कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम के विचार

एक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम का उद्देश्य आपके कर्मचारियों के सकारात्मक व्यवहार और कार्यों को स्वीकार करना और रैंकों के बीच मनोबल को बढ़ाना है। यदि आप एक मान्यता कार्यक्रम लागू करते हैं, तो लगातार और समय पर पुरस्कार देना महत्वपूर्ण है। सुनिश्चित करें कि आप इनाम को कर्मचारी के सकारात्मक व्यवहार के साथ जितनी जल्दी हो सके जोड़ सकते हैं। ध्यान रखें कि कर्मचारियों को पैसे या उपहारों से पुरस्कृत करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है - कभी-कभी कर्मचारी एक अमूर्त इनाम को उतना ही महत्व देंगे।

सम्मान की दीवार

यदि आप किसी कर्मचारी को उसके प्रयासों के लिए पहचानने की योजना बना रहे हैं, तो इसे बहुत ही सार्वजनिक तरीके से करें। कार्यालय के एक सामान्य क्षेत्र में एक विशेष "सम्मान दीवार" स्थापित करें, जैसे कि ब्रेक रूम, जहां आप उसके अद्भुत काम के बारे में जानकारी पोस्ट कर सकते हैं। केवल नामों की सूची प्रदान न करें। कर्मचारी का एक चापलूसी वाला फोटो पोस्ट करें, जिसमें वह पूरा किया गया हो और कंपनी की ओर से आपको धन्यवाद दिया गया हो। प्रदर्शन के शीर्ष पर बड़े अक्षरों में "ऑनर वॉल" या एक समान शीर्षक पोस्ट करें। प्रदर्शन का विशिष्ट स्थान यह आश्वस्त करेगा कि सभी कर्मचारी इसे देखते हैं और संभवतः अपने प्रदर्शन को सुधारने के लिए किसी अन्य कार्यकर्ता को प्रेरित करते हैं। सम्मानित होने वाले वर्तमान कर्मचारी को बोर्ड के एक अलग अनुभाग में अन्य कर्मचारियों को बधाई नोट लिखने की अनुमति देने पर विचार करें।

मालिक से मिलने

यदि कर्मचारियों को कंपनी के स्वामित्व से बहुत अधिक काट दिया जाता है, तो इससे कार्यालय में मनोबल कम हो सकता है। कर्मचारी मान्यता के लिए एक अन्य विचार यह है कि आप (स्वामी) और कर्मचारी के पर्यवेक्षक (यदि लागू हो) से उसकी डेस्क पर या उसके नियमित कर्तव्यों का पालन करते हुए एक विशेष आश्चर्य यात्रा का समय निर्धारित करें। उसके हाथ को हिलाएं और व्यक्तिगत रूप से उसे उसके काम पर बधाई दें। कर्मचारी का दौरा करने के अलावा, फर्म में क्या हो रहा है, उसके बारे में उसके इनपुट की तलाश करें। उससे पूछें कि क्या उसके पास कोई सुझाव है कि कंपनी विशेष रूप से अपने नौकरी कर्तव्यों या अन्य चिंताओं से संबंधित कैसे सुधार कर सकती है। इस प्रकार की मान्यता से न केवल कर्मचारी को अपनी नौकरी से अधिक जुड़ाव महसूस करने में मदद मिलेगी, बल्कि इससे आपको अपने कर्मचारियों के साथ एक मजबूत संबंध स्थापित करने में भी मदद मिलेगी।

मान्यता आउटिंग

उन कर्मचारियों के समूह के लिए नियमित आउटिंग शेड्यूल करें जो कंपनी में प्रगति (या यहां तक ​​कि सुधार) कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को आधे दिन की छुट्टी दें और उन्हें जल्दी डिनर पर ले जाएं या ड्रिंक्स और मौज-मस्ती के लिए एक लोकप्रिय आफ्टर-वर्क बार पर जाने की योजना बनाएं। इस मान्यता की कुंजी काम के घंटों के दौरान होने वाली आउटिंग को शेड्यूल कर रही है, ताकि आप जिन कर्मचारियों को पहचान रहे हैं, वे काम करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। अपने विशेष समूह के साथ कार्यालय छोड़ना भी अन्य श्रमिकों को उत्कृष्टता के लिए प्रयास करने के लिए प्रेरित कर सकता है ताकि वे अगली बार उसी तरह का लाभ प्राप्त कर सकें।