एक स्टाफिंग कोऑर्डिनेटर के कर्तव्य क्या हैं?

कई संगठनों, जिनमें छोटे व्यवसाय शामिल हैं, को प्रत्येक कार्य शिफ्ट पर एक निश्चित संख्या में कर्मचारियों को बनाए रखने की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, इन आवश्यकताओं को स्थानीय, राज्य या संघीय नियामक एजेंसियों द्वारा प्रशासित किया जाता है। एक स्टाफिंग समन्वयक यह सुनिश्चित करता है कि आंतरिक और बाहरी नीतियों के अनुपालन के लिए प्रत्येक कार्य शिफ्ट के लिए स्टाफ की आवश्यकताएं पूरी हों। ये पेशेवर विभिन्न प्रकार के उद्योगों में पाए जा सकते हैं जिनमें स्वास्थ्य देखभाल, विनिर्माण, साथ ही अस्थायी कर्मचारी शामिल हैं। जून 2010 तक, CBSalary.com इस व्यवसाय के लिए प्रति वर्ष $ 51, 704 के राष्ट्रीय औसत वेतन को सूचीबद्ध करता है।

निर्धारण

एक स्टाफिंग कोऑर्डिनेटर प्रत्येक कार्य शिफ्ट के लिए कर्मचारियों की उचित मात्रा सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के लिए कार्य कार्यक्रम आयोजित और तैयार करता है। इसमें आंतरिक कर्मचारियों के साथ-साथ बाहरी स्रोतों जैसे अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों के साथ काम करना शामिल है। इसमें कर्मचारियों के लिए समय की मंजूरी और समय-निर्धारण भी शामिल है और यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए रिक्त पदों को भरा जाए।

रिपोर्ट कर रहा है

यह पेशेवर दैनिक स्टाफिंग रिपोर्ट बनाता है और बनाए रखता है, जिसमें कर्मचारियों के काम के घंटे की पुष्टि करना, समय की छूट, साथ ही नौकरी की रिक्तियां शामिल हैं। विसंगतियों, नौकरी की रिक्तियों और शेड्यूलिंग चिंताओं को संबोधित करने के लिए प्रबंधन को सूचित किया जाता है। रिपोर्टिंग जिम्मेदारियों में पेरोल विभाग के साथ कर्मचारी काम के घंटों की पुष्टि करना भी नियमित आधार पर होता है ताकि पेरोल सही ढंग से वितरित की जा सके।

मानव संसाधन

कर्मचारी के कार्य शेड्यूलिंग और निगरानी के साथ-साथ, ये पेशेवर विभिन्न तरीकों से मानव संसाधनों की सहायता करते हैं, क्योंकि कई मानव संसाधन कार्य सीधे एक स्टाफिंग समन्वयक की जिम्मेदारियों से जुड़े होते हैं। इसमें नए कर्मचारियों के उन्मुखीकरण में मदद करना शामिल हो सकता है, काम की पाली और घंटों की आवश्यकताओं को समझा सकता है, साथ ही सिस्टम या कार्यक्रमों पर नए कर्मचारियों को काम के घंटे की रिपोर्ट करने के लिए प्रशिक्षण देता है। स्टाफ कोऑर्डिनेटर भी कर्मचारियों के मुआवजे की जानकारी प्राप्त कर सकता है ताकि कर्मचारियों को समयबद्धन की सुविधा मिल सके, फिर सूचना को मानव संसाधन के लिए अग्रेषित करें। अन्य जिम्मेदारियों में उनकी दैनिक गतिविधियों के साथ मानव संसाधन कर्मचारियों की सहायता के लिए बुनियादी प्रशासनिक कार्य शामिल हो सकते हैं।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106, 910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80, 800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145, 220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 136, 100 लोग मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।