मैं एक सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसे स्थापित करूं?

यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि सभी कर्मचारियों के पास सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण हो। श्रम के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) विभाग द्वारा सामान्य मानकों को विनियमित किया जाता है। व्यवसाय मालिकों को OSHA दिशानिर्देशों में उल्लिखित नियमों को पूरा करना चाहिए; कंपनी के मनोबल और उत्पादकता को बेहतर बनाने के लिए कई दिशा-निर्देश देखें। कंपनी सुरक्षा कार्यक्रम की स्थापना OSHA मानकों को मौजूदा कार्य वातावरण में लागू करने और फिर परिस्थितियों में सुधार करने वाले परिवर्तन करने से शुरू होती है।

1।

Osha.gov पर श्रम विभाग, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन की वेबसाइट से "लघु व्यवसाय पुस्तिका" प्राप्त करें। इस हैंडबुक में उल्लिखित नियम सरकार के आवश्यक सुरक्षा प्रोटोकॉल की नींव हैं। आप वेबसाइट के पहले पेज पर दिए निर्देश के अनुसार, हैंडबुक डाउनलोड कर सकते हैं या यूएस सरकार प्रिंटिंग ऑफिस को लिखकर या कॉल करके एक हार्ड कॉपी प्राप्त कर सकते हैं।

2।

अपने कार्यस्थल में आवश्यक प्रशिक्षण के क्षेत्रों का निर्धारण करें। प्रशिक्षण के क्षेत्रों को भौतिक आवश्यकताओं के साथ करना पड़ सकता है जैसे सामग्री उठाने या भारी उपकरण के संचालन के लिए। आपातकालीन तैयारी और प्रतिक्रिया अक्सर सुरक्षा प्रशिक्षण आवश्यकताओं का एक और क्षेत्र है।

3।

प्रशिक्षण के लक्ष्यों को पहचानें। कर्मचारियों को उन सभी चरणों को समझना चाहिए, जो किसी कार्य या प्रक्रिया को पूरा करते हैं, और लक्ष्यों को कार्य या प्रक्रिया के उन पहलुओं पर ध्यान देना चाहिए जिनमें सुधार की आवश्यकता है। आपातकालीन या संकट के दौरान कर्मचारियों को उचित जवाब देने के लिए आवश्यक सभी चरणों के बारे में पता होना चाहिए।

4।

डिजाइन सीखने की गतिविधियाँ जो सीधे प्रशिक्षण के लक्ष्यों से संबंधित हैं। सीखने की गतिविधियों का उद्देश्य कर्मचारियों को यह दिखाने के लिए सक्षम करना है कि उनके पास एक कार्य या प्रक्रिया के चरणों को सही ढंग से करने के लिए कौशल और ज्ञान है। सीखने की गतिविधियों के साथ उपयोग के लिए अनुदेशात्मक एड्स में चार्ट, आरेख, मैनुअल और वीडियोटेप जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं। कर्मचारी की तैयारियों को निर्धारित करने के लिए भूमिका निभाने वाले सत्र और आपातकालीन अभ्यास की योजना बनाएं।

5।

प्रशिक्षण का संचालन करें, और फिर प्रशिक्षण कार्यक्रम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करें। मूल्यांकन से पता चलेगा कि कर्मचारियों ने प्रशिक्षण से कितना सीखा और क्या उन्होंने नौकरी में सुधार किया है। प्रशिक्षण का मूल्यांकन करने के तीन तरीके प्रश्नावली या चर्चाओं के माध्यम से कर्मचारी प्रतिक्रिया को हल करने के लिए हैं; प्रशिक्षण के बाद प्रदर्शन के पर्यवेक्षकों की निगरानी; और निर्धारित करें कि कार्यस्थल में सुधार हुआ है या नहीं।

6।

मूल्यांकन और कर्मचारी प्रतिक्रिया के आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रम को संशोधित करें। सुरक्षा नियमों का अनुपालन करने के लिए सभी कर्मचारी प्रशिक्षण सत्रों और अभ्यासों का रिकॉर्ड बनाए रखें।