अगर कोई कर्मचारी लंच लेने से मना कर दे तो क्या होगा?

जब एक कर्मचारी कहता है, "मैं एक लंच ब्रेक नहीं लेना चाहता, " एक नियोक्ता को कानूनी संशोधनों पर विचार करना चाहिए। पारी की अवधि के साथ राज्य के कानूनों के आधार पर, नियोक्ता खुद को गर्म पानी में पा सकता है, भले ही वह कर्मचारियों की पसंद हो। रोजगार कानूनों को समझने के लिए समय निकालें और कर्मचारियों को उन नियमों का पालन करने के लिए समाधान निकालें जो वास्तव में उनकी रक्षा के लिए हैं।

संघीय कानून को समझना

आमतौर पर, संघीय कानून कर्मचारी के संरक्षण के दृष्टिकोण से नियमों को देखते हैं। यह स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों को जन्म देने वाले शिकारी रोजगार प्रथाओं को रोकने के लिए है। लेकिन ऐसा कोई संघीय कानून नहीं है जिसके तहत नियोक्ताओं को दोपहर के भोजन या कॉफी ब्रेक की पेशकश करने या जनादेश देने की आवश्यकता हो। संघीय कानून कहता है कि अगर नियोक्ता पांच से 20 मिनट के छोटे ब्रेक की पेशकश करते हैं, तो यह समय काम करने का समय माना जाता है। जब कर्मचारी 30 मिनट या अधिक लंच ब्रेक लेते हैं, तो यह समय कार्य समय के रूप में नहीं गिना जाता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी काम के समय को संरक्षित करने और छोटे ब्रेक के लिए भुगतान करने के लिए पूर्ण लंच नहीं लेना चाहते हैं।

राज्य के कानून

लंच ब्रेक आवश्यकताओं पर राज्य कानून नाटकीय रूप से बदलता है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया और कोलोराडो जैसे राज्य दोनों राज्य श्रम कोड के माध्यम से जनादेश देते हैं कि कर्मचारियों को काम के पहले पांच घंटों के बाद न्यूनतम 30 मिनट का ब्रेक होना चाहिए।

कैलिफोर्निया एक कर्मचारी और एक नियोक्ता को आवश्यकता को पूरा करने के लिए अनुमति देता है। यह स्पष्ट नहीं है कि दोपहर के भोजन के ब्रेक की आवश्यकता के पारस्परिक छूट का गठन क्या है। नियोक्ता को कर्मचारी से अनुसूची या कुछ अन्य पावती पर प्रारंभिक प्राप्त करना चाहिए।

कोलोराडो 30 मिनट का भुगतान समय के रूप में गिना जाता है अगर यह एक ऑन-ड्यूटी भोजन है। एक नेब्रास्का क़ानून के लिए हर आठ घंटे की शिफ्ट के लिए 30 मिनट का ऑफ़िस लंच ब्रेक चाहिए होता है। नॉर्थ डकोटा में काम के दौरान लंच स्किप करना कर्मचारी के विवेक पर है अगर शिफ्ट पांच घंटे से अधिक लंबी हो। अधिकांश राज्य जनादेश में आते हैं जहां कुछ लंच की अवधि न्यूनतम पांच से छह घंटे के काम के दौरान आवश्यक होती है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां

जब कोई कर्मचारी लंच ब्रेक लेने से इनकार करता है, तो स्थिति का दस्तावेजीकरण करना महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी अपने ब्रेक के लिए अपने अधिकारों को माफ कर रहा है, तो व्यवसाय को दोपहर के भोजन की पेशकश के बारे में स्पष्ट होना चाहिए, निर्दिष्ट मार्करों पर कर्मचारियों को एक लेने और यहां तक ​​कि साप्ताहिक कार्यालय अनुसूची पर आधिकारिक रूप से ब्रेक लगाने की याद दिलाता है। एक नियोक्ता नहीं चाहता कि असंतुष्ट कर्मचारी बाद में वापस आए और दावा करे कि उसे इसकी अनुमति नहीं थी। यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी ने दोपहर के भोजन के अपने अधिकार को माफ कर दिया, तो यह नियोक्ता की जिम्मेदारी बन जाती है कि वह साबित करे कि कर्मचारी के पास विकल्प था।

राज्य कानूनों और विधियों की जाँच करें

क्योंकि हर राज्य अलग है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अपने राज्य और काउंटी के नियमों और विनियमों को उचित पाते हैं। सुनिश्चित करें कि दोपहर के भोजन के भत्ते को कर्मचारी हैंडबुक और कर्मचारी प्रशिक्षण में स्पष्ट रूप से समझाया गया है।

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह अपने कर्मचारियों को उनके अधिकारों को सुनिश्चित करना सुनिश्चित करे। जब कर्मचारी अधिकारों को माफ करते हैं, तो नियोक्ताओं को भुगतान किए गए समय के नियमों का पालन करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अपना दोपहर का भोजन अपने डेस्क पर करता है, तो एक नियोक्ता उस कार्य समय का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकता है, भले ही वह 30 मिनट से अधिक न हो। अपने स्थानीय शहर या राज्य रोजगार कार्यालय के साथ पहले और नियमों की पुष्टि करें। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह कानून को जाने, समझे और उसका पालन करे।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कार्यालय से बाहर निकलने और कानूनों की परवाह किए बिना अपने कार्यस्थल से दोपहर का भोजन लेने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। यह शिफ्ट के अगले भाग के लिए कर्मचारियों को फिर से संगठित करने और रिचार्ज करने में मदद करता है। यह ऊर्जा को सकारात्मक और कर्मचारियों को तेज रखने में मदद करता है। प्रोत्साहन से परे, एक नियोक्ता यह आदेश दे सकता है कि कर्मचारी काम पर एक विशिष्ट अवधि के बाद दोपहर का भोजन लें और नियम को कर्मचारी पुस्तिका में शामिल करें।