क्या एक कार्यस्थल मज़ा और प्रेरित बनाता है?

कुचलना, पीसना। नमक की खानें। होम। जिसे तुम कहते हो, वह काम अभी भी काम है। आप अपने कार्यस्थल को मज़ेदार पाते हैं या नहीं और प्रेरित करना दूसरी बात है; और ऐसे श्रमिक जो इन शर्तों में अपने रोजगार के स्थान का वर्णन करते हैं, उनके नौकरी और जीवन में खुश, उत्पादक और संतुष्ट होने की अधिक संभावना है। अभी शुरुआत करते हुए, आप कुछ सरल कदम उठाकर अपने काम के माहौल को बदल सकते हैं। सबसे बड़ा आश्चर्य? बोनस जवाब नहीं हैं।

पहली चीजें पहले

क्या आपने आज सुबह अपने गेहूं खाए? यदि नहीं, तो आपका मूड पूरे दिन नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकता है। वेबसाइट SmartCompany.com ने अपने कर्मचारियों के लिए हर दिन नाश्ता प्रदान करने वाले कार्यस्थल की जांच की, और यह पाया कि काम पर काम करने वाले कर्मचारी अधिक ऊर्जावान, व्यस्त और खुश थे। यह अंडे बेनेडिक्ट होना जरूरी नहीं है; इस कंपनी ने बैगल्स, अनाज और कॉफी प्रदान की। रोटी तोड़ने के सामाजिक पहलू ने अपने कर्मचारियों को काम करने के लिए तत्पर होने का कारण दिया - बजाय इसे फैलाने के।

अच्छा होगा

मज़ेदार काम का माहौल मज़ेदार है क्योंकि - अनुमान है कि - मज़ेदार लोग वहाँ काम करते हैं। जब नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए ध्यान रखते हैं जो उनकी सामाजिक संस्कृति के साथ फिट होंगे, तो कर्मचारी अपने काम करने के लिए खुश और अधिक प्रेरित होते हैं। जब कर्मचारी एक-दूसरे के दोस्त होते हैं, तो वे टीम-उन्मुख भावना को अपनाने की अधिक संभावना रखते हैं। आप काम के साथ और काम के बाहर दोनों को सामूहीकृत करने के लिए कर्मचारियों को प्रदान करके टीम के माहौल को प्रोत्साहित कर सकते हैं। नाश्ता एक तरह से है, लेकिन टीम-निर्माण गतिविधियाँ एक और हैं।

टीम निर्माण गतिविधियां

कर्मचारियों को एक-दूसरे को जानने का अवसर देना, रिश्ते बनाने का एक अच्छा तरीका है। कंपनी-व्यापी प्रतियोगिता को स्थापित करने और कर्मचारियों को टीमों में विभाजित करने का प्रयास करें आप एक लंच या डिनर आउटिंग के रूप में एक ऑफ-साइट ईवेंट रात का आयोजन कर सकते हैं। एक गेंद के खेल के लिए टिकटों पर एक समूह दर प्राप्त करें। छुट्टियों के लिए सजाने। एक हंसमुख रवैया रखकर शीर्ष पर स्वर सेट करें और आपको अपने कर्मचारियों के अच्छे जयकार से पुरस्कृत किया जाएगा।

सफलता को पहचानो

जब आप ऐसे कार्य देखते हैं जो आपके कार्यस्थल को मज़ेदार और प्रेरक बनाते हैं, तो इसमें शामिल कर्मचारियों को सार्वजनिक रूप से पुरस्कृत करें। बस यह सुनिश्चित करें कि इनाम उचित है। उदाहरण के लिए, कॉम्प दिनों की आमतौर पर सराहना की जाती है, जैसा कि "महीने के कर्मचारी" पुरस्कार हैं। यह उन लोगों को पुरस्कृत करने का अवसर है, जिन्हें अतिरिक्त प्रोत्साहन की आवश्यकता है, इसलिए किसी एक क्षेत्र या व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित न करें। आदर्श रूप से, आपका विजेता एक मुस्कुराता और सक्षम कठोर कार्यकर्ता होना चाहिए जो दूसरों को प्रभावित करने की अच्छी स्थिति में है, क्योंकि मजेदार व्यवहार संक्रामक हैं।