कर्मचारी लाभ: एलएलसी बनाम निगम

चाहे आपका छोटा व्यवसाय संगठन एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) या निगम हो, आपके कर्मचारियों के लिए आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ दो श्रेणियों में आते हैं: आवश्यक और वैकल्पिक। संघीय और राज्य कानून आवश्यक लाभों को विनियमित करते हैं, जैसे सामाजिक सुरक्षा और श्रमिक मुआवजा। वैकल्पिक लाभों में हेल्थकेयर कवरेज और सेवानिवृत्ति योजनाएं शामिल हो सकती हैं। यदि आपकी कंपनी एक निगम है, तो आप स्टॉक विकल्प योजनाओं की पेशकश भी कर सकते हैं। यदि आपकी कंपनी एलएलसी है, तो इसकी स्वामित्व संरचना आपको कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं की पेशकश करने से सीमित करती है।

स्टॉक विकल्प योजनाएं

स्टॉक विकल्प योजनाएं कर्मचारी लाभ हैं जो केवल निगम प्रदान कर सकते हैं। यदि आपका छोटा व्यवसाय एलएलसी है, तो आप स्टॉक जारी नहीं कर सकते। यदि आपका छोटा व्यवसाय एक निगम है, तो आपके पास अपने कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प योजनाओं की पेशकश करने का विकल्प है। जब आप कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प योजनाओं के साथ प्रदान करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को निश्चित समय के भीतर एक निश्चित मूल्य पर अपनी कंपनी के शेयरों की निश्चित संख्या खरीदने का अधिकार देते हैं। जब भी निगम लाभ कमाता है, तो ये कर्मचारी लाभांश के माध्यम से भुगतान प्राप्त करते हैं।

आवश्यक लाभ

दोनों व्यावसायिक संरचनाओं के लिए आवश्यक लाभ समान हैं। 2011 तक, आपको अपने प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के लिए 6.2 प्रतिशत की सामाजिक सुरक्षा कर दर और 1.45 प्रतिशत की एक चिकित्सा कर दर का भुगतान करना होगा, इसके अलावा कर्मचारी अपनी आय से क्या भुगतान करता है। ये कर योग्य होने पर आपके कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभ प्रदान करने में मदद करते हैं। यदि आपके पास 50 या अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको अपने योग्य कर्मचारियों को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान निर्दिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों के लिए 12 सप्ताह की नौकरी-संरक्षित, अवैतनिक अवकाश प्रदान करना चाहिए। काम की संख्या और सेवा की अवधि FMLA लाभ के लिए आपके कर्मचारियों की योग्यता निर्धारित करती है। यदि आपको कर्मचारियों की छंटनी या छंटनी करनी है, तो आपको अपने पूर्व कर्मचारियों, सेवानिवृत्त लोगों, उनके जीवनसाथी, पूर्व पति / पत्नी और आश्रित बच्चों के स्वास्थ्य कवरेज को समेकित सर्वव्यापी बजट पुनर्गठन अधिनियम 1985 (CORA) के तहत जारी रखना चाहिए। यदि आपके पास पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान आपकी कंपनी के विशिष्ट व्यावसायिक दिनों के 50 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी हैं, तो COBRA आपके लिए लागू होता है।

राज्य-अनिवार्य लाभ

आपके राज्य के आधार पर, आपको बेरोजगारी बीमा (यूआई) कर का भुगतान करना होगा, चाहे आपके पास एलएलसी हो या निगम हो। यह कर आपके कर्मचारियों को बेरोजगारी मुआवजा लाभ प्रदान करता है यदि आप उन्हें उनके व्यक्तिगत व्यवहार के अलावा अन्य कारणों से फायर करते हैं। यह पता लगाने के लिए कि आपको इन करों का भुगतान करना चाहिए या नहीं, आपको अपने राज्य के श्रम विभाग या बेरोजगारी एजेंसी से संपर्क करना चाहिए। यदि आपके राज्य को आपको इस कर का भुगतान करने की आवश्यकता है, तो आपको अपने राज्य की कार्यबल एजेंसी के साथ अपने छोटे व्यवसाय को पंजीकृत करना होगा। यदि आपके पास कैलिफ़ोर्निया, हवाई, न्यू जर्सी, न्यू यॉर्क, प्यूर्टो रिको या रोड आइलैंड में स्थित कर्मचारी हैं, तो आपको उनके श्रमिक मुआवजा लाभ के हिस्से के रूप में विकलांगता लाभ बीमा खरीदना होगा।

सेवानिवृत्ति की योजना

चाहे आपके पास एलएलसी हो या निगम, सेवानिवृत्ति के लाभ जो आप प्रदान कर सकते हैं वही हैं। आपके पास व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति व्यवस्था (IRAs), परिभाषित योगदान (DC) योजनाओं या परिभाषित लाभ (DB) योजनाओं के माध्यम से कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करने का विकल्प है। आप अपने कर्मचारियों को पेरोल कटौती या पेरोल कटौती और कंपनी के योगदान के माध्यम से अपने IRAs सेट करने में मदद करने के लिए चुन सकते हैं। आप अपने डीसी खातों में अपने कर्मचारियों के वेतन की एक निर्धारित दर का योगदान करने के लिए चुन सकते हैं, जो उन्हें सेवानिवृत्त होने पर निवेशित योगदान पर संचित योगदान और आय प्रदान करता है। आप अपने कर्मचारियों की डीबी योजनाओं में योगदान करने का विकल्प भी चुन सकते हैं, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर निर्दिष्ट लाभ का वादा करते हैं। इरा-आधारित सेवानिवृत्ति योजना आपके कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है, न कि आपके व्यावसायिक संगठन प्रकार पर।