कार्यस्थल में भेदभाव नीति

भेदभाव उत्पादकता खो सकता है, कम मनोबल, नौकरी असंतोष और, अंततः, कंपनी की लाभप्रदता को खतरा पैदा कर सकता है। छोटे व्यवसाय, विशेष रूप से, सीमित संसाधनों के साथ, अक्सर कानूनी शुल्क और बस्तियों की उच्च लागत बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं जब एक कर्मचारी कार्यस्थल भेदभाव के आरोपों को फाइल करता है। इसीलिए भेदभाव और गैरकानूनी उत्पीड़न पर रोक लगाने वाली नीतियों को लागू करना अत्यावश्यक है। कंपनी नीति को संघीय और राज्य कानूनों को लागू करना चाहिए, जैसे कि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड द्वारा लागू किए गए।

कार्यकारी प्रतिबद्धता

कंपनी-व्यापी नीतियों को वास्तव में प्रभावी होने के लिए टॉप-डाउन समर्थन होना चाहिए। प्रबंधक, पर्यवेक्षक और कर्मचारी कार्यस्थल की नीतियों को अपनाने की अधिक संभावना रखते हैं, जब वे उस कंपनी के उच्चतम-श्रेणी के नेताओं को गवाह करते हैं जो वे उस दर्शन का अभ्यास करते हैं। मानव संसाधन कर्मचारियों को भेदभाव और उत्पीड़न के खिलाफ समान अवसर और कार्यस्थल नीतियों पर कंपनी के बयान को तैयार करने में मदद करनी चाहिए; हालांकि, कंपनी के अधिकारियों या मालिकों को यह संदेश देना चाहिए कि व्यवसाय उचित रोजगार प्रथाओं के लिए प्रतिबद्ध है।

प्रशिक्षण

संघीय कानून जो भेदभाव और उत्पीड़न को रोकते हैं, उन्हें आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। हालांकि, कई राज्यों के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के श्रमिकों, प्रबंधन और कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करें। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया कानून में ऐसे व्यवसायों की आवश्यकता है जो यौन उत्पीड़न पर कम से कम दो घंटे का प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए 50 या अधिक श्रमिकों को नियुक्त करते हैं। आयोवा कानून सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सकारात्मक कार्रवाई, विविधता और यौन उत्पीड़न जैसे विषयों पर प्रशिक्षण को अनिवार्य करता है। कोलोराडो कानून में यौन उत्पीड़न पर प्रशिक्षण की आवश्यकता है - भेदभाव का एक रूप, लिंग पर आधारित - सभी नियोक्ताओं के लिए, कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना।

कवरेज

कर्मचारियों की संख्या के आधार पर कई व्यवसायों को संघीय और राज्य कानूनों का पालन करना चाहिए जो कार्यस्थल में भेदभाव को रोकते हैं। कानूनी अनुपालन अक्सर कार्यस्थल नीतियों के लिए आधार बनाता है, और यूएस समान रोजगार अवसर आयोग को नोटिस की आवश्यकताएं हैं जो पूरे कार्यस्थल में पोस्ट की जानी चाहिए। हालांकि, यहां तक ​​कि नियोक्ता जो कर्मचारी गिनती की सीमा को पूरा नहीं करते हैं, वे एंटीडिस्कैमनी नीतियों को गले लगाते हैं क्योंकि यह अच्छा व्यापार समझ में आता है। EEOC लागू करने वाले कई कानून उन कंपनियों पर लागू होते हैं जो कम से कम 15 श्रमिकों को रोजगार देती हैं। रोजगार अधिनियम में संघीय आयु भेदभाव 20 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है।

अभिविन्यास

कर्मचारी प्रशिक्षण में शामिल करने के अलावा, कंपनी की मारक नीति को कर्मचारी पुस्तिका में प्रकाशित किया जाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को कार्यस्थल नीति की लिखित, प्राप्ति और समझ में होना चाहिए। नीति के बारे में सवालों के साथ एक कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक, प्रबंधक या मानव संसाधन कर्मचारियों से बात करनी चाहिए। यदि कर्मचारी पर्यवेक्षक या प्रबंधक से बात करने में असहज है, तो वह अनुचित रोजगार प्रथाओं के बारे में चिंताओं के साथ सीधे मानव संसाधन विभाग में जा सकता है।

संकल्प

नीति जो भेदभाव को रोकती है, उसमें कार्यस्थल के मुद्दों को हल करने के लिए एक प्रक्रिया शामिल होनी चाहिए। कर्मचारियों को एक बेहतर या एचआर कर्मचारियों को उनकी चिंताओं को सुनने के लिए निर्देशित किया जाता है। उस बिंदु से, एचआर एक जांच करता है, संभावित गवाहों की पहचान करता है, संघीय और राज्य कानूनों की समीक्षा करता है और एक संकल्प की सिफारिश करता है। भेदभाव या इरादतन कृत्यों के गंभीर मामलों के लिए, प्रस्ताव में कदाचार में लगे कर्मचारी का निलंबन या समाप्ति शामिल हो सकती है।