कर्मचारी उत्पादन क्या है?

कर्मचारी उत्पादन प्रदर्शन या किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त की गई उपलब्धि या किसी व्यवसाय में कर्मचारियों के संग्रह की मात्रा है। एक कर्मचारी जितना अधिक उत्पादक होता है, वह संगठन के लिए उतना ही मूल्यवान होता है और बेहतर अवसर होता है कि वह अधिक पैसा कमाए और कंपनी के भीतर पदोन्नत हो जाए।

दक्षता मेट्रिक्स

कर्मचारी उत्पादन के मूल्यांकन के लिए कई दक्षता मीट्रिक का उपयोग किया जाता है। दक्षता अनिवार्य रूप से यह देखती है कि किसी निश्चित समय के दौरान विशिष्ट कर्मचारी कितना पूरा करता है। बिक्री में, आप प्रति घंटे बिक्री की मात्रा पर विचार कर सकते हैं। कोई प्रति घंटे $ 200 बेच रहा है, तो कोई प्रति घंटा $ 100 बेच रहा है। विनिर्माण में, एक कर्मचारी जो एक घंटे में आठ विगेट्स का उत्पादन करता है, एक कर्मचारी की तुलना में अधिक कुशल और उत्पादक होता है जो एक घंटे में केवल छह विजेट का उत्पादन करता है।

समय प्रबंधन

आमतौर पर, अच्छा समय प्रबंधन उच्च दक्षता की ओर जाता है। हालांकि, दक्षता हमेशा अच्छे समय प्रबंधन के बराबर नहीं होती है। समय प्रबंधन एक निश्चित समय के लिए उत्पादन में एक कर्मचारी के अनुकूलन से संबंधित है। उदाहरण के लिए, कंपनी को प्रति घंटे 10 विगेट्स उत्पादन की आवश्यकता हो सकती है। एक कर्मचारी 11 का उत्पादन कर सकता है और कोटा से थोड़ा अधिक हो सकता है, संभावना है कि उसे उच्च दक्षता के लक्षण वर्णन में कमाई होगी। हालाँकि, अगर वह नियमित रूप से काम करना बंद कर देता है, तो अपने कार्य स्टेशन या चैट से दूर चला जाता है, उसका समय प्रबंधन सुधार का उपयोग कर सकता है, जिससे उसका उत्पादन और भी अधिक बढ़ जाएगा।

प्रभाव

कर्मचारी उत्पादन कंपनी संचालन और लागत-दक्षता का एक प्रमुख घटक है। श्रम सबसे महंगी लागतों में से एक है जो एक कंपनी की लागत है। श्रम लागत से निवेश पर वापसी इस बात पर आधारित है कि कर्मचारी कितना उत्पादन करता है। जब कर्मचारी उत्पादकता को अनुकूलित किया जाता है, तो कंपनियां लागतों को बेहतर ढंग से नियंत्रित कर सकती हैं और अक्सर उच्च उत्पादन या बिक्री मात्रा होती है। एक तुलना के रूप में, यदि श्रृंखला में दो स्टोर में प्रत्येक में 20 कर्मचारी हैं, लेकिन एक महीने में $ 50, 000 बेचता है और दूसरा $ 35, 000 में बेचता है, तो उच्च वॉल्यूम स्टोर अपने कर्मचारी आधार से अधिक बिक्री उत्पादकता प्राप्त कर रहा है।

प्रेरणा

एक कंपनी में प्रबंधकों के प्राथमिक कर्तव्यों में से एक उच्च उत्पादन की ओर कर्मचारियों को प्रेरित करना है। प्रोत्साहन भुगतान, इनाम कार्यक्रम और प्रशंसा उत्पादन के उच्च स्तर को चलाने के लिए उपयोग किए जाने वाले सामान्य प्रेरक उपकरण हैं। कंपनियों के पास सबसे अधिक प्रतिभाशाली श्रमिकों को काम पर रखने और उन्हें सबसे प्रभावी और कुशल तरीके से अपनी नौकरी करने के लिए प्रशिक्षित करने से उच्च उत्पादकता हो सकती है।