ईओओ सर्वेक्षण क्या है?

जैसा कि छोटे-व्यवसाय के मालिक अच्छी तरह से जानते हैं, व्यवसाय का प्रबंधन उत्पादों को बेचने या ग्राहकों की सेवा करने से कहीं अधिक है। कंपनियों को कानून के अनुपालन में बने रहने के लिए कई राज्य और संघीय नियमों को पूरा करना आवश्यक है। ऐसी एक संघीय आवश्यकता जिसे कई नियोक्ताओं को पूरा करना चाहिए, एक वार्षिक समान रोजगार के अवसर, या ईओओ, सर्वेक्षण का पूरा होना है।

ईईओसी इतिहास

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, या EEOC का निर्माण, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का हिस्सा था। एजेंसी पर कार्यस्थल भेदभाव कानूनों को लागू करने का आरोप लगाया गया था। 1972 में, समान रोजगार अवसर अधिनियम ने एजेंसी को यह अधिकार दिया कि वह भेदभाव कानूनों के साथ गैर-अनुपालन में पाए जाने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करे। अपनी प्रवर्तन नीति के भाग के रूप में, EEOC को वार्षिक EEO सर्वेक्षण पूरा करने के लिए कई व्यवसायों की आवश्यकता होती है।

किसे रिपोर्ट करना चाहिए

सर्वेक्षण प्रक्रिया के माध्यम से, EEOC 100 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों से श्रमिकों के बारे में जनसांख्यिकीय जानकारी एकत्र करता है। 100 से कम कर्मचारियों वाली कंपनी को अभी भी रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो सकती है कि क्या कंपनी एक संघीय ठेकेदार के रूप में कार्यरत है। ईईओसी के अनुसार, एजेंसी नियमों के प्रवर्तन के लिए नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की गई जानकारी का उपयोग करती है। EEOC ने जोर दिया कि अनुपालन नियोक्ताओं के लिए स्वैच्छिक नहीं है, बल्कि एक कानूनी दायित्व है। एजेंसी नियोक्ताओं को पूरा करने और लौटने के लिए एक मानक रूप प्रदान करती है।

संघीय सर्वेक्षण

आधिकारिक ईईओसी सर्वेक्षण फॉर्म में नियोक्ताओं के लिए लिंग, जाति या जातीयता और नौकरी श्रेणी के अनुसार कर्मचारियों की संख्या की पहचान करना आवश्यक है। सर्वेक्षण में, कर्मचारियों को 10 नौकरी श्रेणियों में विभाजित किया गया है, अधिकारियों से लेकर सेवाकर्मियों तक, और दौड़ या जातीयता की सात श्रेणियां। वार्षिक रूप से पूरा किया गया यह फॉर्म, सेप्ट 30 द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जो किसी भी वेतन अवधि के दौरान काम करने वाले कर्मचारियों के आधार पर नियोक्ता जुलाई और फाइलिंग की समय सीमा के बीच रिपोर्ट करना चाहता है।

स्वैच्छिक EEO सर्वेक्षण

कुछ व्यवसाय और संगठन स्वैच्छिक ईईओ सर्वेक्षणों में जानकारी एकत्र करते हैं। उदाहरण के लिए, उत्तरी केरोलिना प्रशासनिक कार्यालय न्यायालयों में नौकरी के आवेदकों के लिए एक ईओओ सर्वेक्षण प्रदान करता है। सर्वेक्षण के ऊपर एक योग्य बयान यह नोट करता है कि न्यायिक शाखा उम्र, लिंग, विकलांगता, नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल या धर्म के आधार पर भेदभाव नहीं करती है। सर्वेक्षण अनिवार्य नहीं है। डेटा का उपयोग केवल यह मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है कि एजेंसी नए कर्मचारियों की तलाश करते समय किन जनसांख्यिकीय समूहों से संपर्क कर रही है। स्वैच्छिक EEO सर्वेक्षण पर प्रश्न केवल प्रतिवादी की जन्म तिथि, लिंग और जातीयता पूछ सकते हैं। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय-रिवरसाइड से एक स्वैच्छिक ईओसी सर्वेक्षण में, लिंग, जातीयता और सैन्य स्थिति केवल तीन जनसांख्यिकीय प्रश्न उत्तरदाता पूछे जाते हैं।