कैसे एक स्टाफ Buyout वित्त करने के लिए

एक कर्मचारी खरीद तब होता है जब किसी व्यवसाय के मालिक मौजूदा कर्मचारियों को अपनी स्वामित्व हिस्सेदारी बेचते हैं। यह सामान्य बिक्री प्रक्रिया से अनिश्चितता और व्यवधान को कम कर सकता है। यह प्रतिद्वंद्वी कंपनियों की आवश्यकता से भी बच सकता है जो बोली लगाने पर गोपनीय कंपनी खातों तक पहुंच की अनुमति देने पर विचार कर सकती हैं। एक कर्मचारी बायआउट मौजूदा कर्मचारियों से ज्ञान और अनुभव का लाभ भी लाता है, जो अपनी नई स्वामित्व भूमिका में व्यवसाय के लिए अच्छे विचार रख सकते हैं।

1।

एक खरीद में शामिल पैसे से निपटने के लिए एक तंत्र की व्यवस्था करें। उदाहरण के लिए, इसमें ट्रस्ट स्थापित करना शामिल हो सकता है। ऐसा करने से व्यक्तिगत कर्मचारियों को संभावित रूप से बड़ी मात्रा में धन को संभालने की आवश्यकता से बचना होगा।

2।

कम से कम सिद्धांत रूप में, एक मूल्य पर बातचीत करें। यह वित्तपोषण को सरल बनाने की व्यवस्था करने का कार्य करेगा क्योंकि आपको मोटे तौर पर पता चल जाएगा कि आपको कितनी आवश्यकता होगी। मौजूदा व्यापार मालिकों में शामिल कम बाधाओं को दिए गए कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल मूल्य की पेशकश की जा सकती है।

3।

भुगतान की व्यवस्था पर बातचीत करें। मौजूदा कारोबारी मालिक किस्तों में भुगतान किए गए भुगतान के साथ, खरीद मूल्य का केवल एक अनुपात लेने के लिए सहमत हो सकते हैं।

4।

बैंक से ऋण के लिए आवेदन करें। यह आसान होगा यदि व्यवसाय के पास मजबूत वित्तीय प्रदर्शन, मुनाफे, नकदी प्रवाह और परिसंपत्तियों को ध्यान में रखते हुए लगातार रिकॉर्ड है। विशेषज्ञ ऋणदाताओं से ऋण के लिए आवेदन करना भी संभव है जो विशेष रूप से कर्मचारी खरीद के साथ सौदा करते हैं।

5।

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व निधि स्थापित करें। यह एक ट्रस्ट फंड है जो कंपनी के स्वामित्व वाले शेयरों को कर्मचारियों के लिए स्थानांतरित करने के लिए उपयोग किया जाता है जिन्होंने खरीदारी में भाग लिया था।

टिप

मौजूदा मालिकों के सहयोग से, नकदी खरीदने के बिना कुछ या सभी खरीदे जा सकते हैं। इसके बजाय, कंपनी कर्मचारी के वेतन और बोनस के एक हिस्से को कंपनी में शेयरों के साथ बदल सकती है। यदि पर्याप्त कर्मचारी इस तरह की योजना में भाग लेते हैं, तो इस तरह से स्वामित्व धीरे-धीरे कर्मचारियों को हस्तांतरित किया जा सकता है।