मौसमी कर्मचारियों को भुगतान करने के तरीके

कई व्यवसाय मौसमी कर्मचारियों को अस्थायी उच्च मांग को पूरा करने के लिए किराए पर लेते हैं, जैसे कि छुट्टी का मौसम। अन्य व्यवसाय, जैसे कि बर्फ शंकु स्टैंड और आतिशबाजी विक्रेता, केवल उस वर्ष के हिस्से के लिए काम करते हैं जब उपभोक्ता अपने उत्पादों में सबसे अधिक रुचि रखते हैं। यदि आप मौसमी श्रमिकों को रोजगार देते हैं, तो संघीय और राज्य दिशानिर्देशों का विनियमन करता है कि आपको उन्हें कितना और कितनी बार भुगतान करना होगा।

संघीय दिशानिर्देश

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट अंशकालिक और मौसमी कर्मचारियों को उन्हीं अधिकारों के साथ मानता है जो पूर्णकालिक कर्मचारी हैं। 24 जुलाई 2009 तक, नियोक्ताओं को 20 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के अपवाद के साथ सभी नॉनएक्सप्लेट कर्मचारियों को $ 7.25 प्रति घंटे के बराबर न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा, जो नियोक्ता के विवेक पर पहले 90 दिनों के लिए $ 4.25 प्रति घंटे प्राप्त कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को उन सभी नॉनएक्सप्लेट कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए जो एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, चाहे वह कर्मचारी मौसमी ही क्यों न हो। ओवरटाइम वेतन एक कर्मचारी के सामान्य प्रति घंटा वेतन के 150 प्रतिशत के बराबर है। हालांकि, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि कुछ राज्यों में न्यूनतम मजदूरी से संबंधित सख्त दिशानिर्देश हैं, और उन दिशानिर्देशों ने संघीय दिशानिर्देशों को उलट दिया है। उदाहरण के लिए, जून 2011 तक, फ्लोरिडा का न्यूनतम वेतन $ 7.31 प्रति घंटा था - संघीय स्तर से 6 सेंट अधिक।

व्यावसायिक छूट

आपके द्वारा किए जाने वाले व्यवसाय के प्रकार और आपके कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य के आधार पर आपको संघीय दिशानिर्देशों के अनुसार मौसमी कर्मचारियों को भुगतान करने से छूट दी जा सकती है। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, कई व्यावसायिक क्षेत्रों को मौसमी मनोरंजन या मनोरंजन प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों सहित ओवरटाइम और सभी न्यूनतम और न्यूनतम मजदूरी दिशानिर्देशों से छूट दी गई है।

भुगतान अनुसूचियां

मौसमी नौकरी की स्थिति व्यवसाय के आधार पर दिन, सप्ताह या महीनों तक रह सकती है। आपके कर्मचारियों को भुगतान की आवृत्ति उस स्थिति पर निर्भर करती है जिसमें आप रहते हैं। हालांकि, संघीय कानून की आवश्यकता होती है कि आप अपने कर्मचारियों के लिए राज्य वेतन आवृत्ति कानूनों के अनुसार नियमित वेतन अवधि स्थापित करें और प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा में नियोक्ता भुगतान की आवृत्ति के बारे में राज्य विनियमन की कमी के कारण कर्मचारियों को जितनी बार चाहें उतना भुगतान कर सकते हैं। इसलिए अनिवार्य रूप से, आप सनशाइन राज्य में एक मौसमी कर्मचारी का भुगतान करने से पहले रोजगार की समाप्ति तक इंतजार कर सकते हैं, इसलिए जब तक आपके पास एक स्थापित वेतन अवधि होती है जो आपको ऐसा करने की अनुमति देती है।

रोक

आईआरएस के अनुसार, एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने मौसमी कर्मचारियों को उनकी कमाई का भुगतान करने से पहले स्थायी कर्मचारियों की समान स्थिति के अधीन होना चाहिए। जब आप अपने त्रैमासिक अनुमानित कर भुगतान करते हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों की कर रोक भी जमा करनी होगी। हालाँकि, यदि आपका पूरा व्यवसाय मौसमी है और केवल वर्ष का खुला हिस्सा है, तो आपको केवल आपके द्वारा खोले गए क्वार्टरों के लिए तिमाही अनुमान कर फॉर्म जमा करने होंगे। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि आप तिमाही अनुमानित कर भुगतान फ़ॉर्म पर बॉक्स की जाँच करें, यह दर्शाता है कि आप एक मौसमी नियोक्ता हैं और वर्ष के प्रत्येक तिमाही में कर भुगतान प्रदान नहीं करेंगे। यदि आप मौसमी श्रमिकों को कर्मचारियों के बजाय अनुबंध श्रमिकों के लिए काम पर रखते हैं, तो दूसरी ओर, आपको उनके सामाजिक सुरक्षा करों का आधा हिस्सा नहीं देना पड़ता है और पूरी तरह से श्रमिक की ओर से आय कर रोक लगाने से बच सकते हैं।