एक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन के उदाहरण

एक कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा एक कर्मचारी द्वारा की गई प्रगति और उसकी क्षमता को नापने में मदद कर सकती है। नियमित प्रदर्शन की समीक्षा करके, छोटे व्यवसाय के मालिक अपने कर्मचारियों को और अधिक प्रभावी ढंग से करने में अपने कर्मचारियों का विकास और नेतृत्व कर सकते हैं। प्रदर्शन की समीक्षा भी संभावित मुद्दों को उजागर करने में मदद कर सकती है जिन्हें हल करने की आवश्यकता है।

ताकत

एक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन में उन शक्तियों को शामिल करना चाहिए जो कर्मचारी ने अपना काम करते समय प्रदर्शित किया है। उदाहरण के लिए, यदि लेखांकन में टोनी के पास पेरोल की सही ढंग से करने के लिए एक विशेष प्रतिभा है, यहां तक ​​कि गार्निशिंग की गणना की गयी जटिलताओं के साथ, यह उसकी प्रदर्शन समीक्षा पर ध्यान दिया जाना चाहिए। कोई भी चीज जो किसी कर्मचारी को खड़ा करती है और यह दिखाती है कि वह अपना काम कितनी अच्छी तरह से करता है, खासकर जब प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है, तो उसे शामिल किया जाना चाहिए। यदि कोई विशेष ताकत नहीं मिल सकती है, तो इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए, और सुधार की योजना कर्मचारी को दी जानी चाहिए।

कमजोरियों

कमजोरियों को भी एक प्रदर्शन मूल्यांकन में शामिल किया जाना चाहिए। इन कमजोरियों को उचित और सरल रूप से कवर किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, अगर टोनी मजबूत नहीं है जब साप्ताहिक लेखा रिपोर्ट देने की बात आती है, तो यह उसके प्रदर्शन मूल्यांकन में शामिल करने की आवश्यकता है। एक बार कमजोरियों का पता चलने के बाद, इन क्षेत्रों में एक कर्मचारी को ताकत विकसित करने में मदद करने के लिए एक योजना शामिल करें।

लक्ष्य हासिल किया

यदि कर्मचारी कई वर्षों से कंपनी के साथ है, तो उसे कई मूल्यांकन के माध्यम से जाना चाहिए और उसके प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए लक्ष्य दिए गए। अंतिम प्रदर्शन मूल्यांकन के बाद से उन्होंने जो लक्ष्य हासिल किए हैं, उन्हें अपने नए मूल्यांकन में नोट किया जाना चाहिए। इससे कर्मचारियों और प्रबंधन को यह पता चलता है कि एक कर्मचारी समय के साथ कैसे आगे बढ़ रहा है। यदि कर्मचारी नया है, तो उसे दिए गए मूल लक्ष्यों को यह देखने के लिए जांचने की आवश्यकता है कि क्या उन्हें हासिल किया गया है।

सुधार के लिए संभावित

कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन के अंतिम खंड में एक अनुभाग शामिल होना चाहिए कि एक कर्मचारी कैसे सुधार कर सकता है। कर्मचारी को इस मूल्यांकन की एक प्रति मिल जाएगी। स्वर को निष्पक्ष, संतुलित और उत्साहित रखते हुए सुधार की आवश्यकता है। यह खंड उन लक्ष्यों का उल्लेख कर सकता है जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं।