मिलेनियल्स के साथ कैसे काम करें
मिलेनियल्स, जिसे जेनरेशन वाई के रूप में भी जाना जाता है, 1978 और 1992 के बीच पैदा हुए व्यक्ति हैं। इस जनसांख्यिकीय श्रेणी के युवा वयस्क तकनीक युग में बड़े हुए हैं और विचारों और अनुभव के क्षेत्रों के साथ कार्यस्थल पर आते हैं जो उनके अधिक परिपक्व समकक्षों से भिन्न होते हैं। सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों के रूप में मिलेनियल्स के साथ प्रभावी ढंग से काम करना उन अलग-अलग चर की समझ की आवश्यकता है जो उन्हें अलग करते हैं।
मानसिकता
मिलेनियल्स के साथ सफलतापूर्वक काम करने वाले नियोक्ता और सहकर्मी मिलेनियल्स द्वारा मूल्यवान रोजगार मानदंडों को पहचानना सीखते हैं। जनसांख्यिकीय में व्यक्तियों में लचीलेपन, कार्य-जीवन संतुलन और वेतन से अधिक करियर के विकास के अवसरों का मूल्यांकन करने के लिए प्रदर्शन की प्रवृत्ति है। सहस्त्राब्दी भी तकनीकी रूप से प्रेमी हैं। तेजी से विकसित होती प्रौद्योगिकी के युग में पीढ़ी का विकास हुआ। नतीजतन, वे आम तौर पर कई कंप्यूटर ऑपरेटिंग सिस्टम और सॉफ्टवेयर प्रोग्राम के उपयोग में अच्छी तरह से वाकिफ हैं और शिक्षित हैं। इस विशेषता को पहचानना और उनकी स्थिति में उन कौशलों को सफलतापूर्वक लागू करने में मदद करने से अच्छे इरादों का माहौल बनेगा।
संचार की उम्मीदें और नीति
एक ऐसे युग में बढ़ रहा है जिसमें संचार आमने-सामने की बातचीत पर कम और टेक्सटिंग, इंस्टेंट मैसेजिंग और ईमेल पर अधिक केंद्रित है, मिलेनियल उच्च तकनीक वाले संचार वाहनों के साथ सहज हैं और अक्सर उन्हें पारंपरिक बैठक सेटिंग्स के लिए पसंद करते हैं। वे संदेशों और सूचना के अनुरोधों पर त्वरित प्रतिक्रिया के भी आदी हैं; वे यह नहीं समझ सकते कि ईमेल या पाठ संदेश का जवाब देने के लिए एक सहयोगी को एक दिन क्यों लगता है। इन उम्मीदों के बारे में नए सहस्राब्दी स्टाफ के सदस्यों को शिक्षित करें, और काम के घंटों के दौरान व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का उपयोग करने के संबंध में कॉर्पोरेट नीति के बारे में उन्हें सूचित करें। कई मिलेनियल्स स्मार्ट फोन और लैपटॉप और टैबलेट कंप्यूटर के रूप में प्रौद्योगिकी तक निरंतर पहुंच रखने के आदी हैं। इंटरनेट सर्फिंग के बारे में कॉर्पोरेट नीति पर जोर दें, काम के घंटों के दौरान व्यक्तिगत कॉल और टेक्स्टिंग लें।
व्यावसायिक विकास के अवसर
व्यावसायिक विकास और विकास के लिए मिलेनियल्स मूल्य अवसर। उनमें से कई ऐसे वातावरण में पले-बढ़े थे जहाँ माता-पिता दोनों घर के बाहर काम करते थे और करियर कौशल को महत्व दिया जाता था। मिलेनियल्स मेंटरिंग, क्रॉस-ट्रेनिंग और कौशल वृद्धि में भाग लेने के अवसर की सराहना करते हैं क्योंकि यह उनके करियर पथ से संबंधित है। उस दृष्टिकोण का उपयोग करने से मिलेनियल्स को नौकरी की सुरक्षा के साथ-साथ बेहतर समझ भी मिलती है। इस उम्र के जनसांख्यिकीय ने मंदी के समय को माता-पिता और दादा-दादी को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हुए देखा है, और वे समझते हैं कि वे चुनौतीपूर्ण आर्थिक समय के दौरान कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं। कंपनी की स्थिरता का संचार करना और उन्हें लंबे समय तक रोजगार और उन्नति के अपने अवसरों के लिए आश्वस्त करना, नौकरी के संभावित नुकसान के बारे में तनाव को कम करेगा और प्रदर्शन और कॉर्पोरेट निष्ठा को बढ़ाएगा।
सम्मानजनक संबंध
अनुभवी स्टाफ सदस्यों और मिलेनियल्स के बीच उत्पादक, पारस्परिक रूप से सम्मानजनक संबंधों को प्रोत्साहित करना सहायक है। विभिन्न आयु के कर्मचारियों से बना एक कर्मचारी एक कार्यस्थल बना सकता है जहां प्रत्येक पीढ़ी नौकरी के लिए अलग-अलग प्रतिभा और विशेषज्ञता के क्षेत्र लाती है। प्रतिक्रिया दें, रचनात्मक आलोचना करें और मिलेनियल्स की प्रशंसा करें, और पुराने कर्मचारियों के साथ सलाह का अवसर बनाएं। यह उम्र जनसांख्यिकीय संचार और व्यावसायिक कौशल में सुधार करने का मौका देती है।
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