प्रभावी श्रम-प्रबंधन संबंध

प्रभावी श्रम-प्रबंधन संबंध कानून के संबंध में निहित हैं। श्रमिक संघों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला संघीय कानून उत्पादक संघ कार्य वातावरण प्राप्त करने के लिए मौलिक है। दोनों के बीच एक सम्मानजनक और सहयोगात्मक संबंध का अभाव, वे कर्मचारियों के हितों के साथ-साथ व्यापार के दिन-प्रतिदिन और सामरिक चिंताओं के कारण सेवा करने में असमर्थ हो जाते हैं।

संघीय कानून

श्रम-प्रबंधन संबंधों की नींव को नियंत्रित करने वाला संघीय कानून 1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम या वैगनर अधिनियम है। अधिनियम संघ और गैर-कर्मचारियों दोनों के अधिकारों की रक्षा करता है, संघ के आयोजन और मान्यता के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है, और नियोक्ताओं और श्रमिक संघों के कर्तव्यों और दायित्वों की पहचान करता है। अधिनियम के तहत, न तो नियोक्ता और न ही श्रमिक संघ, श्रमिकों के साथ गलत व्यवहार कर सकते हैं, चाहे वे सामूहिक गतिविधि में संलग्न हों। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकता क्योंकि वह यूनियन प्रतिनिधित्व का पक्षधर है, और न ही एक श्रमिक संघ के कामगार सदस्य बन सकते हैं।

लेबर लॉ फाउंडेशन

कई लोगों के लिए, वैधानिक प्रावधान जैसे बुनियादी अवधारणाएं प्रासंगिक नहीं हो सकती हैं जब लक्ष्य श्रम संघ के प्रतिनिधियों और प्रबंधन के बीच प्रभावी संबंधों को विकसित करना है। कुछ श्रमिक संघों और नियोक्ताओं का मानना ​​है कि श्रम कानून महज औपचारिकताएं हैं, जिनका संबंध निर्माण पर वास्तविक प्रभाव नहीं है, क्योंकि व्यक्तित्व और भावनात्मक प्रतिक्रिया सहयोगात्मक रूप से काम करने की क्षमता को प्रभावित करती है। कोलंबस, ओहियो स्थित कानूनी फर्म वोरटॉर, सैटर, सीमोर और पीज़ ने नियोक्ताओं को सलाह दी कि वे एक ऐसे आधार के साथ शुरू करें, जिसमें "वैधानिक, विनियामक और संविदात्मक दायित्वों की समझ शामिल हो और फिर उस समझ को व्यावहारिक और यथार्थवादी उद्देश्यों पर ध्यान देने के साथ पूरक करना चाहिए।" "

सामूहिक सौदेबाजी

प्रभावी श्रम-प्रबंधन संबंधों में सद्भाव में सौदेबाजी, एनएलआरए की आवश्यकता शामिल है। अधिनियम में कहा गया है कि नियोक्ता और श्रमिक संघों को एक सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया में संलग्न होना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप एक श्रमिक संघ अनुबंध होगा, जिसमें दोनों पक्ष, साथ ही संघ के सदस्य, सहमत हो सकते हैं। श्रमिक संघ और प्रबंधन एक दूसरे के साथ बातचीत करने से इनकार नहीं कर सकते। यदि अनुबंध वार्ता निरर्थक हो जाती है, तो संघीय मध्यस्थता और सुलह सेवा दलों के मतभेदों की मध्यस्थता में मदद करने के लिए उपलब्ध है। एफएमसीएस एक स्वतंत्र संघीय एजेंसी है जो नियोक्ताओं और श्रमिक संघों को दोनों के बीच उत्पादक संबंध बनाने के लिए संघर्ष समाधान सेवाएं प्रदान करती है।

शिकायत से निपटने

सामूहिक सौदेबाजी समझौते, या श्रम संघ अनुबंध में आम तौर पर एक शिकायत प्रक्रिया शामिल होती है, जो एक प्रभावी श्रम-प्रबंधन संबंध बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। संघबद्ध कार्य वातावरण में, अपने पर्यवेक्षकों के निर्णयों का विवाद करने वाले कर्मचारियों को शिकायत दर्ज करनी चाहिए। आम तौर पर, एक शिकायत प्रक्रिया में एक अनसुलझे मामले के मध्यस्थता में जाने से पहले तीन चरण शामिल होते हैं। पहला चरण यूनियन स्टीवर्ड और पर्यवेक्षक के बीच एक बैठक है; यदि कोई संकल्प नहीं है, तो स्टूवर्ड तब प्रबंधक के साथ मिलकर कर्मचारी की स्थिति प्रस्तुत करता है। यदि यूनियन स्टीवर्ड और मैनेजर एक समझौते पर नहीं आ सकते हैं, तो कर्मचारी और प्रबंधक प्रबंधक के निर्णय की अपील कर सकते हैं। यदि तीसरा चरण किसी प्रस्ताव को बनाने में विफल रहता है तो मामला मध्यस्थता में जाता है।