कार्यस्थल में विविधता और समावेश

अमेरिका, आप्रवासियों का देश, हमेशा एक विविध कार्यबल रहा है, लेकिन विविधता वैश्विक अर्थव्यवस्था में अतिरिक्त महत्व प्राप्त करती है। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, अल्पसंख्यक समूह 2050 तक अमेरिकी कार्यबल का बहुमत बना लेंगे। छोटे व्यापार मालिकों के लिए, विविधता सबसे अच्छी प्रतिभा ला सकती है और मुनाफे को बढ़ा सकती है, लेकिन यह एक विविध प्रबंधन के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियों के साथ आता है। कार्यबल और सुनिश्चित करना कि विविध प्रतिभाएं कार्यस्थल में शामिल हों।

कानूनी

एक विविध कार्यबल होने के कारण फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के अनुसार, एक सजातीय कार्य स्थल को अल्पसंख्यकों और वंचितों के खिलाफ भेदभाव के रूप में देखा जा रहा है। संघीय समान रोजगार अवसर (EEO) कानून एक नियोक्ता के लिए जाति, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म या पंथ के आधार पर भेदभाव करने के लिए इसे अपराध बनाते हैं। EEO सभी कर्मचारियों को उचित और न्यायपूर्ण तरीके से व्यवहार करने के लिए किसी को काम पर रखने से परे जाता है।

लाभ

कार्यस्थल की विविधता को प्रोत्साहित करना और कर्मचारियों को यह महसूस करना शामिल है कि फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के अनुसार, कर्मचारी मनोबल में संभावित वृद्धि के कारण कर्मचारी उत्पादकता में सुधार कर सकते हैं। एक शामिल, विविध कार्यबल भी नए विचारों को लाता है जो रचनात्मक सोच को प्रेरित करते हैं और खुले पदों को भरने की कोशिश करते समय व्यवसायों को अधिक विकल्प प्रदान करते हैं। बढ़ती विविधता एक छोटे व्यवसाय की सार्वजनिक धारणा में सुधार कर सकती है और अपने उत्पादों और सेवाओं के विपणन के लिए नए तरीके पेश कर सकती है।

विशेषज्ञ इनसाइट

लिंडा Hartenian द्वारा लघु व्यवसाय प्रबंधन अध्ययन के 2000 जर्नल में पाया गया कि अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाले छोटे व्यवसायों में अधिक विविधता है और गैर-अल्पसंख्यकों के स्वामित्व वाले लोगों की तुलना में अधिक समावेशी हैं। इस घटना के लिए एक संभावित स्पष्टीकरण अल्पसंख्यक मालिकों को समान पृष्ठभूमि वाले अन्य अल्पसंख्यकों को काम पर रखना है या बस अल्पसंख्यक समूहों के प्रति अधिक सहानुभूति महसूस करना है।

चुनौतियां

अटॉर्नी एना एलेंटो-स्नेड के अनुसार विविधता और कार्यस्थल में कई अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोगों को शामिल करने की कोशिश करना एक व्यवसाय पर कुछ दबाव डालता है। उदाहरण के लिए, आपको उन कर्मचारियों से निपटना होगा, जो अपनी मूल भाषा के रूप में अंग्रेजी नहीं बोलते हैं, जिससे संचार अधिक कठिन हो जाता है। संचार कठिनाइयाँ संभावित कानूनी जटिलताओं को भी प्रस्तुत करती हैं, जैसे कि जब कोई कर्मचारी अपने अधिकारों को नहीं समझता है। इसके अलावा, अन्य कर्मचारियों को समायोजित नहीं किया जा सकता है - यहां तक ​​कि अनजाने में - अन्य पृष्ठभूमि के कर्मचारियों के लिए।

टिप

वॉल स्ट्रीट जर्नल एक कार्यबल विकसित करने के लिए एक काम पर रखने की रणनीति बनाने की सिफारिश करता है जो बाजार को दर्शाता है जहां आप व्यवसाय करते हैं और समुदाय जिसमें आपका व्यवसाय रहता है। सभी कर्मचारियों को विविधता प्रशिक्षण प्रदान करें और शहरी विविधता और प्रबंधन विविधता के लिए अमेरिकन इंस्टीट्यूट जैसे गैर-लाभकारी विविधता समूहों से मदद मांगें।

नए कर्मचारियों को शामिल करने में मदद करने के लिए, एक सलाह कार्यक्रम स्थापित करने पर विचार करें और धार्मिक कारणों से समय की अनुमति दें। सुनिश्चित करें कि नए कर्मचारियों को पता है कि उनके पास उन्नति के अवसर हैं। यदि अल्पसंख्यक कर्मचारी निकलते हैं, तो जानें कि आप अपने कार्यस्थल के माहौल को बदलने के लिए क्या कर सकते हैं।

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