उच्च और निम्न कर्मचारी टर्नओवर के कारण और प्रभाव

कम कर्मचारी टर्नओवर आपके व्यवसाय के लिए फायदेमंद होता है, और उच्च टर्नओवर नुकसानदायक होता है। हालांकि, अगर जो कर्मचारी छोड़ रहे हैं वे वही हैं जिन्हें आप नहीं रखना चाहते हैं, तो टर्नओवर एक स्वागत योग्य बदलाव हो सकता है। टर्नओवर के कारणों और प्रभावों को समझने से आपकी कंपनी को उन स्टाफ सदस्यों को रखने के लिए रणनीतियों और नीतियों को विकसित करने में मदद मिल सकती है जो आपके मूल्य को बढ़ाते हैं।

हाई टर्नओवर के कारण

यदि आप अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार नहीं करते हैं, तो वे आपकी कंपनी के साथ नहीं रहना चाहते हैं। लोगों को उचित रूप से भुगतान करना आपको उनके मूल्य दिखाने की दिशा में एक अच्छी शुरुआत है, जो उन्हें लंबे समय तक बनाए रखने की बाधाओं को बढ़ाता है। हालाँकि, पैसा एकमात्र कारक नहीं है जो कर्मचारियों को रहना चाहता है। आप अपने कार्यकर्ताओं को यह भी दिखा सकते हैं कि वे काम के बाहर अपने हितों का समर्थन करके मूल्यवान हैं। वे आपकी कंपनी के साथ खुश होने के लिए बाध्य हैं यदि आप उन्हें परिवार के समय की अनुमति देने और अपने कौशल का निर्माण करने और बाहरी हितों का पीछा करने के अवसर प्रदान करने के बारे में जितना संभव हो उतना लचीला हो।

उच्च टर्नओवर के प्रभाव

जब आपका स्टाफ टर्नओवर अधिक होता है, तो आपकी कंपनी ऐसे लोगों द्वारा चलाई जाती है जो अनुभवी नहीं हैं और सबसे अधिक संभावना विशेष रूप से प्रेरित नहीं है क्योंकि वे अपने सहकर्मियों को नियमित रूप से छोड़ते हुए देखते हैं। आपके ग्राहकों को आपके उत्पादों और सेवाओं के साथ हीन अनुभव होगा क्योंकि ये वस्तुएं ऐसे लोगों द्वारा निर्मित और वितरित की जाती हैं जो अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए लंबे समय तक नहीं रहे हैं। आप प्रशिक्षण में अनावश्यक खर्च और कर्मचारियों को गति लाने के साथ-साथ अनुभवहीनता के कारण होने वाली गलतियों का भुगतान करने के लिए भी प्रेरित करेंगे।

कम टर्नओवर के कारण

यदि आप अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं और उचित वेतन और लाभों के माध्यम से उनमें निवेश करते हैं, तो वे समय के साथ आपकी कंपनी के साथ बने रहेंगे। उन्नति के अवसर प्रदान करने से कर्मचारी प्रतिधारण की संभावना बढ़ जाती है, बशर्ते आप इन अवसरों को निष्पक्ष और समान रूप से पेश करते हैं। आर्थिक स्थिति भी कम कारोबार में योगदान कर सकती है। यदि बेरोजगारी अधिक है और श्रमिकों को पता है कि उनके पास नई नौकरियों की तलाश में एक कठिन समय होगा, तो वे उनके पास रहने की अधिक संभावना रखते हैं, भले ही वे पूरी तरह से उनकी जरूरतों को पूरा न करें।

कम टर्नओवर के प्रभाव

आपकी कंपनी अच्छी तरह से चलेगी और अच्छी तरह से माना जाएगा कि उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारी लंबे समय तक चले। अब वे आपके लिए काम करते हैं, वे अपने काम को बेहतर करते हैं, और जितना अधिक वे सीखते हैं कि कैसे अज्ञात स्थिति का निवारण और संभालना है। वे आपके ग्राहकों को जानते हैं, और वे आपकी कंपनी के चेहरे के रूप में एक अच्छा काम करते हैं। ग्राहक आपके व्यवसाय के बारे में बहुत सोचते हैं जब वे देखते हैं कि आप समय के साथ कर्मचारियों को रखते हैं, विशेष रूप से उद्योगों में जैसे कि खाद्य सेवा जो उच्च कारोबार दर रखते हैं। जब आपका टर्नओवर कम होता है, तो आप अनावश्यक गलतियों से बचकर पैसे बचाते हैं। कम टर्नओवर का आपके पेरोल पर लाभकारी प्रभाव पड़ सकता है, भले ही आप अपने दीर्घकालिक कर्मचारियों को अच्छी तरह से भुगतान करें क्योंकि आपको नए श्रमिकों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं है और आप गति प्राप्त करने के दौरान दक्षता खोने से बचते हैं।