ERISA और कर्मचारियों की समाप्ति

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम उन न्यूनतम आवश्यकताओं को निर्धारित करता है जो नियोक्ताओं को अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं का पालन करते समय पालन करना चाहिए। ERISA में 1985 के समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम में उल्लिखित स्वास्थ्य देखभाल प्रावधान भी शामिल हैं। COBRA और ERISA के तहत, नियोक्ताओं को ट्रिगरिंग घटनाओं पर विशिष्ट सेवानिवृत्ति वितरण प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए और अपने समाप्त कर्मचारियों को निरंतर समूह स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना होगा।

ERISA कवरेज

ERISA अधिकांश निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है जो अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए कर्मचारी लाभ योजनाओं को बनाए रखते हैं। हालांकि नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति की योजना बनाने की आवश्यकता नहीं है, वे अपने कर्मचारियों के लिए स्वेच्छा से उन्हें बनाए रख सकते हैं। ERISA सरकार द्वारा बनाए गए रोजगार लाभ सेवानिवृत्ति योजनाओं या चर्चों द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति योजनाओं पर लागू नहीं होता है। ईआरआईएसए कर्मचारियों के लाभ के लिए स्थापित गैर-योजना योजनाओं पर लागू नहीं होता है, जैसे कि श्रमिकों की क्षतिपूर्ति योजना, विकलांगता कार्यक्रम या बेरोजगारी बीमा योजना।

ERISA विनियम

नियोक्ता अपने सेवानिवृत्ति खातों की देखरेख के लिए तीसरे पक्ष के योजना प्रशासकों को नियुक्त कर सकते हैं, लेकिन नियोक्ता और उनके प्रशासक संयुक्त रूप से उन्हें सहायक के रूप में देखरेख के लिए जिम्मेदार हैं। अन्य पार्टियों के लाभ के लिए धनराशि बनाए रखने की कानूनी जिम्मेदारी है। ईआरआईएसए के लिए, कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति की लाभ नीतियों के अनुसार अपने कर्मचारियों की योजनाओं के वित्तपोषण के लिए जिम्मेदार हैं।

सेवानिवृत्ति वितरण और निकासी नियम

संघीय आंतरिक राजस्व संहिता के तहत, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को "ट्रिगर" घटनाओं पर अपनी निहित पेंशन या 401k लाभ को वापस लेने की अनुमति देनी चाहिए। आंतरिक राजस्व संहिता और ईआरआईएसए के अनुसार, समाप्ति या इस्तीफे से नौकरी अलग होना एक ट्रिगरिंग घटना के रूप में परिभाषित किया गया है। यद्यपि समाप्त कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले दंड के बिना अपने लाभ को वापस लेने के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं, यदि उन्हें नौकरी छोड़ने पर उन्हें वापस लेने की अनुमति दी जानी चाहिए। IRS को योजना प्रशासकों की आवश्यकता होती है कि वे किसी कर्मचारी के निहित योजना वापसी के कम से कम 20 प्रतिशत को वापस ले लें और राज्य कर कानूनों द्वारा आवश्यक न्यूनतम योगदान को रोक दें यदि कोई कर्मचारी 59 1/2 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले अपने लाभों को वापस लेता है। बर्खास्त कर्मचारियों को भी जल्दी वापसी के लिए कर दंड के बिना अन्य योग्य सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति योजनाओं में अपने वितरण पर रोल करने की अनुमति है।

COBRA के लाभ

संघीय COBRA नियमों के तहत नियोक्ताओं को 18 महीने तक के लिए अपने और अपने आश्रितों के लिए स्वास्थ्य कवरेज का चुनाव करने के विकल्प के साथ अपने समाप्त कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को पूर्व कर्मचारियों के समूह स्वास्थ्य कवरेज को सब्सिडी देने की आवश्यकता नहीं है और वे एक सीमित प्रशासनिक शुल्क ले सकते हैं। संघीय कोबरा कानूनों के अनुसार, कर्मचारी अवैतनिक सतत स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए पात्र हैं यदि वे अपने नियोक्ता को छोड़ने के बाद समय सीमा के भीतर कवरेज का चुनाव करते हैं।

कोबरा कवरेज

COBRA कम से कम 20 कर्मचारियों के साथ सार्वजनिक नियोक्ताओं और निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है। COBRA कानूनों को नियोक्ताओं को अपने COBRA कर्तव्यों का पालन करने के लिए पूरी तरह से वैकल्पिक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज खरीदने या प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, COBRA नियोक्ताओं के मौजूदा भुगतान या अवैतनिक समूह स्वास्थ्य देखभाल कवरेज योजनाओं पर लागू होता है। हालाँकि COBRA 20 से कम कर्मचारियों वाले छोटे नियोक्ताओं पर लागू नहीं होता है, कई राज्यों ने "मिनी-कोबरा" क़ानून लागू किया है, जिससे नियोक्ताओं को निरंतर समूह कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है, यदि उनके पास कम से कम 15 कर्मचारी हों; कुछ राज्य 15 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कवर कर सकते हैं। COBRA उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिन्हें सकल कदाचार के लिए समाप्त किया गया था। इसके बजाय, COBRA उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्हें उपलब्ध काम की कमी के लिए रखा गया था, जो स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं या जिन्हें निकाल दिया जाता है, लेकिन सकल कदाचार के लिए नहीं।

विचार

चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।