क्या एचआर डिपार्टमेंट किसी कंपनी के भीतर मजदूरों के कंप्लेन क्लेम को हैंडल करता है?

श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा उन कर्मचारियों की सुरक्षा करता है जो नौकरी पर घायल हैं। बड़ी कंपनियों में श्रमिकों के मुआवजे की लागत और दावों को प्रबंधित करना जोखिमों को कम करने के लिए जोखिम प्रबंधन और सुरक्षा विभाग को शामिल करता है, कर्मचारियों को लाभ और काम से संबंधित कानूनों का पालन सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन, और कानूनी विभाग का बीमाकर्ता और किसी भी मुकदमों से निपटने के लिए उत्पन्न होती हैं। एक छोटी सी फर्म के लिए, मालिक इन सभी क्षेत्रों को संभाल सकता है।

एचआर इन्वॉल्वमेंट वाली कंपनियां

यदि व्यवसाय एचआर विभाग के लिए काफी बड़ा है, तो एचआर प्रबंधन अक्सर श्रमिकों के मुआवजे के दावों को संभालने का बीड़ा उठाता है। उनकी भूमिका यह सुनिश्चित करने के लिए है कि एक घायल कर्मचारी चिकित्सा देखभाल प्राप्त करता है और उचित व्यवहार किया जाता है। एचआर यह सुनिश्चित करने के लिए भी जिम्मेदार है कि कर्मचारियों को किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत संरक्षण प्राप्त हो, विकलांगता अधिनियम, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के साथ अमेरिकियों, किसी भी राज्य के कानूनों और कंपनी के लाभ की योजना। वे किसी भी आवास या प्रशिक्षण पर काम करते हैं जो कर्मचारी को अपनी नौकरी पर लौटने या जल्द से जल्द किसी अन्य क्षमता में मदद करने के लिए आवश्यक है।

स्वामी का समावेश

श्रमिकों के मुआवजे के दावों पर ऑनलाइन खोज करें और परिणामों में किसी भी असंतुष्ट, घायल कर्मचारियों की मदद के लिए तैयार कई कानून फर्म शामिल हैं। छोटे व्यवसाय मालिकों को मुकदमों से बचने के लिए दावे को जल्दी और निष्पक्ष रूप से संभालने पर जोर देने की आवश्यकता है। दावों के अनुभव के कारण भविष्य में श्रमिकों की न्यूनतम लागत को कम करने का अतिरिक्त प्रोत्साहन है। यदि कंपनी के पास एक कानूनी विभाग है, तो कानूनों का पालन करने के लिए उन्हें जल्दी शामिल करें और मुकदमों से बचा जाए।