लिंग भेदभाव के कारण, प्रभाव और उपचार

कुछ प्रगति के बावजूद, महिलाओं को अभी भी कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव का सामना करना पड़ता है, खासकर जब यह भुगतान करने की बात आती है। नवीनतम शोध में पाया गया है कि 2017 में अमेरिका में महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में 82 प्रतिशत अर्जित किया। अमेरिका में लिंग भेदभाव एक निरंतर समस्या है, लेकिन यह विशेष रूप से विकासशील दुनिया में खतरनाक है, जहां महिलाओं के अधिकार उतनी तेजी से उन्नत नहीं हुए हैं, जितने लोगों को उम्मीद थी। कार्यस्थल में लिंग भेदभाव को लिंग के कारण किसी (कर्मचारी या नौकरी आवेदक) के प्रतिकूल उपचार के रूप में परिभाषित किया गया है। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, लिंग भेदभाव के कारणों, प्रभावों और समाधानों को समझना आपके लिए महत्वपूर्ण है, ताकि आप एक ऐसी कंपनी चला सकें जो आपके कार्यबल के पूर्ण कौशल और प्रतिभा को अधिकतम करे।

कार्यस्थल में लिंग भेदभाव के कारण

कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव का एक प्राथमिक कारण यह है कि महिलाओं का कई अलग-अलग उद्योगों में प्रतिनिधित्व किया जाता है, खासकर पुरुष-प्रधान उद्योगों जैसे ऑटो उद्योग में। नतीजतन, इन उद्योगों में अधिकार रखने वाले पुरुषों के पास हमेशा महिलाओं के स्वागत के बारे में एक खुला, प्रगतिशील दृष्टिकोण नहीं होता है, और यह संघर्ष, तनाव और एक नकारात्मक कार्य वातावरण बना सकता है। भेदभाव, हालांकि, केवल पुरुष-प्रधान उद्योगों में मौजूद नहीं है; यह विभिन्न उद्योगों में भी फसल करता है जिसमें पुरुष अधिकारी और पुरुष कर्मचारी कर्मचारी महिलाओं को कम सक्षम के रूप में देखते हैं या स्वीकार्य स्तर पर कार्य करने में सक्षम होते हैं।

लिंग भेदभाव के प्रभाव

कार्यस्थल में लिंग भेदभाव एक मामूली समस्या की तरह लग सकता है, लेकिन सच्चाई यह है कि यह आपकी टीम के सदस्यों के बीच संघर्ष और तनाव को बढ़ाता है। जब यह स्पष्ट हो जाता है कि आपकी कार्य संस्कृति महिला कर्मचारियों के योगदान का अवमूल्यन करती है, तो महिलाओं द्वारा बनाए गए संघर्षों के लिए दैनिक कार्यों को करने से ध्यान हटता है जो भेदभावपूर्ण प्रथाओं के खिलाफ कार्रवाई करने का निर्णय लेते हैं। लिंग भेदभाव का एक अन्य प्रभाव यह है कि आपकी महिला कर्मचारी अपना काम करने के लिए कम प्रेरित महसूस करेंगी, क्योंकि वे अपने पर्यवेक्षकों द्वारा मूल्यवान महसूस नहीं करती हैं। यह उत्पादकता में बाधा डाल सकता है, जिसका अर्थ है कि आप पैसे खो रहे हैं क्योंकि आपने उन मुद्दों को हल नहीं किया है जो आपकी महिला स्टाफ सदस्यों को प्रभावित कर रहे हैं। आखिरकार, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत लिंग भेदभाव गैरकानूनी है, इसलिए यदि आप एक महिला कर्मचारी को अमेरिकी समान अवसर आयोग के साथ दावा दायर करते हैं, तो आपको कानूनी नतीजों का सामना करना पड़ सकता है।

लिंग भेदभाव के समाधान

यद्यपि लिंग भेदभाव के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी उपाय नहीं है, लेकिन कुछ समाधान हैं जो आप स्थिति को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए लागू कर सकते हैं। आपको अपने कुछ पदों के लिए अनुभव की आवश्यकताओं को कम करने या समाप्त करके अपने कार्यबल की विविधता को बढ़ाने का प्रयास करना चाहिए। यह लैंगिक भेदभाव से लड़ने में मदद करता है, क्योंकि जो महिलाएं परिवार बढ़ाने के लिए समय निकालने के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश करना चाहती हैं, वे उन नौकरियों के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकती हैं जिन्हें पूर्व अनुभव की आवश्यकता होती है। एक अन्य उपाय यह है कि आप अपने पुरुष कर्मचारियों के लिए सेमिनार और सत्र आयोजित करें, ताकि वे लैंगिक भेदभाव के संकेतों और परिणामों को समझ सकें। यह आपकी कंपनी के पुरुषों को महिला कर्मचारियों के सहयोगी बनने में मदद कर सकता है, जिससे एक अधिक सहयोगी, सकारात्मक कार्य वातावरण बन सकता है।

लोकप्रिय पोस्ट