कार्य स्थान में संघर्ष को कम करने के तरीके

कार्यस्थल पर संघर्ष कई कारणों से पैदा हो सकता है। कर्मचारी अपने स्थिर नौकरी कार्यों या कैरियर मार्ग की कमी पर निराश हो सकते हैं, या उन्हें लग सकता है कि प्रबंधन कंपनी को सही दिशा में इंगित करने में असमर्थ है। कार्यस्थल में संघर्ष को कम करने के तरीके हैं जो हर कंपनी को संभावित समस्याओं को कम करने में मदद करने के लिए काम करना चाहिए।

परिणाम बनाएं

बिज़नेस नो हाउ के अनुसार, कार्यस्थल में संघर्ष को हतोत्साहित करने के तरीकों में से एक परिणाम बनाना है। जो कर्मचारी उत्पादक बातचीत में संलग्न होना चाहते हैं, वे संघर्ष पैदा नहीं करना चाहते हैं, लेकिन संघर्ष पैदा करने वाले कर्मचारियों को यह समझने की जरूरत है कि उन कार्यों को दंडित किया जाएगा। ऐसी प्रणाली विकसित करने के लिए मानव संसाधन विभाग और कंपनी कानूनी टीम के साथ काम करें जिसमें संघर्ष शुरू करने पर दंडित किया जा सके। एक बार जब कर्मचारी यह समझ जाते हैं कि संघर्ष के परिणाम हैं, तो वे इसे शुरू करने के लिए कम उपयुक्त नहीं होंगे।

सुनना

संघर्ष से बचने के लिए बातचीत के दौरान कर्मचारियों और प्रबंधकों को एक-दूसरे की बात सुनने के लिए प्रोत्साहित करें। CareerBuilder के अनुसार, कार्यस्थल में कभी-कभी संघर्ष का परिणाम तब हो सकता है जब दो पक्ष एक-दूसरे से बात कर रहे हों, लेकिन न तो बिंदुओं पर बात कर रहे हैं। अधिक प्रभावी ढंग से सुनने और संवाद करने के तरीके पर प्रशिक्षण सत्र आयोजित करें। कार्यस्थल के लोग पाएंगे कि बहस करने के बजाय सुनने से उनकी नौकरियों को अधिक कुशलता से प्राप्त करने में मदद मिलती है।

अपनी लड़ाई का चयन करें

बाकी के लिए प्रबंधन संसाधन प्रबंधन के अनुसार, कभी-कभी आगे की चर्चा को प्रेरित करने के बजाय संभावित संघर्ष से दूर चलना समझदारी है। आप अन्य पार्टी के ध्यान को एक अलग मुद्दे पर इंगित करके संघर्ष को भी अलग कर सकते हैं। यह संघर्ष के समाधान के लिए दीर्घकालिक समाधान के रूप में काम नहीं कर सकता है, लेकिन यह संघर्ष को लंबे समय तक रोक सकता है जिससे आप उस मुद्दे पर काम कर सकें जो संघर्ष का कारण था और भविष्य की समस्याओं को रोक सकता है।

संचार खोलें

कुछ कर्मचारी संघर्ष शुरू कर देते हैं क्योंकि वे सुनना चाहते हैं। आप अपनी कंपनी के भीतर खुले संचार का वातावरण बनाकर उस तरह के संघर्ष की क्षमता को कम कर सकते हैं। प्रबंधकों और अधिकारियों को प्रोत्साहित करें कि वे किसी मुद्दे के साथ अपने दरवाजे खुले छोड़ दें। कार्यस्थल संघर्ष के लिए खुला और प्रभावी संचार एक महत्वपूर्ण बाधा हो सकता है।