प्रमुख कंपनी प्रिंसिपलों की सूची कैसे लिखें

कार्यकारी अधिकारी किसी कंपनी के सार्वजनिक चेहरे होते हैं। जब आप Microsoft के बारे में सोचते हैं, बिल गेट्स स्वाभाविक रूप से दिमाग में आते हैं। Microsoft के विपरीत, एक छोटे व्यवसाय के पास कार्यकारी सूट में सैकड़ों नेता नहीं होंगे। लेकिन एक कंपनी के प्रमुख प्रिंसिपलों की सूची, भले ही केवल दो या तीन हो, एक छोटे व्यवसाय की सफलता के लिए बस उतना ही महत्वपूर्ण है। यह आपकी कंपनी के दृष्टिकोण को बेचने के लिए एक विपणन वाहन है।

कौन सूची बनाता है

मुख्य कंपनी अधिकारी की एक सूची मुख्य कार्यकारी अधिकारी के साथ शुरू करते हुए, शीर्षक के अनुसार क्रमिक रूप से अवरोही क्रम में प्रस्तुत की जाती है। कंपनी के आकार और अभ्यास के आधार पर, आप मुख्य परिचालन अधिकारी और वित्त, कानूनी, संचार, विपणन और मानव संसाधन के नेताओं सहित अध्यक्षों और उपाध्यक्षों को सूचीबद्ध करना चाहते हैं। सभी शीर्षक सभी कंपनियों में उपलब्ध नहीं होंगे, विशेष रूप से वे जो छोटे व्यवसाय हैं। लेकिन आप किसी को शर्त लगा सकते हैं कि कंपनी उन नौकरियों को संभाल रही है। सुनिश्चित करें कि आपकी सूची में वे शामिल हैं।

क्या शामिल करें

प्रमुख प्राचार्यों की एक सूची प्रत्येक कार्यकारी की लघु आत्मकथाओं के साथ होनी चाहिए। यह व्यक्तिगत होना चाहिए और कंपनी और उसके नेतृत्व की पसंद, संस्कृति और शैली को प्रतिबिंबित करना चाहिए। कार्यकारी सबसे अधिक संभावना कुछ तथ्यों को शामिल करना चाहते हैं और दूसरों को बाहर रखा जाएगा, लेकिन शिक्षा और पेशेवर उपलब्धियों जैसी कुछ चीजें मानक हैं। यदि आप प्रमुख कंपनी प्रिंसिपलों की सूची लिख रहे हैं, तो हर एक के साथ कुछ समय बिताएं। उनके सहयोगियों से बात करें। जानें क्या है उन्हें टिक। उपलब्धियों को पहचानें। सामुदायिक सेवा पर जोर दें। परिवार, शौक और सबसे शर्मनाक क्षणों के बारे में सवाल पूछें। प्रिंसिपल को "सामान्य" लोगों के रूप में पेंट करें। यह हाथीदांत टॉवर स्टीरियोटाइप्स की सुदूरता का मुकाबला करने में मदद कर सकता है।

माहोल बनाये

अपनी सूची के स्वर को निर्धारित करने के लिए अपने छोटे व्यवसाय की संस्कृति का उपयोग करें। प्रमुख प्रिंसिपलों की एक लेखा फर्म की सूची एक परिवार के स्वामित्व वाले फर्नीचर निर्माता के लिए एक से अधिक भिन्न रूप से पढ़ेगी। परिष्कृत, अभी तक आकस्मिक भाषा का उपयोग करें जो आपके लक्षित दर्शकों - आपके ग्राहकों और निवेशकों के साथ अच्छी वाइब्स उत्पन्न करता है। हाइपरबोले और घिसे-पिटे एक्सप्रेशंस जैसे बेस्ट, ग्राउंडब्रेकिंग, अत्याधुनिक और वर्ल्ड क्लास से बचें। निवेशक प्रतिदिन उन शब्दों को देखते हैं और वे सामान्य फिलर बन गए हैं। औपचारिक कॉर्पोरेट बायोस को पॉलिश किया जाना चाहिए, लेकिन कभी उबाऊ नहीं होना चाहिए। एक ट्रेंडसेटिंग कंपनी को अपने नेताओं को कूल्हे के रूप में पेश करना चाहिए। कम औपचारिक सूचियों में विषय को मानवीय बनाने के लिए बच्चे, शौक और विशेष रुचि शामिल हो सकते हैं।

इसे संक्षिप्त रखें

आपकी सूची सौ से लेकर कई सौ शब्दों तक हो सकती है, लेकिन छोटी हमेशा बेहतर होती है। अन्यथा, फ़्लफ़ रास्ते में हो जाता है और पाठकों को बंद कर सकता है। इससे भी बदतर, व्यक्ति दिखावा के रूप में सामने आ सकता है। अपने लक्ष्यों को याद रखें: कंपनी पर एक मानवीय चेहरा रखें और उत्पाद बेचें। इसमें प्रिंसिपल और कंपनी की झलक होनी चाहिए, न कि थीसिस की। अपने आप से पूछें कि कंपनी के बारे में क्या अनोखा और रोमांचक है। किसी कार्यकारी के रिज्यूम को दोबारा न बनाएं। महत्वपूर्ण बात यह है कि उन बिंदुओं को ध्यान में रखें जो प्रमुख प्रिंसिपलों की आपकी सूची में रुचि रखने वाले लोगों के लिए हैं।