कर्मचारी प्रदर्शन वार्षिक प्रश्न

प्रभावी रूप से वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा का उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को प्रश्न पूछने के लिए तैयार होना चाहिए। उन सवालों के जवाब का उपयोग प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए किया जा सकता है और उम्मीद है कि कंपनी के भीतर अधिक जिम्मेदारी हासिल कर सकते हैं। वार्षिक समीक्षा के दौरान कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में क्या सवाल पूछना है, यह समझने में मदद कर सकता है कि कुछ कर्मचारियों की झिझक खत्म हो सकती है।

मैं कैसे बढ़ सकता हूं?

अपने प्रबंधक से यह पूछना कि कंपनी के साथ बढ़ने के लिए आपके विकल्प क्या हैं, यह पूछने की तुलना में अधिक प्रभावी है कि आप कैसे उठा सकते हैं या पदोन्नति पा सकते हैं। कंपनी के साथ बढ़ने से जिम्मेदारी बढ़ जाती है, जिससे अधिक पैसा और बेहतर स्थिति मिलनी चाहिए। कंपनी के साथ विकसित करने की पेशकश एक प्रतिबद्धता दिखाती है जिसे प्रबंधन देखना चाहता है।

मेरी कमजोरी क्या हैं?

उन विशिष्ट कार्यों के बारे में पूछने से बचें जो आप अच्छी तरह से नहीं करते हैं। पूछने का बेहतर तरीका यह पता लगाना है कि आपके पास कौन से काम के लक्षण हैं जो सुधार का उपयोग कर सकते हैं। जब आपको पता चलता है कि आप किस विशेषता में कमजोर हैं, तो आपके पास किसी भी विशिष्ट कार्य के विपरीत उस विशेषता से जुड़े हर कार्य में अपने प्रदर्शन को सुधारने का अवसर है। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस आपको बताता है कि आपकी कमजोरियों में से एक तकनीकी उत्पाद ज्ञान है, तो उस कमजोरी को सुधारना आपको ग्राहक सहायता, बिक्री और विपणन के क्षेत्रों में मदद कर सकता है।

मैं टीम की मदद करने के लिए क्या कर सकता हूं?

टीम की मदद करने में रुचि दिखाना अधिक जिम्मेदारी लेने की इच्छा दिखाता है। जब आप अपने स्वयं के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के बारे में पूछते हैं, तो यह केवल आपकी इतनी मदद कर सकता है। कंपनी के भीतर आगे बढ़ने के लिए, आपको समग्र रूप से संगठन के विकास के लिए कुछ की पेशकश करने की आवश्यकता है।

लक्ष्य क्या हैं?

आपको यह जानना होगा कि आने वाले वर्ष में आपके प्रबंधक और कंपनी आपसे क्या उम्मीद करते हैं। यह देखने के लिए प्रतीक्षा करने के बजाय कि आपको किस प्रकार के असाइनमेंट मिलते हैं या आपको किस तरह की जिम्मेदारी दी जाती है, कंपनी के साथ अपने स्टैंड को गेज करने के लिए अपनी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा का उपयोग करें और पूछें कि आने वाले वर्ष में आपसे क्या उम्मीद है।

मेरी ताकत क्या हैं?

यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपका प्रबंधक आपके मजबूत बिंदुओं के रूप में क्या मानता है। यह आपके बारे में ऐसी बातें हो सकती हैं जिनकी आपने कभी उम्मीद नहीं की होगी। यह जानना कि आपके प्रबंधक आपकी ताकत के रूप में क्या देखते हैं, यह आपको एक गेज दे सकता है कि आपके प्रबंधक को किस तरह के प्रदर्शन में सुधार आता है, उन कार्यों के साथ जो आप अच्छा नहीं करते हैं।