कंधे की चोटों के लिए श्रमिकों का मुआवजा बस्तियां

फ्रैक्चर, रोटेटर कफ आँसू, लैबरल आँसू और इम्पैंगमेंट कुछ सबसे आम कंधे की चोटें हैं जो श्रमिकों को काम पर पीड़ित करती हैं। यदि आपका कर्मचारी काम पर कंधे की चोट से पीड़ित है, तो वह श्रमिकों के मुआवजे के निपटान के लिए योग्य हो सकता है। इन बस्तियों की पेशकश की जाती है कि क्या कंधे की चोट अस्थायी या स्थायी है, और उसके मुआवजे की मात्रा कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसमें काम से उसे कितना समय लगता है।

बस्तियों के प्रकार

श्रमिकों की मुआवजा बस्तियाँ एकमुश्त और संरचित प्रकार में आती हैं। एकमुश्त समझौता, साप्ताहिक श्रमिकों के मुआवजे के लाभों का एकमुश्त भुगतान है। प्रत्येक राज्य में एकमुश्त लाभ की गणना के मानदंड अलग हैं। यदि आपका घायल कर्मचारी एक संरचित निपटान के लिए सहमत है, तो उसे एक विशिष्ट अवधि, जैसे कि पांच साल या उससे अधिक का साप्ताहिक या मासिक लाभ मिलता है।

मुआवजे की रकम

यद्यपि श्रमिकों के मुआवजे की बस्तियाँ प्रत्येक राज्य में भिन्न होती हैं, आपके घायल कर्मचारी को आमतौर पर साप्ताहिक लाभ के रूप में उसके पूर्व-विकलांगता वेतन का दो-तिहाई मिलता है। राज्यों को मिलने वाले लाभों की कुल राशि की सीमा हो सकती है। कुछ राज्य यह कहते हैं कि चोट के आधार पर कितने सप्ताह के घायल कर्मचारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, टेनेसी में, एक स्थायी आंशिक हाथ की चोट एक कार्यकर्ता को 200 सप्ताह के लाभ का हकदार बना सकती है। श्रमिकों को मिलने वाले मुआवजे के लाभ को कर योग्य आय नहीं माना जाता है।

चिकित्सीय लाभ

न केवल कंधे की चोट के कारण कर्मचारी को काम से बाहर होने के लिए मुआवजा मिलेगा, बल्कि उसके सभी संबंधित चिकित्सा व्यय भी शामिल हैं। इसमें सर्जरी, मेडिकल बिल, फिजिकल थेरेपी, हॉस्पिटल स्टे और उपकरण खरीद शामिल हैं। यदि वह अपना दावा निपटाती है, तो, यह सीमित कर सकती है कि उसे कितने चिकित्सा लाभ प्राप्त होते हैं या ये चिकित्सा लाभ कितने समय तक टिकेंगे। चिकित्सा लाभ उन श्रमिकों को मदद करते हैं जो विस्तारित अवधि के लिए काम करने से चूक जाते हैं, जो अक्सर कंधे की चोट के साथ होता है। श्रम विभाग के अनुसार, कंधे की चोटें सभी मस्कुलोस्केलेटल विकारों के बीच श्रमिकों को सबसे लंबे समय तक नौकरी से दूर रखती हैं, जिसमें 21 दिन औसत होते हैं।

एक बस्ती के लाभ

जब आप और आपका कर्मचारी किसी समझौते पर सहमत होते हैं, तो उन्हें समझौते में उल्लिखित लाभों की गारंटी दी जाती है। वह जानता है कि वास्तव में वह क्या कर रहा है और अपने घायल कंधे की देखभाल की योजना बना सकता है। एक समझौता स्वीकार करके, वह किसी भी तरह का लाभ नहीं उठाने के जोखिम से बचता है। यदि कर्मचारी आप पर मुकदमा करता है और मुकदमा में अपना मुकदमा हार जाता है, तो उसे अपने बिलों का भुगतान करने के लिए कोई पैसा नहीं छोड़ा जा सकता है।

अन्य निपटान विचार

यदि कर्मचारी श्रमिकों के मुआवजे का लाभ लेने के लिए सहमत हो जाता है, तो वह अपने घायल कंधे के लिए वह सब प्राप्त करता है। कुछ बस्तियां किसी भी अतिरिक्त लाभ और चिकित्सा कवरेज के कर्मचारी को छीन लेती हैं। उदाहरण के लिए, आयोवा में, यदि कोई कर्मचारी पूर्ण रूप से कम्यूटेशन लेता है - तो उसके बाकी लाभों का एकमुश्त भुगतान - वह भविष्य के चिकित्सा लाभों तक पहुंच खो देता है। यही कारण है कि कुछ कर्मचारी अपने मामलों को अदालत में ले जाने और सभी लाभों को खोने का जोखिम उठाने के लिए तैयार हैं। यदि वे अदालत में प्रबल होते हैं, तो वे एक समझौता करने की तुलना में अधिक धन और लाभ प्राप्त करने का एक अच्छा मौका देते हैं।