क्या एक कर्मचारी को सूचित किया जाता है, जब नियोक्ता को पेचेक के लिए उप-अनुबंधित किया जाता है?

सभी कर्मचारियों पर पेरोल रिकॉर्ड रखने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है। कई कानूनी कारण हैं कि एक कानूनी कार्रवाई में शामिल मुकदमेबाज उन रिकॉर्डों तक पहुंच की इच्छा क्यों कर सकते हैं। यदि कंपनी पूरी तरह से अपराध के लिए जांच में है, तो पूरी कंपनी के लिए पेरोल रिकॉर्ड का अनुरोध किया जा सकता है। दूसरी ओर, सिविल मुकदमेबाजी, जैसे कि तलाक या लेनदार मुकदमा, एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए पेरोल रिकॉर्ड का अनुरोध करने का कारण बन सकता है। यदि किसी नियोक्ता को किसी विशिष्ट कर्मचारी के बारे में बताया जाता है, तो कर्मचारी को यह अधिकार होता है कि वह उप-कर्मचारी को सूचित कर सकता है।

क्या एक सबपोना है?

एक उप-विधि एक कानूनी तंत्र है जिसके द्वारा मुकदमा दायर करने वाली पार्टी को कानूनी रूप से किसी पार्टी या गैर-पार्टी की उपस्थिति, या किसी पार्टी या गैर-पार्टी द्वारा रखे गए दस्तावेजों या साक्ष्य के उत्पादन की आवश्यकता हो सकती है। जब उप-पक्ष किसी ऐसे व्यक्ति के पास भेजा जाता है जो मुकदमेबाजी के पक्ष में नहीं है, तो उसे तीसरे पक्ष के उप-प्रतिनिधि के रूप में संदर्भित किया जाता है। यदि नियोक्ता मुकदमेबाजी के लिए एक पक्ष नहीं है जिसने उप्पेना को जन्म दिया है, तो उप-पक्ष को एक तीसरे पक्ष के उप-क्षेत्र माना जाएगा।

Subpoena प्रक्रिया

राज्य कानून यह निर्धारित करता है कि कैसे एक सबपोना का अनुरोध और सेवा की जा सकती है। कई राज्यों में, एक वकील अदालत के एक अधिकारी के रूप में एक उप-व्यक्ति पर हस्ताक्षर और सेवा कर सकता है। अन्य राज्यों में, एक उपपंजी पहले अदालत में दायर किया जाना चाहिए और एक न्यायाधीश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। एक बार जब सबपोना को मंजूरी दे दी गई है, अगर पूर्व अनुमोदन आवश्यक है, तो सबपोना को प्राप्तकर्ता को ठीक से परोसा जाना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, सेवा को प्रमाणित मेल या सिविल शेरिफ द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। उप-प्राप्तकर्ता के पास तब उप-क्षेत्र में अनुरोध किए गए दस्तावेज़ों का उत्पादन करने के लिए विशिष्ट दिनों की संख्या होती है।

पेरोल सबपोना के लिए कर्मचारी अधिसूचना

यदि कोई पक्ष मुकदमेबाजी के पक्ष में किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए कर्मचारी पेरोल रिकॉर्ड को प्रस्तुत करना चाहता है, तो उप-नियोक्ता के लिए तैयार किया जाता है। उप-अधिकारी की एक प्रति पहले उस कर्मचारी को दी जानी चाहिए जिसका रिकॉर्ड उप-अधीन किया जा रहा है। अधिकांश राज्यों में कर्मचारी को एक विशिष्ट संख्या में सेवा करने की आवश्यकता होती है, जब उप-कर्मचारी को आपत्ति करने की अनुमति देने के लिए उप-नियोक्ता को नियोक्ता पर सेवा दी जा सकती है।

एक सबपोना पर आपत्ति जताई

एक गतिरोध पर आपत्ति जताने के लिए एक प्रस्ताव दायर करके किया जाता है। मूल रूप से बहस करने के लिए एक प्रस्ताव न्यायाधीश को उपपोन को रोकने के लिए कहता है। हालांकि, ऐसे कई आधार हैं जिन पर एक प्रस्ताव को रद्द करने का प्रस्ताव हो सकता है, पेरोल रिकॉर्ड के लिए अनुरोध करने के लिए सबसे उपयुक्त आधार इस आधार पर होने की संभावना है कि रिकॉर्ड विशेषाधिकार प्राप्त या गोपनीय हैं। कर्मचारी को राज्य के कानून द्वारा अनुमति दी गई समय सीमा के भीतर निस्तारण के लिए प्रस्ताव दायर करना होगा या नियोक्ता पर उप-परोस दिया जाएगा और नियोक्ता को अनुपालन करने की आवश्यकता होगी जब तक कि नियोक्ता के पास उप-कानून को समाप्त करने का कानूनी कारण न हो।