कैसे छूटें कर्मचारियों के वेतन से डॉक

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के प्रावधान नियोक्ताओं और कर्मचारियों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के संबंध में अधिकांश नौकरियों को नियंत्रित करते हैं। यह अधिनियम कर्मचारियों को छूट और किसी भी कर्मचारी श्रेणी में छूट नहीं देता है। कोई भी कामगार कर्मचारियों को प्रत्येक वर्कवेक से 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना चाहिए, जबकि आपको ओवरटाइम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

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छूट की स्थिति के मानदंड से परिचित हों, और अपने कर्मचारियों की कानूनी स्थिति को स्पष्ट रूप से पहचानें। यदि आपके राज्य के नियम FLSA नियमों से भिन्न हैं, तो उस विकल्प को चुनें जो आपके कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक विचारशील हो। कर्मचारी समूह जो छूट की स्थिति प्राप्त करते हैं, उनमें प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर और बाहर के बिक्री कर्मचारी शामिल हैं। इन कर्मचारियों को भी वेतन के आधार पर प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 अर्जित करना चाहिए और कुछ नौकरी कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, जिनमें उन लोगों को भी शामिल होना चाहिए जिन्हें दूसरों को नियुक्त करने और आग लगाने के लिए अग्रिम ज्ञान या जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है।

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एक लिखित नीति निर्धारित करें जो कर्मचारी वेतन कटौती के परिणामस्वरूप होने वाली घटनाओं को रेखांकित करती है, और सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी नीति के प्रावधानों को समझते हैं और सहमत हैं। आप कुछ अनुपस्थित लोगों के लिए अपने छूट वाले कर्मचारी के वेतन को डॉक कर सकते हैं; हालाँकि, आपको पहले निश्चित करना होगा कि आपके पास वेतन कटौती के संबंध में एक लिखित नीति है। एक अच्छा विचार यह हो सकता है कि आपके कर्मचारी पॉलिसी पर साइन इन करें।

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तय करें कि क्या आप कुछ सेवाओं, जैसे कि ज्यूरी ड्यूटी या मिलिट्री लीव के लिए प्राप्त राशियों के साथ छूट वाले वेतन की भरपाई करेंगे। यदि आप जूरी या सैन्य ड्यूटी के कारण काम से अनुपस्थित रहते हैं या गवाह के रूप में सेवा करते हैं, तो आप एक कर्मचारी के वेतन का भुगतान नहीं कर सकते। हालाँकि, आप कर्मचारी को इस तरह की सेवाएं प्रदान करने के लिए मिलने वाली राशि से कर्मचारी के वेतन की भरपाई कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपनी लिखित नीति में वेतन ऑफसेट के बारे में विवरण शामिल करते हैं।

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वेतन कटौती के कारणों का पता लगाना और रिकॉर्ड करना। यदि कर्मचारी किसी दिए गए सप्ताह में काम नहीं करता है, या यदि कर्मचारी व्यक्तिगत व्यवसाय में भाग लेने के लिए पूरे दिन की छुट्टी लेता है, तो आप कर्मचारी के वेतन में कटौती कर सकते हैं। यदि आप कर्मचारी को अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए निलंबित कर देते हैं, तो यदि कर्मचारी परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम की छुट्टी लेता है या बीमारी या विकलांगता के कारण अनुपस्थित रहता है, तो आप कर्मचारी के वेतन को रोक सकते हैं।

5।

पूरे दिन के वेतन में छूट कर्मचारी के वेतन को डॉक करें। इसका मतलब है कि यदि कोई छूट वाला कर्मचारी निजी कारणों से कुछ घंटों के लिए अनुपस्थित रहता है, तो आप उन घंटों के लिए उसका वेतन नहीं निकाल सकते। यदि, हालांकि, छूट वाला कर्मचारी व्यक्तिगत व्यवसाय में भाग लेने के लिए पूरा दिन लेता है, तो आप पूरे दिन के लिए उसका वेतन डॉक कर सकते हैं।

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छूटे हुए समय के अनुपात में कटौती की गणना करें लेकिन पूरे दिन के वेतन वृद्धि को याद रखें। आप अपने वेतन से डॉक करने के लिए राशि निर्धारित करने के लिए कर्मचारी के वेतन के प्रति घंटा या दैनिक समकक्ष का उपयोग कर सकते हैं। यदि आप अनुशासनात्मक कारणों से कर्मचारी के वेतन को डॉक कर रहे हैं, तो सभी कर्मचारियों के लिए आपकी नीति के अनुसार दिनों की संख्या में कटौती करें।

टिप

• आपको अपने छूट वाले कर्मचारी के काम के पहले और अंतिम सप्ताह के लिए पूरे सप्ताह का वेतन नहीं देना पड़ता है। आप इन दिनों को वास्तविक दिनों के काम के अनुसार बढ़ा सकते हैं। आप कर्मचारी को भुगतान करने वाली राशि निर्धारित करने के लिए एक घंटे या दैनिक समकक्ष की गणना कर सकते हैं।

चेतावनी

• यह महत्वपूर्ण है कि आप एक ध्वनि नीति बनाएं और सटीक रिकॉर्ड रखें, और आपको कर्मचारी को शिकायतें दर्ज करने के लिए एवेन्यू प्रदान करना होगा। जब आपको त्रुटिपूर्ण वेतन के बारे में शिकायतें मिलती हैं, तो जांच और सुधार सुनिश्चित करें। यदि आप गलत तरीके से कर्मचारी के वेतन में लगातार छूट देते हैं, तो आपके कार्यों में बाधा हो सकती है कि आपने कर्मचारी को वेतन के आधार पर भुगतान करने का इरादा नहीं किया है। ऐसे परिदृश्य में, आप संभवतः कर्मचारी की छूट की स्थिति को nonexempt में बदल सकते हैं और अवधि के लिए ओवरटाइम भुगतान करना पड़ सकता है। कर्मचारी भी कानूनी शिकायत दर्ज कर सकता है अगर उसे लगता है कि आप उसके साथ गलत व्यवहार कर रहे हैं।