनों तक चल सकता है। आदेश का उल्लंघन करने से कंपनी को अपने सरकारी अनुबंध का खर्च उठाना पड़ सकता है और कंपनी को भविष्य के अनुबंध से सम्मानित करने से रोका जा सकता है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी, छूट और बिना किसी वर्गीकरण, ओवरटाइम वेतन, बाल श्रम और रिकॉर्ड रखने की प्रथाओं से संबंधित निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में प्रावधानों से बंधे हैं। DOL वेज एंड ऑवर डिवीजन के पास गैर-अनुपालन नियोक्ताओं के खिलाफ जुर्माना और जुर्माना लगाने का अधिकार है।

DOL के साथ दायर कर्मचारियों की वेतन संबंधी शिकायतें एक जाँच को गति प्रदान करती हैं। जांच एक व्यक्तिगत कर्मचारी के विशिष्ट आरोपों, और नियोक्ता के रिकॉर्ड रखने की प्रथाओं, समय और सभी कर्मचारियों के लिए भुगतान रिकॉर्ड की जांच करती है और नियोक्ता कैसे छूट और बिना किसी काम के श्रमिकों को वर्गीकृत करता है।

डीओएल नियोक्ता के खिलाफ जुर्माना लगा सकता है, प्रभावित कर्मचारियों को वापस भुगतान की आवश्यकता है और जांच और मीडिया को इसके परिणाम का खुलासा करेगा।

कार्यस्थल सुरक्षा

नियोक्ता को सुरक्षित कार्य वातावरण बनाए रखना चाहिए। डीओएल के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन खतरनाक रासायनिक जोखिम और खतरनाक उपकरणों से संबंधित कानूनों को लागू करता है। OSHA निरीक्षक तकनीकी मार्गदर्शन प्रदान करते हैं और उन नियोक्ताओं की जांच करते हैं जो नियमों का पालन नहीं करते हैं।

एक OSHA निरीक्षण का दायरा एक नियोक्ता के परिसर के भौतिक स्थान की जांच करता है, और किसी भी अन्य वस्तुओं को निरीक्षक एक व्यापक चलने के माध्यम से जागरूक हो जाता है।

उल्लंघनकर्ता गैर-अनुपालन के लिए अत्यधिक जुर्माना वसूलते हैं। OSHA नियमों की विलुप्त होने की वजह से $ 70, 000 तक की मौद्रिक पेनल्टी लगती है; यदि कोई नियोक्ता कुछ उल्लंघनों को ठीक करने में विफल रहता है, तो कंपनी को प्रति दिन $ 7, 000 का जुर्माना लगाया जा सकता है जब तक कि सुरक्षा के मुद्दे को ठीक नहीं किया जाता है। एक कर्मचारी की मौत के परिणामस्वरूप उल्लंघन के लिए कारावास और जुर्माना लगाया जा सकता है - जेल में छह महीने तक और पहली सजा के लिए $ 10, 000; एक साल जेल में और बाद में सजा के लिए 20, 000 डॉलर।

पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम में कुछ नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को पूरे कार्यस्थल पर नोटिस भेजना चाहिए जो कर्मचारियों को उनके एफएमएलए अधिकारों के बारे में सूचित करता है।

DOL वेज एंड ऑवर डिवीजन कर्मचारी FMLA शिकायतों की जांच करता है। नियोक्ता के FMLA प्रक्रियाओं से संबंधित सभी रिकॉर्ड निष्पक्ष खेल हैं। यदि यह निर्धारित किया जाता है कि कर्मचारी को गलत तरीके से छुट्टी दे दी गई थी, तो यह मामला अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग को भेजा जा सकता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि गैर-नौकरी से संबंधित कारकों के आधार पर गलत निर्वहन हुआ है या नहीं।

नोटिस पोस्टिंग प्रावधान का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता $ 110 जुर्माना कर सकते हैं। अधिक गंभीर उल्लंघन, जैसे काम पर लौटने पर किसी कर्मचारी को समाप्त करना, वापस वेतन, ब्याज और बहाली के लिए कर्मचारी को पुरस्कार दिया जाता है।