कार्यस्थल कानून विषय

छोटे व्यवसाय अक्सर एकल मालिक या कुछ मुट्ठी भर भागीदारों के साथ छोटे पैमाने पर संचालन के रूप में शुरू होते हैं, लेकिन सफल कंपनियां आमतौर पर बढ़ते हुए लोड के साथ मदद करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखती हैं। कर्मचारियों को नौकरी देने का फैसला हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। कर्मचारियों को विभिन्न संघीय कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाता है, और नियोक्ताओं को उन कानूनों का पालन करना सुनिश्चित करना चाहिए जो संभावित रूप से महंगा कानूनी नतीजों से बचने के लिए हैं। कार्यस्थल और रोजगार कानून विषयों के बारे में जागरूकता छोटे व्यवसाय मालिकों को कानून के अनुसार कार्य करने में मदद कर सकती है।

न्यूनतम मजदूरी

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट कानून का एक टुकड़ा है जो अमेरिका में विभिन्न रोजगार मानकों को सेट करता है, जिसमें एक संघीय न्यूनतम मजदूरी भी शामिल है। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, नियोक्ताओं को श्रमिकों को कम से कम $ 7.25 का न्यूनतम वेतन देना आवश्यक है। अपने काम के सामान्य पाठ्यक्रम के दौरान सुझाव देने वाले श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी $ 2.13 है। यदि वेतन प्लस युक्तियां सामान्य न्यूनतम वेतन के बराबर वेतन की राशि नहीं देती हैं, तो नियोक्ताओं को फर्क करना चाहिए।

ओवरटाइम कानून

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में ओवरटाइम काम के बारे में कानून भी शामिल हैं। अधिनियम में नियोक्ताओं को श्रमिकों को किसी भी कार्यस्थल में 40 से परे काम करने के लिए उनकी सामान्य वेतन दर का डेढ़ गुना की दर से भुगतान करने की आवश्यकता है। कानून में नियोक्ताओं को दोहरे समय का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है और वे छुट्टी वेतन या लाभ के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकताएं प्रदान नहीं करते हैं। इसके अलावा, कुछ श्रमिकों, जैसे कि कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों को ओवरटाइम और न्यूनतम मजदूरी कानूनों से छूट दी गई है।

एक्सरिक रोजगार अवसर

अमेरिकी कानून की आवश्यकता है कि नियोक्ता पदोन्नति करते समय और कार्यस्थल के दिन-प्रतिदिन के संचालन में भर्ती प्रक्रिया में कोई भेदभाव नहीं करते हैं। नस्ल, नस्ल, लिंग, आयु, रंग या धर्म के आधार पर निर्णय लेना भेदभाव माना जाता है, और नियोक्ता जो भेदभाव में संलग्न हैं, उन पर कर्मचारियों द्वारा मुकदमा चलाया जा सकता है और सरकार द्वारा दंडित किया जा सकता है। इसके अलावा, नस्ल, नस्ल, लिंग, आयु, रंग या धर्म के आधार पर कार्यस्थल में उत्पीड़न या अधिमान्य उपचार अवैध है।

कार्यस्थल सुरक्षा कानून

नियोक्ताओं को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1970 के तहत एक सुरक्षित कार्यस्थल के साथ श्रमिकों को प्रदान करना आवश्यक है। यह अधिनियम विभिन्न प्रकार के उद्योगों, जैसे निर्माण, कृषि और सामान्य उद्योग के लिए विशिष्ट सुरक्षा मानक प्रदान करता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन एक सरकारी निकाय है जो कार्यस्थल सुरक्षा नियमों को लागू करता है। OSHA कार्यकर्ता यह सुनिश्चित करने के लिए कार्यस्थलों का निरीक्षण कर सकते हैं कि नियोक्ता आवश्यक मानकों का पालन करते हैं, और ऐसे कार्यस्थान जो कोड तक नहीं हैं, परिणामस्वरूप जुर्माना और जेल का समय हो सकता है।