कर्मचारी मनोबल गतिविधियाँ

अपने कर्मचारियों को खुश रखना, प्रेरित करना और व्यस्त रखना किसी भी व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण है। कम मनोबल नवाचार को प्रभावित कर सकता है, खराब ग्राहक सेवा का उत्पादन कर सकता है और कंपनी को छोड़ने के लिए प्रतिभा पैदा कर सकता है। इसके विपरीत, उच्च कर्मचारी मनोबल बनाए रखने वाली कंपनियां पुरस्कार वापस ले सकती हैं। "फास्ट कंपनी" में, सलाहकार डेव मैस्टर ने कहा कि उनकी कंपनी द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि "एक कंपनी अपने वित्तीय प्रदर्शन को बढ़ावा दे सकती है ... 20% द्वारा कर्मचारियों की संतुष्टि को बढ़ाकर 42%।" कर्मचारी के मनोबल में सुधार के लिए अत्यधिक जटिल होना आवश्यक नहीं है।

पेनी वार

एक अद्वितीय टीम-निर्माण प्रतियोगिता के भाग के रूप में एक स्थानीय दान का समर्थन करने पर विचार करें। कर्मचारियों को समूहों में विभाजित करें और प्रत्येक समूह को एक बड़ा कंटेनर दें। फिर घोषणा करें कि जो समूह दान के लिए सबसे अधिक परिवर्तन उठाता है वह पिज्जा पार्टी जीतता है। यह एक उत्कृष्ट मनोबल बढ़ाने वाला नियम पर एक पागल मोड़ है। प्रत्येक पैसा टीम के लिए एक बिंदु के लायक है, लेकिन प्रत्येक निकल, डाइम और क्वार्टर कटौती उस टीम के स्कोर से अंक लेती है। अन्य टीमों के कर्मचारी विरोधी टीमों के जार में चांदी के सिक्के डालने से लाभान्वित होते हैं। परिणाम रणनीति का एक निरंतर युद्ध है क्योंकि टीम सभी धुरंधरों को लाभ पहुंचाती है, स्थानीय धावकों को नीचे लाने के लिए।

साप्ताहिक हीरोज

आपके कर्मचारियों के योगदान की मान्यता उनकी नौकरियों के प्रति स्वस्थ दृष्टिकोण बनाए रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक कर्मचारी के योगदान को पहचानने का एक सस्ता तरीका एक साप्ताहिक नायक कार्यक्रम बनाना है। कर्मचारियों को किसी ऐसे व्यक्ति को नामित करने के लिए कहें जो उन्हें लगता है कि कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण योगदान है। ऐसे नामांकन की अनुमति दें जिनमें गैर-व्यावसायिक योगदान शामिल हो, जैसे कि वह व्यक्ति जो हर किसी के जन्मदिन के लिए केक खरीदने का आयोजन करता है या वह व्यक्ति जो कभी-कभी कुकीज़ में लाता है। फिर विजेता को एक हस्तलिखित नोट और एक छोटे से उपचार के साथ पुरस्कृत करें, जैसे कि एक स्थानीय कॉफी शॉप को उपहार प्रमाण पत्र। नामांकन के निरंतर प्रवाह को सुनिश्चित करने के लिए, एक सामयिक रैफ़ल की व्यवस्था करें जहाँ एक नामांकन पर्ची उन सभी से यादृच्छिक रूप से चुनी जाती है, जिसके साथ नामांकनकर्ता अपना पुरस्कार जीतता है।

स्कूल से दूर रहना

एक अच्छे दिन पर एक अघोषित पार्टी पर विचार करें। हो सकता है कि यह विकास की भीषण अवधि के बाद, या किसी टीम के चुनौती के बाद बढ़ गया हो। औपचारिक टीम-निर्माण अभ्यासों और आधिकारिक कर्मचारी दलों के विपरीत, यह घटना अप्रकाशित है और सिर्फ मनोरंजन के लिए है। अपने कर्मचारियों को एक फिल्म या एक रेस्तरां आँगन में ले जाएं। अपने बजट के आधार पर, आप एक नाव क्रूज़ का आनंद ले सकते हैं, एक स्थानीय मनोरंजन पार्क की यात्रा कर सकते हैं या खाना पकाने वाले वर्ग के लिए सभी का इलाज कर सकते हैं। इस घटना का मजेदार हिस्सा यह है कि यह एक पूर्ण आश्चर्य के रूप में आता है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आपके कर्मचारी दिन-प्रतिदिन की योजनाओं के साथ अनजाने में बच्चे की देखभाल के तनाव या संघर्षों से बचने के लिए अपने सामान्य समय पर कार्यालय को प्रस्थान कर सकते हैं।