कार्यस्थल में विविधता प्रशिक्षण गतिविधियाँ

आधुनिक कार्यस्थल के वैश्वीकरण और प्रौद्योगिकी में प्रगति के परिणामस्वरूप अत्यधिक विविध कार्यक्षेत्र वाले व्यवसाय हुए हैं। सांस्कृतिक अवरोध कभी-कभी ऐसे विविध पृष्ठभूमि से सहकर्मियों के रिश्तों को बाधित कर सकते हैं, लेकिन विभिन्न कार्यस्थल गतिविधियां इन संबंधों को कम करने और हर कार्य समूह में मौजूद सामान्यताओं को इंगित करने में मदद कर सकती हैं।

मकड़ी का जाला

विभिन्न पृष्ठभूमि से आने के बावजूद, कई लोगों ने इसी तरह के अनुभवों को बड़े होते हुए साझा किया है। एक प्रशिक्षण गतिविधि जो इसे इंगित करना चाहती है, वह एक गेम है जिसे टॉप 7 बिजनेस "स्पाइडर वेब" कहते हैं। खेल के दौरान, सभी कर्मचारी एक सर्कल बनाते हैं और एक व्यक्ति को सुतली की एक गेंद सौंपी जाती है। वह व्यक्ति अपने अतीत से खुद के बारे में एक शर्मनाक कहानी साझा करता है और फिर अंत में पकड़ते हुए सर्कल के विपरीत तरफ किसी को सुतली देता है। एक बार जब सभी ने एक मोड़ ले लिया, तो समूह यह देखेगा कि वे सभी सुतली से और अपने साझा अनुभवों से कैसे जुड़े हैं।

नीली आंखें / भूरी आंखें

विविध प्रशिक्षक जेन इलियट द्वारा प्रसिद्ध, ब्लू आइज़ / ब्राउन आईज़ प्रशिक्षण गतिविधि को आंखों के रंग के आधार पर दो समूहों में विभाजित करने के लिए एक कार्यबल की आवश्यकता होती है। कुछ घंटों के लिए, पर्यवेक्षकों को मौखिक रूप से दूसरे समूह को विशेषाधिकार देने और इनकार करने के दौरान एक समूह का पक्ष लेना चाहिए। यह गतिविधि हर किसी को यह दिखाने का प्रयास करती है कि भेदभाव अक्सर मनमाने ढंग से कारकों पर आधारित होता है और यह पूरे कार्यस्थल पर समानुभूति की भावना को प्रभावित करना चाहता है।

विविधता बिंगो

एक कार्यस्थल विविधताओं को उजागर करने का एक तरीका एक प्रशिक्षण गतिविधि के रूप में आता है जिसे मर्सर विश्वविद्यालय "विविधता लिंगो" के रूप में संदर्भित करता है। प्रत्येक कर्मचारी को एक बिंगो-प्रकार का स्कोरकार्ड दिया जाना चाहिए और प्रत्येक वर्ग को ऐसे बयानों से युक्त होना चाहिए जैसे "एक व्यक्ति जो एक से अधिक भाषा बोलता है" या "एक व्यक्ति जो यहूदी है।" प्रत्येक कर्मचारी को उस व्यक्ति के हस्ताक्षर प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल के माध्यम से प्रसारित करना चाहिए, जिस पर एक बयान लागू होता है। समय की एक पूर्व निर्धारित लंबाई के बाद, समूह को उन विषयों पर चर्चा करनी चाहिए जैसे कि कौन से वर्ग को भरना सबसे आसान था और खेल के दौरान उनकी एक-दूसरे के बारे में जो शुरुआती धारणाएं थीं, वे गलत साबित हुईं।

विविधता खतरे में

यह जानने के लिए कि प्रत्येक कर्मचारी किसी विशेष संस्कृति या जातीय समूह के बारे में कितना जानता है और भविष्य में किस प्रकार के अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है, कॉर्पोरेट प्रशिक्षकों ने एक गतिविधि का सुझाव दिया है जो लोकप्रिय "ख़तरनाक" टेलीविज़न गेम शो की नकल करता है। कर्मचारियों को दो टीमों में विभाजित किया जाना चाहिए और श्रेणी के विषयों को अच्छी तरह से ज्ञात विविधता विषयों जैसे कि उदाहरण के लिए, ब्लैक हिस्ट्री मंथ के बारे में तथ्यों को केंद्र में रखना चाहिए। टेलीविजन शो की तरह, प्रत्येक प्रश्न को एक अंक मूल्य दिया जाता है और सबसे अधिक अंक जीतने वाली टीम।