कर्मचारी संशोधन के तरीके

एक उत्पादक कार्य कर्मचारी बनाने के लिए कर्मचारी संशोधन विधियाँ आवश्यक हो सकती हैं। हालांकि, यह आम तौर पर सबसे अधिक सच होता है जब प्रबंधक अपने बुद्धि के अंत में खुद को अक्षम या कमजोर श्रमिकों से निपटने की कोशिश करते हुए पाते हैं। यहां तक ​​कि उन स्थितियों में जहां कर्मचारी व्यवहार ज्यादातर सकारात्मक है, कुछ व्यवहार संशोधन उत्पादकता के अधिक से अधिक स्तर तक ले जा सकते हैं। वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रबंधक विभिन्न तकनीकों को लागू कर सकते हैं।

मोडलिंग

मॉडलिंग एक प्रभावी व्यवहार संशोधन रणनीति है जिसे प्रबंधक और पर्यवेक्षक अक्सर नए कर्मचारियों के साथ शुरू से उपयोग करेंगे। यह निर्धारित करने के लिए इंतजार करने के बजाय कि क्या कर्मचारी व्यवसाय के लिए अपेक्षित ढालना फिट बैठता है, यह कर्मचारी को एक संरक्षक या प्रशिक्षक के साथ प्रदान करने में सहायक हो सकता है जो उसे दिखा सकता है कि संगठन के भीतर कैसे व्यवहार किया जाए। अन्य शीर्ष कर्मचारियों के व्यवहार को मॉडल करने वाले कार्यकर्ता उन कर्मचारियों को करना सीख सकते हैं जो उन कर्मचारियों को सफल बनाते हैं। यह विधि उन कर्मचारियों के साथ भी काम कर सकती है जो मॉडल व्यवहार का प्रदर्शन नहीं करते हैं। कर्मचारी को अपने करियर में एक बाद के बिंदु पर एक संरक्षक के रूप में सौंपने से भी उसे गति मिल सकती है।

मूल्यांकन

कर्मचारी मूल्यांकन में एक और आमतौर पर इस्तेमाल किए जाने वाले व्यवहार संशोधन उपकरण शामिल हैं। नियमित मूल्यांकन का उपयोग करते हुए कर्मचारी संशोधन की कुंजी यह सुनिश्चित करना है कि मूल्यांकन आपके द्वारा संशोधित किए जाने वाले व्यवहार को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त विशिष्ट हैं। फेडरल इमरजेंसी मैनेजमेंट एजेंसी (FEMA) के लिए लिखा गया एक पेपर बताता है कि यह व्यवहार संशोधन के लिए एक आवश्यकता है। फेमा नोट करता है कि सामान्य और सामान्य मूल्यांकन का कर्मचारी के व्यवहार पर कोई वास्तविक प्रभाव नहीं पड़ता है, जबकि नौकरी और स्थिति-विशिष्ट मूल्यांकन अधिक प्रभावी होते हैं।

इनाम

सकारात्मक सुदृढीकरण या इनाम एक प्रभावी कर्मचारी व्यवहार संशोधक हो सकता है। नौकरी पर बोनस या अन्य भत्तों के लिए क्षमता की पेशकश करना एक ऐसा तरीका है जो नियोक्ता अक्सर अपने व्यवहार को बदलने के लिए या तो उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए उपयोग करते हैं। मौद्रिक पुरस्कार और बोनस विशेष रूप से बिक्री और विपणन उद्योगों में सहायक होते हैं जिसमें राजस्व salespeople द्वारा संचालित होता है। हालाँकि, रिवार्ड्स अन्य उद्योगों में प्रभावी हो सकते हैं जैसे उत्पादन जहाँ उत्पादन आवश्यक है।

सज़ा

इनाम सिक्का के फ्लिप पक्ष पर कर्मचारी के व्यवहार के लिए दंडात्मक प्रतिक्रिया है। खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को किसी तरह से फटकार लगाने की आवश्यकता हो सकती है। जो लोग कार्यस्थल के लिए अनफिट हैं, उनके व्यवहार में संलिप्तता है या उन्हें किसी प्रकार का अल्टीमेटम दिया जा सकता है। अवांछनीय तरीकों से प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पदावनत या निकाल दिया जा सकता है, लेकिन एक अनुशासनात्मक प्रणाली जो श्रमिकों को स्थिति को सुधारने के लिए कई मौके देती है, कर्मचारी के व्यवहार के पुनर्वास के लिए एक बेहतर तरीका हो सकता है।