अगर कर्मचारी को काम की भूख है तो कर्मचारी अधिकार

काम के माहौल में हैंगओवर अपरिहार्य हैं; आप देखेंगे कि एक कर्मचारी एक समय या किसी अन्य से हैंगओवर से पीड़ित है। यह एक समस्या बन जाती है जब एक ही कर्मचारी लगातार इस स्थिति में काम करने के लिए आता है, जिसके परिणामस्वरूप खराब प्रदर्शन और कम उत्पादन होता है। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, यदि आप एक हैंगओवर के साथ काम पर आते हैं, तो कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार है, हालांकि अन्य विकल्प मौजूद हैं।

शराब नीति

निरंतर मादक द्रव्यों के उल्लंघन से बचने और अपने आप को शराब के उल्लंघन के लिए एक कर्मचारी को समाप्त करने के मामले में बेरोजगारी का भुगतान करने से बचाने के लिए, शराब नीति बनाएं। नीति को इस बात का विवरण देना चाहिए कि कार्यस्थल में शराब के बारे में अस्वीकार्य और नियमों के विरुद्ध, जिसमें शराब के प्रभाव से पीड़ित या पीड़ित होना शामिल है। पॉलिसी का उल्लंघन करने के लिए नतीजों के बारे में बताएं और सभी कर्मचारियों को पॉलिसी पास करें। नियमों को और सुदृढ़ करने के लिए, सभी कर्मचारियों के साथ एक बैठक करें और नीति की रूपरेखा तैयार करें।

अभिलेख रखना

किसी भी समय आपको संदेह है कि एक कर्मचारी हैंगओवर का सामना कर रहा है, कर्मचारी का सामना करें। कर्मचारी को मैत्रीपूर्ण तरीके से दृष्टिकोण दें। कर्मचारी को परेशान करने या उसकी आलोचना करने का प्रयास न करें; ऐसा करने से कर्मचारी केवल आपसे दूरी बनाएगा। उसे बताएं कि ऐसा लगता है कि वह हर तरह से बाहर है और उससे पूछें कि क्या उसे थोड़ा हैंगओवर है। यदि उसके पास एक हैंगओवर है, तो शराब नीति उल्लंघन का दस्तावेजीकरण करते हुए एक लिखित रिकॉर्ड रखें। उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें ताकि भविष्य की घटना के मामले में आपके पास सबूत हो।

निलंबन या समाप्ति

एक कर्मचारी जो एक बार हैंगओवर के साथ काम करता है, ज्यादातर छोटे व्यवसायों के लिए एक बड़ी समस्या नहीं है, और यह कुछ ऐसा है जो लगभग होना निश्चित है। लेकिन बार-बार अपराध अनुशासनात्मक उपायों के लिए कहते हैं। यदि आपकी शराब नीति का उल्लंघन करता है, तो आपको कर्मचारी को कदाचार के लिए निलंबित करने या समाप्त करने का अधिकार है। समाप्त कर्मचारी के लिए बेरोजगारी का भुगतान करने से बचने के लिए, आपको आम तौर पर निम्नलिखित साबित करना होगा: आपके पास एक शराब नीति थी जो कर्मचारियों को एक हैंगओवर के साथ काम करने से रोकती थी, कर्मचारी ने नीति के बारे में सुना और कर्मचारी ने वास्तव में एक हैंगओवर किया था। । हैंगओवर साबित करना सबसे मुश्किल हिस्सा होगा, यही वजह है कि कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी के हैंगओवर को रिकॉर्ड करना आदर्श है।

कर्मचारी सहायता

किसी कर्मचारी को समाप्त करने के बजाय, अपनी कंपनी के कर्मचारी सहायता कार्यक्रम में कर्मचारी का नामांकन करने पर विचार करें, यदि कोई मौजूद है। कर्मचारी सहायता उन कर्मचारियों के लिए आरक्षित है जो मादक द्रव्यों के सेवन जैसी गंभीर समस्याओं से जूझ रहे हैं। एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम दो उद्देश्यों को पूरा करता है। यह कर्मचारी को उसकी समस्याओं को दूर करने और संभावित रूप से आपकी कंपनी के साथ रहने में मदद करता है, और यह उस स्थिति में आपके मामले को मजबूत करता है जिसे आपको कर्मचारी को समाप्त करना होगा।