कार्यस्थल विविधता के बारे में

विविधता को मोटे तौर पर लोगों के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। चाहे वे अंतर सांस्कृतिक, बौद्धिक या लिंग-संबंधी हों, व्यावसायिक समुदाय के कर्मचारी व्यावसायिक सफलता सुनिश्चित करने के लिए एक साथ मिलकर काम करने का एक साझा लक्ष्य साझा करते हैं। कार्यस्थल में विविधता एक संगठन के लिए मूल्य जोड़ता है जो श्रमिकों को विभिन्न दृष्टिकोणों से अपनी नौकरी के लिए अनुमति देता है। कई नियोक्ता कार्यस्थल विविधता की आवश्यकता को पहचानते हैं और एक विविध कार्यबल को बनाए रखने के लिए रणनीति शुरू करते हैं।

विविधता स्वीकार करता है

कई संगठन विविध कार्यबल की जरूरतों और मतभेदों के प्रबंधन में चुनौतियों का सामना करते हैं। विविधता न केवल सांस्कृतिक अंतर को संदर्भित करती है, बल्कि शारीरिक और मानसिक क्षमता, लिंग, आयु, शिक्षा और कार्य अनुभव के अंतर को भी बताती है। जब अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोग एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, तो गलतफहमी और उलझनें पैदा होती हैं। एक कंपनी को विविधता के मुद्दों के अस्तित्व को स्वीकार करने और कार्यस्थल विविधीकरण को प्रोत्साहित करने वाली प्रथाओं को लागू करने के लिए तैयार होना चाहिए।

विविधता विधान

कार्यस्थल में विविधता ने नीति-निर्माताओं से काफी ध्यान आकर्षित किया है। नागरिक अधिकार अधिनियम और अमेरिकी विकलांग अधिनियम के रूप में विधान लागू किया गया और कार्यस्थल विविधता को बढ़ावा देने के लिए नियमित रूप से संशोधन किया गया। सामाजिक मुद्दे जैसे कि सकारात्मक कार्रवाई, आर्थिक स्थिति और अंतर्राष्ट्रीय संबंध व्यवसाय समुदाय के सबसे आगे हो जाते हैं, राजनीतिक नेता कुछ समूहों की बदलती जरूरतों के प्रति सचेत रहते हैं और उनकी रक्षा के लिए नीतियां बनाते हैं।

भर्ती आचरण

नियोक्ता को विभिन्न पृष्ठभूमि से कर्मचारियों की भर्ती के लिए आवश्यक प्रयास करने होंगे। भर्ती प्रथाओं में जातीय नौकरी बोर्डों पर खुले पदों के लिए विज्ञापन शामिल हो सकते हैं या एक का संकेत दे सकता है? समान अवसर रोजगार? नौकरी पोस्टिंग पर स्थिति। कई नियोक्ताओं को भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के दौरान अल्पसंख्यकों और महिलाओं को रोजगार वरीयता प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

समान अवसर

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) उन कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है जो कार्यस्थल भेदभाव को रोकते हैं। सभी श्रमिकों को जातीय पृष्ठभूमि, लिंग या विकलांगता के संबंध में कार्यस्थल के भीतर समान अवसरों का अधिकार है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि सभी श्रमिकों को संगठन के माध्यम से लाभ, पदोन्नति, या किसी अन्य रोजगार मानक की समान पहुंच है।

विविधीकरण रणनीतियाँ

कार्यस्थल विविधता बनाने और बढ़ाने के लिए अच्छे अभ्यास नियोक्ताओं को गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को प्राप्त करने और कार्यकर्ता निष्ठा बनाए रखने का अवसर देते हैं। विविध सांस्कृतिक संबंधों के प्रबंधन में संचार को बढ़ाना और क्रॉस-सांस्कृतिक प्रशिक्षण और विकास में निवेश आवश्यक है। कार्यस्थल में विविधता में कर्मचारियों के मतभेदों का समर्थन करने वाली रणनीतियों को पूरा करने के लिए सभी कर्मचारी और प्रभार प्रबंधन शामिल हैं।