कैसे एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए

अधिकांश व्यवसायों को कुशलतापूर्वक संचालित करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। हालांकि, जब कोई कर्मचारी अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक कदम उठाने से इनकार करता है, तो नियोक्ता के पास उसे फायर करने के अलावा बहुत कम विकल्प होते हैं। एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में, एक कर्मचारी को समाप्त करना कोई सरल बात नहीं है। कर्मचारी को आप कैसे प्रभावित करते हैं, कर्मचारी समाप्त हो जाता है और शेष कर्मचारी।

1।

सत्यापित करें कि कर्मचारी के कार्य या कार्य प्रदर्शन समाप्ति को सही ठहराते हैं। कंपनी की एक नीति रखें जो समाप्ति के कारणों को निर्दिष्ट करती है, जैसे कि खराब कार्य प्रदर्शन, चोरी या कार्यस्थल के आचरण नियमों का उल्लंघन। आमतौर पर, एक कर्मचारी को तब निकाल दिया जाता है जब उसे पहले ही मौखिक और लिखित चेतावनी मिल चुकी होती है, जब तक कि मामला तत्काल बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त नहीं होता।

2।

सुनिश्चित करें कि आपके पास उस कारण का सबूत है जिस पर आप कर्मचारी को निकाल रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पूर्व चेतावनियों के बावजूद अक्सर अनुपस्थित रहता है, तो अपने समय कार्ड की प्रतियां रखें और संबंधित समय सीमा के लिए स्टब्स का भुगतान करें। इसके अलावा, यदि समाप्ति अवांछनीय नौकरी के प्रदर्शन के लिए है, तो प्रत्येक प्रदर्शन मूल्यांकन की प्रतियां रखें जो दिखाता है कि वह अपनी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने में कैसे विफल रहा।

3।

किसी कर्मचारी को समाप्त करने के कानूनों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें। उदाहरण के लिए, टेक्सास एक रोजगार "एट विल" राज्य है। इसका मतलब यह है कि जब तक कि कोई रोजगार अनुबंध या कानून मौजूद नहीं होता है, अन्यथा यह कहता है कि एक नियोक्ता किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को समाप्त कर सकता है, या बिना किसी कारण के, बिना किसी नोटिस के। यदि आपके राज्य में नोटिस की आवश्यकता है, तो कर्मचारी को फायर करने से पहले दें।

संघीय कानूनों के साथ ही अपने आप को परिचित करें। संघीय वर्कर समायोजन और रिट्रेनिंग अधिसूचना अधिनियम (डब्ल्यूएआरएन) में प्लांट क्लोजिंग या बड़े पैमाने पर छंटनी से पहले कर्मचारियों को 60 कैलेंडर दिनों का नोटिस देने के लिए 100 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। यह उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिन्होंने पिछले 12 महीनों में छह महीने से कम काम किया है, या वे जो प्रति सप्ताह 20 घंटे से कम काम करते हैं। एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, WARN शायद आप पर लागू नहीं होता है।

4।

बंद दरवाजों के पीछे, तुरंत और निजी तौर पर समाप्ति को संभालें। जब तक कर्मचारी आपके या अन्य कर्मचारियों के लिए शारीरिक खतरा नहीं पैदा करता है - जिस स्थिति में पुलिस या सुरक्षा को बुलाया जाना चाहिए - समाप्ति की प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करें। अपने सहकर्मियों के सामने कर्मचारी को गोली मारने से नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, और शेष कर्मचारी और काम का माहौल।

5।

कर्मचारी के साथ प्रत्यक्ष, ईमानदार और विशिष्ट रहें कि आप उसे क्यों समाप्त कर रहे हैं। उस कर्मचारी को समझाएं जहां वह गलत हुआ था और उसे दस्तावेज दिखाए जो आपके निर्णय का समर्थन करते हैं। मामले को भावनात्मक होने के बजाय उद्देश्य से कार्यस्थल का मुद्दा समझो।

6।

कर्मचारी को राज्य कानून के अनुसार अंतिम वेतन का भुगतान करें। आप समाप्ति पर तुरंत अंतिम मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं। यदि आप भुगतान में देरी करना चुनते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप ऐसा कानून के अनुसार करते हैं। उदाहरण के लिए, टेक्सास में, एक नियोक्ता को समाप्ति की तारीख के छह दिनों के भीतर अंतिम वेतन का भुगतान करना होगा यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था, और अगले payday तक अगर वह इस्तीफा देता है। अंतिम मजदूरी में आम तौर पर समाप्ति के समय कर्मचारी के कारण सभी मुआवजे शामिल होते हैं, जैसे कि नियमित और ओवरटाइम कमाई और बोनस और कमीशन। समाप्ति पर अवकाश अवधि का भुगतान करने से संबंधित नियमों के लिए राज्य कानून की जाँच करें।

7।

उन लाभों के कर्मचारी को सलाह दें, जो वह COBRA के हकदार हो सकते हैं। समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम के तहत, समूह स्वास्थ्य योजनाओं और 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को आमतौर पर निकाल दिए गए कर्मचारियों और उनके आश्रितों को लाभ प्राप्त करने का मौका देने की आवश्यकता होती है, आमतौर पर अपनी लागत पर। अपवाद कर्मचारी हैं जिन्हें घोर कदाचार के लिए निकाल दिया जाता है। उन्हें COBRA से छूट है। COBRA कानून में सकल कदाचार को परिभाषित नहीं किया गया है। यह आम तौर पर अदालतों द्वारा तय किया जाता है और इसमें गबन और हिंसा शामिल हो सकती है जो काम के माहौल को प्रभावित करती है।

8।

कर्मचारी को समझाएं कि वह बेरोजगारी बीमा लाभ का हकदार हो सकता है। सामान्य नियम यह है कि जिन कर्मचारियों को अपनी गलती के बिना समाप्त किया जाता है, वे बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं। हालाँकि, जिस कर्मचारी को निकाल दिया गया था, वह पात्र भी हो सकता है, इस कारण से कि उसे निकाल दिया गया था। उदाहरण के लिए, वह लाभ के लिए योग्य हो सकती है यदि वह उस पद के लिए उचित रूप से फिट नहीं थी जिसे वह काम पर रखा गया था, या यदि उसे अपेक्षाकृत छोटे, पृथक या अनजाने में उल्लंघन के लिए निकाल दिया गया था।

9।

एक विशिष्ट स्थान पर संघीय और राज्य-शासित पोस्टर रखें, जहां कर्मचारी उन्हें देख सकते हैं। टेक्सास में, इस तरह के पोस्टरों में बेरोजगारी, श्रमिकों के मुआवजे, न्यूनतम मजदूरी और परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम से संबंधित लोग शामिल हैं।

टिप

• यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप किसी कर्मचारी को कानूनी तरीके से फायर करते हैं, स्थिति से निपटने के लिए राज्य श्रम विभाग या विशेष वकील से संपर्क करें।