नौकरी प्रतिधारण पर वेतन का प्रभाव

नौकरी की अवधारण दर आमतौर पर कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें कर्मचारी मनोबल, नौकरी से संतुष्टि और वेतन शामिल हैं। अन्य प्रभावों में लाभ, कार्य वातावरण और व्यावसायिक विकास के अवसर शामिल हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, छोटे व्यवसायों को एक निश्चित मात्रा में कारोबार की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि कर्मचारी वेतन, जिम्मेदारी या चुनौतियों की तलाश करते हैं।

इक्विटी

कर्मचारी आमतौर पर अपने वेतन को काम पर आने के लिए प्राथमिक प्रेरणा मानते हैं। अन्य कारक जो सकारात्मक रूप से नौकरी प्रतिधारण को प्रभावित करते हैं, उनमें लचीले कार्य कार्यक्रम, प्रशिक्षण के अवसर और अन्य सुविधाएं शामिल हैं, जैसे कि बोनस या अतिरिक्त छुट्टी का समय। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि वह किसी अन्य कर्मचारी की तुलना में अधिक मेहनत करता है, जो मुआवजे की उच्च दर प्राप्त करता है, तो वह उच्च भुगतान अवसर के लिए छोड़ सकता है। उच्च वेतन वाले कर्मचारी अपनी नौकरी में बने रहने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं।

बढ़ती है

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, आर्थिक स्थिति के कारण 2009 में अमेरिकी कर्मचारियों के लिए आधार वेतन में कमी आई है। छोटे व्यवसाय के मालिक, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने, बनाए रखने और पुरस्कृत करने की कोशिश कर रहे हैं, जो नए कर्मचारियों की तलाश कर सकते हैं। दूसरी ओर, विशिष्ट क्षेत्रों में योग्य या योग्य श्रमिकों को रखने की कोशिश करना मुश्किल हो सकता है, अगर कंपनी की वित्तीय स्थिति श्रम सांख्यिकी व्यावसायिक आउटलुक हैंडबुक के ब्यूरो द्वारा रिपोर्ट की गई मंझला वेतन पर या उससे ऊपर कर्मचारियों को भुगतान करने से रोकती है।

टर्नओवर लागत

किसी कंपनी की नौकरी प्रतिधारण दर पर वेतन का प्रभाव उन कर्मचारियों को बदलने के लिए नए कर्मचारियों का पता लगाने, साक्षात्कार, काम पर रखने और प्रशिक्षण से संबंधित लागतों से संबंधित होता है जो एक अलग कंपनी में उच्च मजदूरी की तलाश करते हैं। छोटे व्यवसाय के मालिकों को मूल्यवान कर्मचारियों की पेशकश के लिए निवेश पर वापसी पर विचार करना चाहिए, शायद अतिरिक्त लाभ या अन्य भत्तों सहित। इससे एक कर्मचारी को अपनी वर्तमान नौकरी में बने रहने और व्यवसाय को व्यवधान से बचाने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। कई कंपनियां प्रतिभावान कर्मचारियों के पास व्यवसाय की बुद्धि, कौशल और ज्ञान को खोने का जोखिम नहीं उठा सकती हैं। प्रभावी छोटे व्यवसाय के मालिक बाजार की स्थितियों का विश्लेषण करते हैं, विकल्पों का वजन करते हैं और ध्वनि व्यापार सलाह के आधार पर प्रस्ताव बनाते हैं।

संतुष्टि

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, 2008 के एक जॉब संतुष्टि सर्वेक्षण में, 92 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि मुआवजे ने कुछ स्तर को महत्व दिया। छोटे व्यवसाय मालिकों को नौकरी प्रतिधारण पर प्रभाव वेतन को कम नहीं समझना चाहिए। नौकरी की खोज इंजन की बढ़ती उपलब्धता, जैसे कि Fact.com और Monster.com के साथ, कर्मचारियों के पास प्रतियोगी की नौकरी लिस्टिंग वाले डेटाबेस तक आसान पहुंच है। जब वित्तीय पुरस्कार बाधित होते हैं, तो छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं को प्रशिक्षण और विकास के अवसरों, पदोन्नति और मान्यता कार्यक्रमों सहित कुल पुरस्कार पैकेज को बढ़ावा देने पर विचार करना चाहिए।