स्वास्थ्य योजना स्वोट विश्लेषण

स्वास्थ्य योजना का एक SWOT विश्लेषण योजना की प्रमुख शक्तियों, कमजोरियों, अवसरों और प्रबंधन कार्रवाई को चलाने के लिए खतरों की जांच करता है। एक बार इन कारकों का अध्ययन कर लेने के बाद, स्वास्थ्य योजना पर विचार करने वाली कंपनी के नेतृत्व को अवसरों को देखते हुए उत्पन्न विचारों का उपयोग करते हुए शक्तियों में सुधार करने की योजना बनानी चाहिए। प्रबंधन को कमजोरियों का पता लगाना चाहिए और संभावित खतरों की योजना बनानी चाहिए।

शक्ति की परीक्षा

एक SWOT विश्लेषण में पहला विचार वर्तमान योजना की ताकत और कमजोरियों की जांच करना है। ताकत को कंपनी और उसके कर्मचारियों की वर्तमान योजना के मूल्य के रूप में माना जा सकता है। यह कंपनी के लिए लागत बचत हो सकती है। कर्मचारियों के दृष्टिकोण से, एक योजना का मूल्य हो सकता है क्योंकि यह कम कटौती योग्य सीमा के साथ उत्कृष्ट कवरेज प्रदान करता है। एक कंपनी को विचार करना चाहिए कि SWOT विश्लेषण के हिस्से के रूप में मौजूदा ताकत पर कैसे निर्माण किया जाए।

कमजोरियों का विश्लेषण

SWOT अभ्यास में अगला कदम मौजूदा योजना की कमजोरियों का विश्लेषण करना है। कंपनी की स्वास्थ्य देखभाल योजना का विश्लेषण करने वाले एक मानव संसाधन को उन क्षेत्रों पर ध्यान देना चाहिए जहां यह सुधार कर सकता है। शायद राजस्व की तुलना में प्रत्येक वर्ष योजना प्रीमियम तेजी से बढ़ रहा है। हो सकता है कि कार्य बल के प्रकार या यहां तक ​​कि कार्यबल की प्रबल आयु के लिए योजना अच्छी तरह से फिट नहीं है। शायद अन्य कंपनियां बेहतर स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं की पेशकश करती हैं और इससे शीर्ष कर्मचारियों की भर्ती या उन्हें बनाए रखना मुश्किल हो जाता है।

तलाश के अवसर

योजना की वर्तमान ताकत और कमजोरियों को देखने के बाद, प्रबंधन अवसरों और खतरों का पता लगा सकता है। कंपनी का नेतृत्व अन्य कंपनियों में स्वास्थ्य देखभाल योजना में सर्वोत्तम प्रथाओं का अध्ययन कर सकता है। अवसर उदाहरण श्रमिकों के फिटनेस स्तर को बढ़ाने के लिए एक कंपनी कल्याण कार्यक्रम शुरू कर सकते हैं। प्रौद्योगिकी अवसर का एक और क्षेत्र हो सकता है। शायद एक योजना इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड का उपयोग कर सकती है या कर्मचारियों के पैसे बचाने के लिए मेल ऑर्डर नुस्खे को स्वचालित कर सकती है।

संभावित खतरों का पूर्वानुमान

बाहरी खतरे विश्लेषण का अंतिम क्षेत्र हैं। ये संभव समस्याएं हैं जो भविष्य में उत्पन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, नए नियमों में कंपनियों को कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों को कवर करने की आवश्यकता हो सकती है। स्वास्थ्य देखभाल कंपनियां उच्च डिडक्टिबल्स पर जोर दे सकती हैं जो औसत श्रमिकों के लिए बहुत महंगा हो सकता है। भविष्य के खतरों को कैसे पूरा किया जाए, इस पर विचार करने के लिए प्रबंधन को दिमाग लगाना चाहिए।

एक्शन प्लान और कॉर्पोरेट संचार

एक बार प्रमुख ताकत, कमजोरियों, अवसरों और खतरों की पहचान हो जाने के बाद, प्रबंधन को यह तय करना चाहिए कि आगे क्या करना है। यह कुछ भी नहीं करने का निर्णय ले सकता है, क्योंकि विश्लेषण से पता चल सकता है कि योजना काफी मजबूत है। हालांकि, यदि वर्तमान स्वास्थ्य योजना में कई कमजोरियां हैं, तो प्रबंधन को एक ऐसी कार्य योजना बनानी चाहिए, जिसमें वे अवसर शामिल हों जो सबसे अधिक लागत प्रभावी हों और जिन्हें लागू करना सबसे आसान हो। योजना को संबोधित करना चाहिए कि कंपनी बड़े खतरों को कैसे दूर करेगी। नेताओं को विशिष्ट मुद्दों को संबोधित करने के लिए जिम्मेदारी सौंपी जानी चाहिए। किसी भी बदलाव के लिए कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए ताकि कंपनी की व्यापक समझ हो।