किसी के लिए एक अच्छा प्रदर्शन उद्देश्य क्या है जो उनकी टीमवर्क कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है?
एक प्रदर्शन उद्देश्य एक कमजोर कर्मचारी को मापने योग्य परिणामों के साथ मार्गदर्शन करके मजबूत बनने में मदद करता है। एक नियोक्ता के रूप में, आपके कार्यस्थल में टीम वर्क को प्रोत्साहित करना और पोषण करना आपकी ज़िम्मेदारी है। बेहतर टीमवर्क का मतलब है कर्मचारियों के बीच अधिक सहयोग और सम्मान; यदि स्टाफ के एक सदस्य को सुधार की आवश्यकता है, तो टीम वर्क केंद्रित प्रदर्शन उद्देश्य को विकसित करने और कार्यान्वित करने के लिए उसके साथ काम करें।
टीम वर्क
अपने कर्मचारियों को टीमवर्क का उपयोग करने के लिए न केवल अधिक रचनात्मक, कर्मचारी-उन्मुख समाधान तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करें, बल्कि उन लोगों की संख्या में वृद्धि करें जो एक परियोजना के लिए जिम्मेदार महसूस करते हैं। साथ काम करने वाले कर्मचारी रचनात्मकता, समस्या सुलझाने और कामरेड के माहौल को बढ़ावा देते हैं। जब एक कर्मचारी के पास टीमवर्क कौशल कमजोर होता है, लेकिन अन्य तरीकों से एक मूल्यवान कर्मचारी होता है, तो कार्यालय में उसकी सहायता बढ़ाने के लिए अपने टीमवर्क कौशल को बेहतर बनाने में उसकी मदद करें।
प्रदर्शन उद्देश्य बनाना
एक प्रदर्शन उद्देश्य एक कर्मचारी को काम करने के लिए कुछ देता है। उसे अपनी टीम वर्क में सुधार करने के लिए कहना एक औसत दर्जे का उद्देश्य नहीं है जिसे वह वास्तव में पूरा कर सके। इसके बजाय, उन कार्यों के बारे में सोचें जिन्हें वह टीमवर्क के उपयोग के माध्यम से पूरा कर सकते हैं। एक अच्छा प्रदर्शन उद्देश्य सटीक क्षेत्रों को देखता है जहां कर्मचारी को सुधार की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी जो बहुत शर्मीला है उसे एक ऐसे कर्मचारी की तुलना में एक अलग उद्देश्य की आवश्यकता होती है जो टीम वर्क अभ्यासों के दौरान बहुत अधिक नियंत्रण रखता है।
लाभकारी उद्देश्य
अपने उद्देश्यों को केंद्रित रखने के लिए "कर्मचारी करेगा" शब्दों के साथ एक वाक्य शुरू करें। यह कहना कि "कर्मचारी इस सप्ताह टीम-निर्माण अभ्यास के दौरान कम से कम तीन बार बोलेंगे" या "कर्मचारी अगली तीन बैठकों में नोट लेगा" कर्मचारी को कुछ विशिष्ट करने के लिए देता है। बोलने से शर्मीले, अनिच्छुक कर्मचारियों को मदद मिलेगी, जबकि नोट्स लेने से एक नियंत्रित कर्मचारी को दूसरों के विचारों पर ध्यान देने में मदद मिलेगी। यदि आपको किसी टीम के साथ पूरा करने के लिए परियोजना को काम करने की आवश्यकता है, तो "कर्मचारी शुक्रवार को शाम 5 बजे तक अपनी टीम के साथ स्मिथ रिपोर्ट को समाप्त कर देगा" लिखें। किसी कर्मचारी को दूसरों के साथ अधिक सम्मानपूर्वक काम करने में मदद करने के लिए, "कर्मचारी को कुछ मिलेगा अगले सत्र में दूसरों द्वारा व्यक्त किए गए तीन विचारों के बारे में सकारात्मक और उन सकारात्मक टिप्पणियों को लिखें। "
टिप
प्रदर्शन उद्देश्य बनाने में कर्मचारी की मदद करें। आपके द्वारा देखी गई कठिनाइयों की व्याख्या करें, समझाएँ कि आप कहाँ चाहते हैं कि वह सुधार करें और उद्देश्य बनाने के लिए मिलकर काम करें। न केवल वह आपके साथ काम करके टीमवर्क कौशल का उपयोग कर रहा है, बल्कि उसे ठीक उसी तरह की बेहतर समझ होगी जो आप उसे पूरा करना चाहते हैं।
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