एक अच्छे नेता की करो और मत करो

व्यवसाय में नेता शायद ही कभी सही होते हैं, लेकिन वे अपने कर्मचारियों को प्रेरित और सकारात्मक रखने के लिए सामान्य विशेषताओं को साझा करते हैं। नेतृत्व अभ्यास कर सकते हैं, खासकर यदि आप कुछ पहलुओं को चुनौतीपूर्ण पाते हैं, लेकिन अंतिम परिणाम समय के लायक है। अच्छे नेता दीर्घकालिक रूप से व्यवसायों को सफल और टिकाऊ बनाने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

टालमटोल

यदि आप अपने व्यवसाय में कर्मचारियों का नेतृत्व करना चाहते हैं तो प्रोक्रैस्टिनेशन एक महत्वपूर्ण "नहीं" है। परियोजनाओं या कार्यों को बंद करने और मुद्दों से निपटने में विफल रहने से आप निष्क्रिय नेता बन जाते हैं। जो कर्मचारी अपने नेता पर भरोसा नहीं कर सकते हैं वह उसके शब्द पर अच्छा करने के लिए और वादा किए गए परिणाम देने के लिए बाद में नेता पर भरोसा करने में परेशानी हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके व्यवसाय के कंप्यूटर पुराने या खराब हैं और वे कर्मचारियों के लिए गंभीर समस्या का कारण हैं, तो आप सिस्टम को पूरी तरह से सुधारने और भविष्य में व्यवसाय का नेतृत्व करने का वादा कर सकते हैं। हालांकि, अगर कुछ महीनों के बाद, कोई भी दृश्यमान प्रगति आपके वादे के साथ नहीं होती है, तो आपके कर्मचारी खुश नहीं होंगे।

नकारात्मकता

नेता किसी भी स्थिति या व्यक्ति के प्रति अपनी नकारात्मकता को बाहर नहीं आने दे सकते हैं यदि वे अपने कर्मचारियों का नेतृत्व करने की उम्मीद करते हैं। नकारात्मकता किसी भी मनोबल के अलावा आपके कर्मचारियों के बीच महत्वपूर्ण प्रेरक समस्याएं पैदा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक आर्थिक मंदी के दौरान आप लगातार भविष्य और कंपनी पर संभावित नकारात्मक प्रभावों के बारे में विलाप करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को एक नेता के रूप में अपनी क्षमताओं पर संदेह करने और कंपनी की स्थिरता के दौरान मुश्किल में डालने से डर सकते हैं।

लचीलापन

जो नेता लचीले हैं वे लगातार बदलते आर्थिक परिवेश के अनुकूल हैं और समाधान बनाते हैं, अधिक समस्याएं नहीं। मांग, बाजार की स्थितियों, उपभोक्ता वरीयताओं और चर के किसी भी संख्या में परिवर्तन के लिए एक शांत सिर और एक लचीले दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि इंटरनेट आपके पारंपरिक रूप से गैर-तकनीकी व्यवसाय की व्यवहार्यता को धमकी देता है, तो लचीलापन आपको पारित परंपरा को देखने और अपने व्यवसाय को जीवित रखने की शक्ति देता है।

संचार

संचार यकीनन व्यापार में एक अच्छे नेता का सबसे महत्वपूर्ण "करना" है। संवाद करने वाले नेता अपने कर्मचारियों को आश्वस्त करते हैं कि वे सक्रिय हैं और सुनिश्चित करें कि व्यवसाय में हर कोई रणनीति को समझता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका व्यवसाय एक नई उत्पाद लाइन लाने का इरादा रखता है, तो कर्मचारियों को विकास के लिए कारणों और औचित्य का संचार करना दिखाता है कि वे व्यवसाय के आंतरिक कामकाज से जुड़े हैं। संचार में अपने कर्मचारियों को सुनना और चिंताओं और शिकायतों को व्यक्त करने के लिए उन्हें एवेन्यू देना भी शामिल है।