कार्यस्थल अधिकार और दायित्व

नियोक्ता और कर्मचारियों के कार्यस्थल में कई अधिकार और दायित्व हैं। कार्यस्थल के अधिकार कर्मचारियों को संभावित हानिकारक घटनाओं जैसे असुरक्षित काम करने की स्थिति या भेदभाव से बचाते हैं। कार्यस्थल के दायित्वों कर्मचारियों को उनके कार्यों के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि कार्यकर्ता नैतिक और जिम्मेदारी से व्यवहार करते हैं।

उचित उपचार

कर्मचारियों को उचित उपचार का अधिकार है। निष्पक्ष उपचार में कार्यस्थल भेदभाव और उत्पीड़न से मुक्ति शामिल है। भेदभाव विरोधी कानून जैसे नागरिक अधिकार अधिनियम और विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकी कर्मचारियों को जाति, लिंग, विकलांगता, गर्भावस्था या धर्म के आधार पर अनुचित रोजगार प्रथाओं के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करते हैं। ये कानून नियोक्ताओं को काम पर रखने या निर्णय लेने या लाभकारी या प्रचार के अवसरों को साबित करने के दौरान श्रमिकों के साथ भेदभाव करने से रोकते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग भेदभाव विरोधी कानूनों को नियंत्रित करता है और उन कानूनों के साथ नियोक्ता अनुपालन को लागू करता है।

काम करने की स्थिति

कर्मचारियों को कार्यस्थल के खतरों और अनुचित तनाव से मुक्त सुरक्षित वातावरण में अपनी नौकरी करने का अधिकार है। श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व है। हानिकारक काम की स्थितियों में अनुचित काम जिम्मेदारियों और काम के घंटों के साथ-साथ अनुचित वेतन भी शामिल हो सकते हैं। निष्पक्ष श्रम मानकों से यह सुनिश्चित होता है कि श्रमिकों को काम किए गए सभी घंटों के लिए मुआवजा मिले। इन मानकों को उस सीमा पर भी रखा जाता है जब एक नियोक्ता को काम से संबंधित कार्यों को करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है।

एकांत

कर्मचारियों को कार्यस्थल में उनकी व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता का अधिकार है। नियोक्ता के पास वेतन, वैवाहिक स्थिति, विकलांगता और अन्य संवेदनशील जानकारी जैसी निजी कार्यकर्ता जानकारी रखने का दायित्व है। नियोक्ता किसी कार्यकर्ता के व्यक्तिगत स्थान पर उल्लंघन नहीं कर सकते हैं, व्यक्तिगत फोन कॉल सुन सकते हैं या व्यक्तिगत ईमेल पढ़ सकते हैं। दूसरी ओर, नियोक्ता कार्यस्थल संचार जैसे कि इंटरनेट उपयोग और फोन सिस्टम की निगरानी के लिए स्वतंत्र हैं। व्यक्तिगत कारणों से कंपनी के उपकरणों का उपयोग करते समय कर्मचारियों के पास विवेक का एक स्तर बनाए रखने की जिम्मेदारी होती है।

अधिकार का उल्लंघन

एक कर्मचारी जो महसूस करता है कि नियोक्ता ने अपने अधिकारों का उल्लंघन किया है, उसके पास स्थिति को मापने के लिए कई विकल्प हैं। एक कर्मचारी को इस मुद्दे को पहले प्रबंधक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के ध्यान में लाना चाहिए। यदि मानव संसाधन स्थिति को सही करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी को ईईओसी या श्रम विभाग के साथ औपचारिक शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। ये प्राधिकरण शिकायतों की जांच करते हैं और नियोक्ता के खिलाफ कार्यकर्ता के अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए आरोप दायर कर सकते हैं।