कार्यस्थल में विविधता का मूल्य

संयुक्त राज्य अमेरिका एक विविध देश है। कंपनियों के पास पर्याप्त कार्यबल के रूप में भाग्यशाली है क्योंकि आबादी खुद को कई दृष्टिकोणों, विचारों और विचारों से लैस पाती है जो उनकी क्षमता को रणनीतिक बनाने, संवाद करने और वितरित करने की क्षमता को जोड़ते हैं। जबकि कार्यस्थल में विविधता की अपनी चुनौतियां भी हो सकती हैं, लेकिन यह कर्मचारियों को सतह के अंतर के नीचे की अद्भुत समानताएं जानने और खोजने का अवसर प्रदान करता है। जो भी चुनौतियाँ उत्पन्न होती हैं, उनके माध्यम से काम किया जा सकता है, जिससे संगठन को नए विचारों को खोलने और वास्तव में उनके विविध कार्यबल से लाए गए विचारों और सुझावों का पालन किया जा सके।

मार्केट सेगमेंट और विविधता

व्यवसाय बहुसांस्कृतिक समाज में तेजी से विविध ग्राहक आधार को बेचते हैं। ऐसे कर्मचारी जो विभिन्न जनसांख्यिकी और बाजार क्षेत्रों से आते हैं, केवल अपने ग्राहक आधार के बारे में कंपनी की समझ को आगे बढ़ा सकते हैं। यह बिक्री, सेवाओं और यहां तक ​​कि उत्पाद विकास के लिए दर्जी दृष्टिकोण में मदद कर सकता है। एक व्यवसाय को जीवित रहने के लिए, अकेले पनपने दें, उसे अपने ग्राहकों को समझना होगा और यह जानना होगा कि उन्हें उन उत्पादों और सेवाओं को कैसे प्रस्तुत करना है जिनकी उन्हें आवश्यकता है। टीम बनाते समय विविधता लाने से व्यवसाय को इस उद्देश्य को प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।

भाषाई कौशल और संचार

विभिन्न पृष्ठभूमि के लोग अपने साथ विभिन्न भाषाएं लाते हैं। यह ग्राहकों और विक्रेताओं के साथ संवाद करने के लिए एक बड़ी संपत्ति हो सकती है - विशेष रूप से जातीय समुदायों में स्थित व्यवसायों के लिए या विभिन्न जातीय बाजारों को बेचने के लिए। एक तेजी से वैश्विक बाजार में, विदेशी परिचालन वाली कंपनियों, भागीदारों और विक्रेताओं को भी बहुभाषी कर्मचारी होने से काफी फायदा हो सकता है। जब सांस्कृतिक अंतर समझ में आता है तो संचार भी महत्वपूर्ण होता है। आपके संगठन में कोई ऐसा व्यक्ति जो सूक्ष्म अंतर समझा सकता है कि संस्कृतियाँ चीजों को कैसे देखते हैं, एक महान अभियान को लॉन्च करने और एक महान अवसर को उड़ाने के बीच अंतर हो सकता है।

विविधता तथ्य और विचार

स्मार्ट कंपनियां कर्मचारियों को विचारों के साथ आगे आने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। रचनात्मकता और विचार पीढ़ी एक बढ़ती हुई कंपनी के लिए सबसे मूल्यवान संपत्ति है जो अभिनव होना चाहता है और एक बाजार में बढ़त लेना चाहता है। विभिन्न पृष्ठभूमि के कर्मचारियों के पास जनसांख्यिकीय या बाजार क्षेत्र से बेहतर कब्जा करने के लिए उत्पाद, सेवा या विपणन दृष्टिकोण को बेहतर बनाने के बारे में विचार हो सकते हैं, जहां से वे आते हैं। जीवन के सभी क्षेत्रों से सभी लोगों से प्रतिक्रिया और सलाह प्राप्त करना एक मजबूत, अधिक आकर्षक उत्पाद या सेवा का परिणाम है। और चूंकि एक व्यवसाय एक जगह को भरने के लिए मौजूद है, इसलिए समाज में विभिन्न संस्कृतियों के बीच कई niches खोजने से केवल उस मिशन को पूरा करने में मदद मिलती है।

आर्थिक विविधता के उदाहरण

विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए किसी प्रक्रिया या दृष्टिकोण को कैसे बदलना है, यह जानना एक संगठन को अलग करता है। विभिन्न पृष्ठभूमि के कर्मचारी किसी विशेष समुदाय या बाजार की जरूरतों को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई शहर के अस्पतालों में लातीनी और एशियाई कर्मचारी होने से लाभ होता है, जो न केवल समान पृष्ठभूमि वाले बुजुर्ग रोगियों से बात कर सकते हैं, लेकिन जो उनकी जरूरतों को समझते हैं। वे टॉयलेट में सहायता प्राप्त करने के लिए एक विशेष-संस्कृति नर्स या सहायक की आवश्यकता को समझ सकते हैं। और यह वही हो सकता है जो एक अस्पताल को दूसरे की तुलना में अधिक व्यवसाय देता है।

प्रतिभा विविध है

प्रतिभा कई पैकेजों में आती है। सभी पृष्ठभूमि, रंग, उम्र, आकार और आकार के लोगों में महत्वपूर्ण कौशल हैं। ओपन माइंडेड होना अच्छा काम पर रखने और सबसे अच्छा काम पर रखने के बीच का अंतर हो सकता है। महान प्रतिभाएं दुनिया भर में पाई जा सकती हैं, इसलिए वैश्विक कार्यबल की अंतहीन संभावनाओं के लिए खुला होना केवल अच्छी व्यावसायिक समझदारी है। कुछ कंपनियां सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और सूचना प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों के लिए आव्रजन को प्रायोजित करती हैं जब ये कौशल घरेलू स्तर पर कम आपूर्ति में होते हैं। ये कार्यकर्ता पूरी दुनिया में ग्राहकों को अधिक विविध और अधिक आकर्षक बनाने के अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं।