कार्यस्थल में लाभहीनता

आपका कार्यस्थल एक ऐसा वातावरण है जिसे कंपनी की नीतियों और कर्मचारी व्यावसायिकता द्वारा ढाला और बनाए रखा जाना चाहिए। पेशेवर कर्मचारियों के दृष्टिकोण पर आधारित एक सकारात्मक कार्य वातावरण, मजबूत टीम वर्क को प्रोत्साहित करने में मदद कर सकता है, उत्पादकता में सुधार करने और कर्मचारी प्रतिधारण को प्रेरित करने के लिए उत्प्रेरक बन सकता है। जब आप सीखते हैं कि कार्यस्थल में अव्यवसायिकता के संकेतों की पहचान कैसे करें, तो आप इसे कॉर्पोरेट नीतियों से संबोधित कर सकते हैं।

पोशाक और संवारना

कई कंपनियां कर्मचारी पुस्तिका में कर्मचारी पोशाक और संवारने के लिए दिशानिर्देश स्थापित करती हैं। ये दिशानिर्देश विशिष्ट नौकरी कर्तव्यों के अनुरूप हैं और कंपनी द्वारा कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण सुरक्षा उपायों को चित्रित करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, बिक्री पेशेवरों को ग्राहकों के साथ उनके संपर्क के कारण औपचारिक व्यवसाय पोशाक पहनने के लिए कहा जाता है, और विनिर्माण कर्मचारियों को मशीनों में पकड़े जाने से रोकने के लिए छोटे बाल होने चाहिए या बालों का जाल पहनना चाहिए। जब कोई कर्मचारी ड्रेस और ग्रूमिंग नीतियों को अनदेखा करने का फैसला करता है, तो यह न केवल बाकी कर्मचारियों के लिए अव्यवसायिक है, बल्कि यह ग्राहकों के लिए एक अव्यवसायिक दृष्टिकोण भी प्रस्तुत करता है।

कर्मचारी सहभागिता

आपके कर्मचारियों के पास समय सीमा, उत्पादन लक्ष्य और कैरियर विकास योजना है जिसे वे प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं। अव्यवसायिक कर्मचारी लगातार डेस्क से डेस्क तक भटक कर अन्य कर्मचारियों को परेशान करता है, किसी से बात करने के लिए देख रहा है, प्रशिक्षण सत्रों में विघटनकारी है और अन्य कर्मचारियों को विस्तारित लंच और ब्रेक लेने में बात करने की कोशिश करता है। यह अव्यवसायिक है क्योंकि इस तरह का व्यवहार अन्य स्टाफ सदस्यों के व्यावसायिक विकास में हस्तक्षेप करता है और कंपनी की उत्पादकता को प्रभावित करता है।

अवज्ञा

एक कर्मचारी से अपमान केवल अव्यवसायिक नहीं है, यह पूरे समूह की उत्पादकता को बाधित करने की धमकी भी देता है। एक कर्मचारी के बीच एक अंतर होता है जो अपने प्रबंधक के साथ असहमति रखता है, और एक कर्मचारी जो प्रबंधन का अपमान करता है। एक कर्मचारी जो अपने प्रबंधक के साथ सीधे प्रबंधक या मानव संसाधन के लिए विवादों को लेता है, इस मुद्दे पर एक पेशेवर दृष्टिकोण ले रहा है। एक अव्यवसायिक कर्मचारी, कर्मचारियों की बैठकों में व्यवधान डालता है जब प्रबंधक बात कर रहा होता है, प्रबंधक द्वारा सौंपे गए कार्यों को करने से इंकार कर देता है, विभिन्न मुद्दों पर प्रबंधक के साथ खुले तौर पर बहस करता है और जल्दी और देर से लौटने पर ब्रेक और लंच का दुरुपयोग करता है। प्रबंधक द्वारा स्थिति को नियंत्रित करने में असमर्थ के रूप में देखा जा सकता है और अन्य कर्मचारियों को भी अव्यवसायिक व्यवहार में संलग्न करने का निर्णय लेने से पहले बीमाकर्ता को तुरंत संबोधित करने की आवश्यकता होती है।

उत्पीड़न

कार्यस्थल में उत्पीड़न और डराना अव्यवसायिक और संभावित खतरनाक व्यवहार का प्रतिनिधित्व करता है। आपकी कंपनी को व्यापक नीतियां बनाने की आवश्यकता है जो उत्पीड़न के सभी प्रकारों को कवर करती है, जिसमें यौन उत्पीड़न, धमकाने और दुरुपयोग शामिल हैं। प्रबंधन के ध्यान में उत्पीड़न के दावे लाने वाले कर्मचारियों को तत्काल सहायता दी जानी चाहिए और स्थिति को जल्द से जल्द हल किया जाना चाहिए।