कार्यस्थल में सम्मान कैसे लागू करें

कार्यस्थल में सम्मान को लागू करने में सक्षम होने के नाते आपको अपने कर्मचारियों की भावनात्मक भलाई में निवेश करने के लिए एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में आवश्यक है। इसका मतलब है कि आपको अन्य श्रमिकों के व्यवहार के बारे में कर्मचारी की चिंताओं को सुनना होगा और समान परिश्रम के साथ सभी शिकायतों की जांच करनी होगी। ऐसा करने में विफल रहने से आपके व्यवसाय में तनाव बढ़ सकता है, जो पूरे कार्यस्थल के वातावरण को नुकसान पहुंचा सकता है।

कर्मचारी पुस्तिका की समीक्षा करें

सहकर्मियों के संबंध में कार्यस्थल की नीतियों के बारे में कर्मचारियों को उचित रूप से सूचित करना आपके लिए आवश्यक है क्योंकि व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक को बाद में समस्याएँ आनी चाहिए। मानकों का संचालन करने के लिए कर्मचारी पुस्तिकाओं के एक भाग को समर्पित करने से इन नियमों को प्रसारित करने में मदद मिल सकती है और यह सुनिश्चित किया जा सकता है कि सभी कार्यकर्ता अपेक्षाओं से अवगत हों। कर्मचारियों को दस्तखत करने के लिए आवश्यक दस्तावेज बताते हुए कि प्रत्येक कार्यकर्ता ने आपकी कंपनी के आचरण नियमों को पढ़ा है और समझता है, संगठनात्मक आचरण मानकों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों को अनुशासित करने की आपकी कंपनी की क्षमता को मजबूत करता है।

प्रशिक्षण सेमिनार / परामर्श

सांस्कृतिक समझ बढ़ाने के लिए समर्पित प्रशिक्षण सेमिनार और परामर्श सत्र, विविधता को बढ़ावा देने और टीम वर्क को प्रोत्साहित करने से उन रवैयों या विश्वासों को तोड़ सकते हैं जो कार्यस्थल सम्मान मुद्दों को जन्म देते हैं। यह आपकी कंपनी को कार्यस्थल के आचरण मानकों को निष्क्रिय रूप से लागू करने में मदद करता है क्योंकि कर्मचारी देखते हैं कि सहकर्मियों के साथ व्यवहार करने से व्यवसाय पूरी तरह से कैसे प्रभावित होता है। प्रवर्तन निष्क्रिय है क्योंकि आपकी कंपनी श्रमिकों को प्रोत्साहित कर रही है कि वे प्रत्येक कार्यकर्ता पर उस व्यवहार को मजबूर करने के लिए उचित व्यवहार का चयन करें। कर्मचारी जो इन प्रशिक्षण सत्रों के सिद्धांतों को अपनाते हैं, वे अलग-अलग रूढ़ियों को अलग रख सकते हैं, जो उन्हें अलग-अलग पृष्ठभूमि के कार्यकर्ताओं को समान मानने से रोक सकते हैं।

वैकल्पिक विवाद समाधान

सहकर्मियों के बीच तर्क कार्यस्थल में तनाव को बढ़ा सकते हैं और समग्र प्रदर्शन को बाधित कर सकते हैं। वैकल्पिक विवाद समाधान (एडीआर) कार्यक्रम बनाने से इन असहमति के बढ़ने को रोकने में मदद मिल सकती है और कर्मचारियों को बिना अनुशासन के काम पर लौटने की अनुमति मिल सकती है। कृषि विभाग के अनुसार, एक वैकल्पिक विवाद समाधान कार्यक्रम में संघर्षरत श्रमिकों के बीच सत्रों की देखरेख के लिए संघर्ष समाधान में प्रशिक्षित एक लाइसेंस प्राप्त मध्यस्थ शामिल होता है। ADR कार्यक्रम के माध्यम से कार्यस्थल के मुद्दों को हल करना आपके कर्मचारियों को दिखाता है कि सहकर्मियों के बीच सम्मान आपके लिए एक व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक के रूप में महत्वपूर्ण है।

शून्य सहिष्णुता नीतियां

सहकर्मी के प्रति सम्मान की कमी प्रदर्शित करने वाले कर्मचारी पूरे कार्यालय का मनोबल गिरा सकते हैं और उत्पादकता को नुकसान पहुंचा सकते हैं। इन श्रमिकों द्वारा मौखिक दुरुपयोग से उत्पीड़न के दावे और यहां तक ​​कि कार्यस्थल की हिंसा की घटनाएं भी हो सकती हैं। सहकर्मियों के प्रति सम्मान की कमी दिखाने वाले कर्मचारियों के लिए एक शून्य सहिष्णुता नीति को अपनाना इन व्यवहारों को रोकने का एक साधन है इससे पहले कि वे अधिक गंभीर मुद्दों में विकसित हो सकें। एक शून्य सहिष्णुता नीति से आपके व्यवसाय को किसी भी कर्मचारी को समाप्त करने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी सम्मान मानकों का उल्लंघन करते हैं।