आमतौर पर सामरिक एचआर कर्तव्य और विशिष्ट एचआर कार्य और प्रशासनिक कर्तव्य क्या हैं?

आपके व्यवसाय की सफलता उन लोगों पर टिका है जो आपके लिए काम करते हैं। मानव संसाधन के लिए दो-आयामी दृष्टिकोण उच्च-अवधारणा योजना को हाथों से कार्रवाई के साथ जोड़ता है। सामरिक एचआर कर्तव्यों सक्रिय हैं, लंबी दूरी के लक्ष्यों के साथ कर्मचारी प्रतिभा पूल संरेखित करते हैं। मानव संसाधन प्रशासनिक कार्य प्रतिक्रियाशील, चल रहे कर्तव्य हैं जो सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देते हैं और कर्मियों के मुद्दों को समय लेने वाली, महंगी बुरे सपने में बदलने से रोकते हैं। संयुक्त, एचआर के दो पहलू उत्पादकता और कम देयता बढ़ाते हैं।

बड़ी तस्वीर

रणनीतिक एचआर कर्तव्यों में रचनात्मकता और नवीनता होती है, जो सही लोगों को सही नौकरियों में डालकर निरंतर सुधार में एक प्रमुख भूमिका निभाती है। विशिष्ट कर्तव्यों में आपके कार्यबल के कौशल का निर्धारण करना शामिल है, यह क्या चाहता है, आपको क्या चाहिए और ये चीजें आपके व्यवसाय मॉडल में कैसे फिट होती हैं। स्ट्रैटेजिक एचआर गतिविधियां कंपनी पदानुक्रम को नीचे से ऊपर तक एक साथ खींचती हैं। विशिष्ट कर्तव्यों में समन्वय प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम शामिल हैं; कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली डिजाइन करना; संचार को बेहतर बनाने के तरीकों पर मंथन; और एक सच्चा, सकारात्मक, विनम्र वातावरण लागू करने वाली परिचालन संरचनाएं प्रदान करना। नेता समस्याओं की पहचान करने और उन्हें हल करने के लिए कर्मचारी फोकस समूहों की मेजबानी कर सकते हैं। कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम कार्रवाई में रणनीतिक एचआर का एक और लोकप्रिय उदाहरण है।

दिन-प्रतिदिन की गतिशीलता

एचआर प्रशासनिक कार्य रणनीतिक योजना के दौरान विकसित अवधारणाओं को ध्यान में रखते हैं। भर्ती, काम पर रखने और कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों, काम करने की स्थिति और लाभों के बारे में जानकारी देने के अलावा, एचआर रोजगार रिकॉर्ड भी रखता है और आवश्यक कागजी प्रक्रिया की एक विस्तृत श्रृंखला, नौकरी के आवेदन पत्र से लेकर समय-पत्र और प्रति डायम्स तक यात्रा करता है। अन्य स्टेपल में यौन उत्पीड़न शामिल हैं; विकलांग / उचित आवास; हिंसा की रोकथाम और प्रतिक्रिया; और अनुशासनात्मक नीतियां। अधिकांश आवश्यक जमीन को एक कर्मचारी पुस्तिका में शामिल किया जा सकता है, जो हर अनुमान योग्य आकस्मिकता को संबोधित करता है। कर्मचारी-हैंडबुक के उदाहरण जिन्हें देयता-प्रेमी निगमों द्वारा वीटो किया गया है, व्यापक रूप से उपलब्ध हैं। ये टेम्पलेट आपके व्यवसाय के अनुकूल हो सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह विफल-सुरक्षित है, भाषा पर एक श्रमिक वकील नज़र रखें।

टीम

एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको कई टोपी पहनने की आदत है। हो सके तो एचआर को किसी और को सौंप दें। आप अभी भी कर्मियों के मामलों में शामिल हो सकते हैं क्योंकि आपका शेड्यूल अनुमति देता है, लेकिन आपके पास एक बफर और साउंडिंग बोर्ड होगा जो यह सुनिश्चित करेगा कि व्यवसाय सभी लागू स्थानीय, राज्य और संघीय नियमों का अनुपालन कर रहा है। एक समय पर दबाया गया मालिक जो कार्य को पूरा करने में कठिनाई महसूस करता है, वह उस रास्ते से नहीं गिरता है जब एक पर्याप्त रूप से स्टाफ़ का मानव संसाधन कार्यक्रम होता है।

प्रतिधारण और पुरस्कार

दोनों रणनीतिक और प्रशासनिक एचआर कर्तव्यों को कर्मचारी उत्कृष्टता को पहचानते हैं। घर में प्रोत्साहन कार्यक्रम टीम वर्क को प्रोत्साहित करते हैं, बिक्री कौशल को बढ़ावा देते हैं और ब्रांडिंग को लागू करते हैं। जन्मदिन, वर्षगांठ और छुट्टियों को स्वीकार करना श्रमिकों को याद दिलाता है कि वे व्यक्तिगत स्तर पर सराहना कर रहे हैं। हालांकि आप अच्छी तरह से किए गए कार्यों के लिए आभार प्रकट करना चुनते हैं, अभिव्यक्ति को ईमानदार बनाते हैं। एक आधे घंटे की, हैक की गई "कर्मचारी का महीना" कार्यक्रम या पुरस्कार देने वाली कंपनी ट्रिंकेट बैकफ़ायर कर सकती है - आँख का रोल करना एक निश्चित संकेत है कि आपको बेहतर "पुरस्कार" के साथ आने की जरूरत है। प्रोन्नति और भुगतान में वृद्धि के लिए एक अच्छी तरह से परिभाषित सीढ़ी संरचना। शीर्ष के लिए लक्ष्य करने के लिए अपने सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली को प्रोत्साहित करना।

प्रशिक्षकों को प्रशिक्षित करना

मानव संसाधन प्रबंधकों को प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। गुणवत्ता कार्यक्रम स्थापित करना और बनाए रखना आपके विचार से अधिक - और सस्ता हो सकता है। स्थानीय संसाधनों में छोटे व्यवसाय इन्क्यूबेटरों, वाणिज्य मंडलों, पास के विश्वविद्यालयों और आर्थिक विकास समूहों को शामिल किया गया है। अमेरिकी लघु व्यवसाय प्रशासन के पास हर राज्य में परामर्श और प्रशिक्षण के लिए कनेक्शन देने वाले कई कार्यालय हैं। नियोक्ताओं को भेदभाव को समझने, रोकने और सही करने में मदद करने के अपने मिशन के साथ, समान रोजगार अवसर आयोग नियोक्ताओं को सीमित नो-कॉस्ट प्रशिक्षण प्रदान करता है। ऑनसाइट कार्यक्रमों सहित अन्य प्रशिक्षण शुल्क के लिए उपलब्ध हैं।

2016 मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने 2016 में $ 59, 180 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत पर, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने $ 44, 620 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वाँ प्रतिशत वेतन $ 78, 460 है, जिसका अर्थ 25 प्रतिशत अधिक है। 2016 में, 547, 800 लोग मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।