कंपनियों के भीतर ड्रग और अल्कोहल कार्यक्रम

ड्रग और अल्कोहल का दुरुपयोग व्यवसायों को खोई हुई उत्पादकता, कार्यस्थल दुर्घटनाओं और चोटों, कर्मचारी अनुपस्थिति, कम मनोबल और बढ़ी हुई बीमारी के माध्यम से प्रभावित करता है। इन समस्याओं को रोकने या सीमित करने के लिए ड्रग-मुक्त कार्यक्रम तैयार किए गए हैं। जबकि मादक द्रव्यों के सेवन और मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन सभी कार्यस्थलों के लिए इन कार्यक्रमों की सिफारिश करते हैं, ड्रग-मुक्त कार्यस्थल अधिनियम के लिए उन्हें $ 100, 000 या अधिक के सरकारी अनुबंध प्राप्त करने वाली कंपनियों की आवश्यकता होती है।

पाँच घटक

प्रभावी दवा-मुक्त कार्यक्रमों में पांच घटक होते हैं: एक लिखित नीति, कर्मचारी शिक्षा, पर्यवेक्षक प्रशिक्षण, एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम और दवा परीक्षण। एक लिखित नीति आपको उन मुकदमों से भी बचा सकती है जो उत्पन्न हो सकते हैं; उदाहरण के लिए, यदि एक घर सुधार कंपनी के लिए काम करने वाला एक छत शराब पीने के बाद गिरता है। नीति अनुपालन के लिए अपेक्षाएं पेश कर सकती है, मादक द्रव्यों के सेवन के मुद्दों की मदद प्राप्त करने के तरीकों की सूची बना सकती है और गैर-अनुपालन के परिणामों को उजागर कर सकती है। अपनी नीति विकसित करने में, कंपनी संस्कृति पर विचार करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास अक्सर ऐसी घटनाएं होती हैं, जिनमें शराब परोसी जाती है, तो एक नीति प्रति व्यक्ति पेय की संख्या को सीमित कर सकती है और इसके लिए आवश्यक है कि टैक्सी हमेशा उपलब्ध रहें।

कर्मचारी शिक्षा और पर्यवेक्षक प्रशिक्षण

सभी कर्मचारियों और प्रबंधकों को आपके दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम के लाभों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। कर्मचारी शिक्षा में प्रोत्साहन या गतिविधियाँ भी शामिल हो सकती हैं जो एक स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देती हैं, जैसे कि टीम व्यायाम की चुनौतियाँ। पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण में शामिल हो सकता है कि मादक द्रव्यों के सेवन के लक्षणों को कैसे पहचाना जाए और मुद्दों का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाए। यदि कंपनी की नीति कर्मचारियों को समाप्ति के विकल्प के रूप में उपयुक्त सेवाओं के लिए संदर्भित करना है, तो प्रशिक्षण में यह घटक शामिल होगा।

EAPs

कर्मचारी सहायता कार्यक्रम, या EAP, कर्मचारियों को स्वास्थ्य, आर्थिक और सामाजिक मुद्दों के व्यापक स्पेक्ट्रम को संबोधित करने में मदद करते हैं। कई कंपनियों के लिए, ईएपी के साथ सीधे अनुबंध करना कर्मचारियों को उन मुद्दों के साथ मदद करने का एक प्रभावी तरीका है जो उनके काम को प्रभावित कर सकते हैं। लागत में और कटौती करने के लिए, कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों की सहायता के लिए सामुदायिक दवा-मुक्त गठबंधन के साथ भागीदार हैं। स्थानीय चैंबर ऑफ कॉमर्स या राज्य या स्थानीय सरकारी कार्यालय आपको इनका पता लगाने में मदद कर सकते हैं।

दवा की जांच

मादक द्रव्यों के सेवन और मानसिक स्वास्थ्य सुरक्षा प्रशासन के अनुसार, कंपनियों की बढ़ती संख्या उनके दवा-मुक्त कार्यक्रमों के हिस्से के रूप में दवा परीक्षण की स्थापना कर रही है। परीक्षण नौकरी आवेदक आपको एक कर्मचारी को काम पर रखने से रोकने में मदद कर सकते हैं जिनके पास दवा की समस्या है। लागत बचाने के लिए, केवल अंतिम आवेदक का परीक्षण करें। परीक्षण कर्मचारी जो काम पर दुर्घटनाओं में शामिल हैं, वे आपको और आपकी देयता की कंपनी को साफ कर सकते हैं। रैंडम परीक्षण कर्मचारियों को प्रभाव में आने से रोकने में मदद कर सकता है। भेदभाव के दावों से बचने के लिए, हर बार परीक्षण किए जाने वाले नामों को बेतरतीब ढंग से चुनने के लिए तीसरे पक्ष को किराए पर लें। परीक्षण भी हो सकता है यदि एक या अधिक पर्यवेक्षक व्यवहार का पालन करते हैं जो दवा या शराब के उपयोग का एक उचित संदेह पैदा करता है।

परिणाम

कंपनियों के पास दवाओं के लिए सकारात्मक परीक्षण करने वाले कर्मचारियों से निपटने के लिए कई विकल्प हैं। गैस क्रोमैटोग्राफी / मास स्पेक्ट्रोमेट्री का उपयोग करके प्रारंभिक सकारात्मक परीक्षणों की पुष्टि की जाती है। यदि सकारात्मक परिणाम की पुष्टि की जाती है, तो सबसे आम पहला कदम ईएपी या अन्य दवा या अल्कोहल उपचार कार्यक्रम के लिए नियोक्ता को संदर्भित करना है जबकि अभी भी उसे काम करने की अनुमति है। यदि कर्मचारी सुरक्षा-सुरक्षित स्थिति में है, जैसे कि भारी मशीनरी का संचालन, निलंबन या परिवीक्षा का लंबित उपचार पूरा होना अधिक उपयुक्त हो सकता है। समाप्ति भी एक विकल्प है; हालाँकि, भेदभाव के दावों से बचने के लिए सावधान रहें। विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों ने शराबियों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित किया है, जिनका इलाज चल रहा है।