चाइल्ड केयर वर्कर्स के प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए उद्देश्य कैसे लिखें
इससे पहले कि आप वास्तविक रूप से चाइल्ड केयर वर्करों के प्रदर्शन का मूल्यांकन कर सकें, आपको उन कर्मचारियों के साथ विशिष्ट उद्देश्यों को पूरा करना होगा जिनकी आप उनसे अपेक्षा करते हैं। हालांकि, एक आकर्षक व्यक्तित्व, उचित पृष्ठभूमि और निर्माण के कागजात के साथ शिक्षा और कौशल आपके द्वारा कर्मचारियों से अपेक्षित योग्यताएं हो सकती हैं, वे उन कौशलों को कैसे नियोजित करते हैं, यह मूल्यांकन के लिए अधिक प्रासंगिक है।
1।
अपने बच्चे के देखभाल केंद्र के लक्ष्यों और उद्देश्यों को अपने लिए परिभाषित करें। यदि आप अपने बारे में स्पष्ट नहीं हैं, तो कर्मचारियों को उद्देश्य प्रदान करना मुश्किल है। रेफरल के माध्यम से नामांकन का विस्तार करने, बच्चों के लिए एक दुर्घटना-मुक्त वातावरण प्रदान करने या अपने आरोपों के लिए दिलचस्प और शैक्षिक गतिविधियों को विकसित करने जैसे लक्ष्यों पर विचार करें।
2।
उन लक्ष्यों को चुनें जो आपके श्रमिकों को सबसे अधिक प्रभावित करते हैं और उन्हें पुन: उत्पन्न करते हैं ताकि वे कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत उद्देश्य बन जाएं। उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता को अपनी पारी के दौरान किसी दुर्घटना या चोट की अनुमति देने का लक्ष्य नहीं रखना चाहिए। आप श्रमिकों को महीने में कम से कम एक या दो नई गतिविधियाँ प्रस्तुत करने के लिए कह सकते हैं। श्रमिकों को रेफरल कार्ड दें, जब वे अपने बच्चों को उठाते हैं तो वे माता-पिता को पास दे सकते हैं।
3।
उद्देश्यों को स्पष्ट करें जब आप नए श्रमिकों को नियुक्त करते हैं और उन्हें उन क्षेत्रों से अवगत कराते हैं जिन पर आप अपने प्रदर्शन को ग्रेड देंगे। विशिष्ट रहें और सटीक रिकॉर्ड रखें ताकि आपके पास प्रदर्शन समीक्षा के लिए समय आने पर डेटा हो।
4।
उन श्रमिकों के लिए उन्नति का साधन प्रदान करें जो लगातार सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करते हैं। चाहे आप नए चाइल्ड केयर सेंटर खोलने की योजना बनाएं और अपने वर्तमान कर्मचारियों से एक प्रबंधक को बढ़ावा देने की उम्मीद करें या मूल्यांकन पर आधार बढ़ाएं, कर्मचारियों को सकारात्मक प्रोत्साहन के साथ प्रदान करें जैसा कि आप उद्देश्यों को लिखते हैं।
5।
अग्रिम में समीक्षा पत्रक तैयार करें ताकि आप श्रमिकों को प्रदान किए गए उद्देश्यों का उल्लेख कर सकें। उद्देश्यों के आधार पर प्रत्येक कार्यकर्ता के प्रदर्शन को भरें। एक संख्या प्रणाली या एक पदनाम विकसित करें जैसे निष्पक्ष, अच्छा, उत्कृष्ट या गरीब।
जरूरत की चीजें
- लक्ष्य
- प्रदर्शन मूल्यांकन पत्रक
टिप
- प्रतिक्रिया के लिए जगह प्रदान करें ताकि मूल्यांकन संचार को उत्तेजित कर सके। श्रमिकों को समीक्षा के दौरान अपने स्वयं के उद्देश्यों को सूचीबद्ध करने का अवसर प्रदान करें। शायद श्रमिकों को लगता है कि उन्हें अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है या वे स्पष्ट रूप से उद्देश्यों को नहीं समझते हैं।
चेतावनी
- एक सकारात्मक नोट पर बैठक शुरू करके मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान संघर्ष से बचें। अंतिम समीक्षा के बाद आपके द्वारा देखी गई उपलब्धियों पर ध्यान दें और अपने उद्देश्यों को पूरा करने में अपने प्रयासों के लिए बाल देखभाल कार्यकर्ता की प्रशंसा करें, खासकर यदि आपके पास अनुवर्ती करने के लिए नकारात्मक जानकारी है।
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