क्या वर्कर्स कम्प और FMLA एक साथ काम करते हैं?

जब आपको नौकरी पर एक कर्मचारी घायल हो जाता है, तो आपको यह जानना होगा कि नियोक्ता के रूप में आपको क्या प्रदान करना है। FMLA के तहत परिवार और चिकित्सा अवकाश कर्मचारियों को ठीक करने के लिए अवैतनिक समय प्रदान करने के लिए है। श्रमिकों का मुआवजा इस दौरान रहने और चिकित्सा खर्च दोनों के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करता है। दोनों को कुछ परिस्थितियों में कार्यस्थल की चोट या बीमारी के लिए समवर्ती रूप से लागू किया जा सकता है।

FMLA

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम प्रदान करता है कि एक योग्य व्यवसाय के कर्मचारी अपनी बीमारी से निपटने के लिए, किसी रिश्तेदार या अन्य घरेलू जरूरतों के लिए - आमतौर पर चाइल्डकैअर के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं। FMLA प्रदान करने के लिए आपके व्यवसाय में 50 या अधिक श्रमिक होने चाहिए, और प्रभावित श्रमिक को कम से कम 12 महीनों के लिए व्यवसाय द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए।

श्रमिक कम्प

कर्मचारी केवल श्रमिकों के मुआवजे के भुगतान के लिए पात्र हैं, यदि उन्होंने नौकरी के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में किसी चोट या बीमारी को बरकरार रखा है। श्रमिक संघ कार्यकर्ता के वेतन का दो-तिहाई और चिकित्सा उपचार के लिए भुगतान भी प्रदान करता है। यह नौकरी से छुट्टी का कोई भी सेट प्रदान नहीं करता है।

दोनों के लिए योग्यता

श्रमिकों के न्यूनतम दावे के साथ FMLA समय समवर्ती प्रदान करने की अनुमति है। आपको चाहिए कि कार्यकर्ता के स्वास्थ्य सेवा प्रदाता एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी करें जो यह पुष्टि करता है कि चोट या बीमारी श्रमिकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए काम के परिणामस्वरूप है, और यह कि FMLA के रूप में अवकाश नामित करने के लिए समय निकालने की आवश्यकता होती है।

लाभ

यद्यपि किसी कर्मचारी को किसी चोट के परिणामस्वरूप समय समाप्त हो सकता है, जो श्रमिकों के भुगतान के लिए योग्य होता है, उसे FMLA समय के रूप में नामित छुट्टी होने से लाभ मिलता है। आपको एक नियोक्ता के रूप में अपनी नौकरी या अपनी वापसी पर उसके लिए एक समान स्थिति रखने की आवश्यकता होती है। यदि आप इसे प्रदान करते हैं तो आपको उसकी स्वास्थ्य सेवा जारी रखना भी आवश्यक है। लेकिन यह नियोक्ता को एक लाभ भी प्रदान कर सकता है। FMLA द्वारा आवंटित 12 सप्ताह के तहत कर्मचारी जो भी समय उपयोग करता है, उसी वर्ष बाद में उसे छुट्टी के लिए उपलब्ध नहीं होगा।

प्रतिबंध

FMLA एक नियोक्ता के रूप में आप पर प्रतिबंध लगाता है - आप FMLA पर किसी को फायर नहीं कर सकते। हालांकि, व्यवहार में, किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए कानूनी रूप से जोखिम भरा हो सकता है, जो कि प्रमुख विचार करने की आवश्यकता नहीं है। आपके पास कोई ऐसा व्यक्ति भी नहीं हो सकता है जो FMLA पर वापस लौटा हो, "प्रकाश ड्यूटी" पर, जब वह अपनी चोट से पर्याप्त रूप से ठीक हो गया हो, क्योंकि FMLA निर्दिष्ट करता है कि कार्यकर्ता को उसी या समकक्ष पद पर लौटना चाहिए जो उसने छोड़ा था।

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