कर्मचारी समाप्ति के प्रकार

किसी भी व्यवसाय के मालिक या प्रबंधक को किसी भी कारण से कर्मचारियों को समाप्त करने का आनंद नहीं मिलता है, लेकिन यह अनिवार्य है कि कर्मचारी की समाप्ति अंततः होगी। समाप्ति कई स्थितियों में हो सकती है, जब कर्मचारी स्वेच्छा से बाहर निकलता है, कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाता है, कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है या नियोक्ता कर्मचारियों को छोड़ देता है या कर्मचारियों को निकाल देता है। कई मामलों में, कर्मचारी बाद में कंपनी से जुड़ सकता है। अनैच्छिक समाप्ति के मामलों में, कर्मचारी अक्सर व्यवसाय के लिए फिर से काम करने के लिए पात्रता खो देता है।

इस्तीफा

कर्मचारी का इस्तीफा, या स्वैच्छिक समाप्ति, तब होती है जब कर्मचारी को लगता है कि स्थिति अब उसके कौशल सेट और भविष्य की योजनाओं के अनुरूप नहीं है। कर्मचारी किसी अन्य भौगोलिक क्षेत्र में जाने की योजना बना सकता है या उच्च वेतन पर अधिक उपयुक्त स्थिति हासिल कर सकता है।

निवृत्ति

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाते हैं; अक्सर जब वे 65 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं। कुछ व्यवसायों ने 65 वर्ष या उससे पहले की आयु के बाद सेवानिवृत्ति को मजबूर कर दिया है। यह राज्य के कानूनों पर निर्भर करता है जहां व्यवसाय संचालित होता है और व्यक्तिगत कंपनी की नीति।

अनैच्छिक

छंटनी के कारण अनैच्छिक समाप्ति हो सकती है, जिसे कर्मचारियों की कमी गतिविधियों को भी कहा जाता है, या कर्मचारी की ओर से खराब या अपमानजनक प्रदर्शन के कारण। छंटनी के कारण समाप्त किए गए कर्मचारी बाद में काम पर रखने के दौरान फिर से कंपनी के लिए काम कर सकते हैं। खराब प्रदर्शन या नीतिगत उल्लंघनों के कारण समाप्त होने वाले लोग आमतौर पर भविष्य में कंपनी के लिए काम करने की संभावना का आनंद नहीं लेते हैं।

अस्थायी नियुक्ति का अंत

इस प्रकार की समाप्ति एक अस्थायी किराया या अनुबंध कार्यकर्ता के साथ नियुक्ति के एक निश्चित अवधि के अंत में होती है। अस्थायी कर्मचारी आमतौर पर नियमित कर्मचारियों को अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए बैठते हैं या जबकि व्यवसाय एक नियमित कर्मचारी की तलाश करता है, जिसकी स्थिति खाली हो।

मौत

एक कर्मचारी की मृत्यु के कारण समाप्ति एक व्यवसाय को छोड़ सकती है। अचानक, अप्रत्याशित मौत के मामले में, पीछे छोड़ दिए गए कर्मचारियों को अक्सर दु: ख परामर्श की आवश्यकता होती है। जिन लोगों ने कर्मचारी के साथ मिलकर काम किया है, उन्हें अनुपस्थिति की एक छोटी छुट्टी लेने की आवश्यकता हो सकती है। यदि किसी लंबी बीमारी के कारण कर्मचारी की मृत्यु हो गई है, तो कर्मचारियों को बंद होने का पता लगाने के लिए परामर्श और समय की आवश्यकता हो सकती है। व्यवसाय अक्सर कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को संवेदना के फूल और अन्य टोकन भेजते हैं।

संन्यास

कर्मचारी कभी-कभी अपने कर्तव्यों को वापस नहीं करके अपने पदों को छोड़ देते हैं। समाप्ति का यह रूप एक कंपनी को अचानक खाली स्थिति के साथ छोड़ देता है और प्रतिस्थापन को खोजने के लिए स्क्रैचिंग करता है। उदासीनता या किसी भी व्यक्तिगत कारणों के कारण कर्मचारी नौकरी छोड़ सकते हैं। व्यवसाय के मालिक अक्सर सही कारणों की खोज नहीं करते हैं।